对中小企业经营者队伍存在问题及对策的思考

加强中小企业经营者 (文中的经营者指中小企业的一把手 )队伍的建设 ,提高中小企业经营者的素质 ,是目前搞活搞好中小企业的关键。大量事实证明 ,一个好端端的企业 ,往往会因为选错了经营者而很快衰败下去 ;一个陷入困境甚至濒临破产倒闭的企业 ,也会因为选对了经营者而起死回生。目前对于中小企业来说 ,在体制、机制和政策等方面正常和正确的前提下 ,最根本的就是要有一个好的经营者。选好、用好中小企业的经营者并不断提高他们的素质 ,对中小企业的发展至关重要。而目前中小企业经营者队伍的整体素质较低 ,据有关部门公布的调查材料显示 ,…     

国有企业建立经营者激励约束机制研究

随着社会主义市场经济体制的确立和中国成功加入WTO，国有企业面临的国际国内的市场竞争必将日趋激烈。要保持国有经济的竞争力和控制力，就必须加快分配制度改革，建立和完善对经营者的激励约束机制，从而留住经营企业的核心人才，吸引提高企业竞争力的紧缺人才。本文力图通过对北京市国有企业经营者激励约束机制建立的政策与环境分析，提出具有操作性的国有企业建立经营者激励约束机制的政策建议。北京市经营者激励约束机制的运作模式与综合分析1996年北京市选择了部分企业进行劳动工资综合配套改革试点，对经营者年薪制进行了探索;1999…     

成功企业领导者的人格特征

在市场经济条件下，企业是市场的主体，而企业领导者则是企业的核心和灵魂。培养和造就一支宏大的、能够开拓大市场、创造高效益的优秀企业领导者队伍，对于我们加快社会主义市场经济体制的建立．进而全面推进社会主义现代化建设，具有重大的现实意义和深远的战略意义。当前在认识上要进一步搞清究竟什么是优秀企业领导者、在实践中应如何去培养优秀企业领导者。而要解决这个问题，深入探析一下当代中外一些成功企业领导者的人格特征又具有特别重要的意义。“人格”是一个心理学概念，它是指人的性格、气质、胆识、能力等方面的精神特征的总…     

中组部提出采取多种形式提高经营管理者队伍素质

为了全面高经营管理者的素质，　中组近日提出，要采取多种形式加强教育培训，有计划地选，派年轻、有发展潜力的经营管理人员到国外培训。 中组部认为，经济全球化的加速发展和市场竞争的日趋激烈，使得建设高素质的经营管理者队伍显得尤为紧迫。要采取多种形式加强教育培训，全面提高经营管理者的政治和业务素质。在大中型企业要逐步推行工商管理职业资格认证制度和持证上岗制度。要有计划地选派年纪轻。有发展潜力的经营管理人员到国外培训，或到国内一些优秀企业跟班学习，培养大批能够适应国际竞争的优秀人才。要加快培育企业经营管理…     

民办高校思政课教师面临的问题及其解决对策

本文通过对调查数据的分析，可以认为民办高校思想政治理论课教师队伍建设面临的主要问题是：投入不均衡，发展不平衡；队伍力量相对薄弱；教师的工作稳定性较差等。其主要原因是：政府的监管尚需加强；学校的社会责任落实不到住；社会偏见影响教师积极性的发挥；教师的奉献精神强调不够等。为此，应重视制度建设，形成新的机制；要努力营造民办高校思想政治理论课教师队伍建设的良好环境；要努力提高教师的素质和能力。     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。实践证明，企业要发展，就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁，其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途，决定着企业在市场竞争中的成败，因而，加强企业家队伍建设，是搞好国有企业的关键。     

成都市企业家队伍建设的调查与思考

成都市要跨越式发展,必须高度重视企业家队伍建设。目前成都市企业家队伍整体上还不能适应经济、社会发展的要求,队伍需要扩大,素质需要进一步提高,成长环境有待进一步改善。加强成都市企业家队伍建设要求建立和完善企业家市场机制,建立有效的激励和保障机制,建立科学完善的约束机制,建立健全培训体系,建立和创新党管企业家人才制度。     

建立三个机制 培育经营管理人才

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。推进国有企业改革与发展，关键在人。提高经营管理者队伍素质是贯彻《决定》精神的重要任务。吉林省是我国老工业基地，又具有教育、科技人才资源优势，这为培育优秀企业家队伍提供了可靠的舞台和人才保证。我们要抓住有利时机，加快用人改革步伐，努力建立三个机制。一是要努力搞活企业用人机制，切实建立起公平、择优的用人机制。要按照《决定》提…     

加强现代企业家队伍建设的若干思考

在市场经济条件下,企业家作为企业领导班子的龙头,其重要作用日益明显。据有关部门对国有企业亏损原因的调查发现,近80％的企业亏损都是由于经营者管理不善造成的。所以,振兴企业,关键在于企业经营者,在于建设一支优秀的企业家队伍。 加强现代企业家队伍建设涉及到国家的经济基础和上层建筑,是一项复杂的社会系统工程,笔者认为以下几个问题是要着重考虑的:     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

建设一支高素质的经营管理者队伍

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这对于实现大多数国有大中型企业三年脱困及长远发展目标，具有至关重要的意义。一、经营管理者的素质直接影响国有企业的前途和命运首先，经营管理者是企业决策、管理的核心。经营管理者是拥有企业行政管理权力、自主地从事经营活动并承担经营风险的人组成，其优劣关系企业的命运。一个好端端的企业往往因选错领导而很快衰败；一个陷入危困甚至…     

发展股份合作制企业的几点思考

江泽民同志在党的十五大报告中对股份合作制经济作了充分的肯定,并指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。”为此,本文就股份合作制企业的发展问题作几点思考。 一、确立经营者的主导地位是发展股份合作制企业的前提 搞好国有企业,关键是要有一个好的领导班子,特别是要有一个好厂长、好经理。大量企业兴衰的事例也都证明了这一点,一个好的经营者,可以使一个亏损大户变成盈利大户,一个不好的经营者可以轻而易举地搞垮一个优秀企业。因此,必须选好带头人,并确立经营者在企业经营中的主导地位。     

现代企业制度与工商行政管理

现代企业制度是以公司法和其它工商法规为依据登记、注册、运行、管理的规范的企业制度。而工商行政管理则是国家为了建立和维护市场经济秩序通过行政管理机关，履行市场管理、企业法人登记管理、经济合同管理、商标、广告管理和经济检查等职能和职责，对商品生产者和经营者及其市场活动进行管理和监督。随着社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的完善，工商行政管理工作显得日益重要。－，建立现代企业制度，工商行政管理部门必须月放思想，转变观念首先要敢于破旧立新，大胆改革，摒弃不适应现代企业制度的管理政策、方法和手段，通…     

着力建设高素质的企业家队伍

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才。在各类人才队伍中,企业家队伍是一支重要的队伍。企业家队伍状况如何,是关系到企业兴衰成败的关键因素。造就一支素质高、业务精、数量足的企业家队伍,是当前摆在各级党委及组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。一、建设高素质的企业家队伍的必要性建设高素质的企业家队伍,是建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司…     

论我国企业家的职业化

随着我国社会主义市场经济体制的确立，建设有中国特色的职业化的企业家队伍问题已提上议事日程。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确提出要造就企业家队伍。企业是社会经济的支柱，企业家是企业的灵魂。在市场经济条件下，企业家是社会生产力中最活跃、最富有创造性的成份，是推动改革开放、社会发展的积极力量。企业改革的实践证明，企业家是企业进入市场的推动者，是企业成为市场主体的经营者。在当前，要搞活国有企业，提高国有企业的效益，离不开建设一支过硬的企业家队伍，因而要采取积极…     

企业党务工作者队伍建设的思考与建议

“十一五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化．必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，天津市工业系统企业党委书记工作研究会、国资委党委研究室对全市有代表性的65家企业的党务工作者队伍进行了联合调研，有针对性地提出了一些建议和思考。     

“同心”机制助力高校党外代表人士队伍建设的实践探索——以某部属高校为例

加强党外代表人士队伍建设是党中央对新时代党的统一战线工作提出的明确要求。面对新形势下的新机遇和新挑战,进一步加强党外知识分子思想政治引领,选拔建立一支政治坚定、素质优良、业务突出、群众基础良好的优秀党外代表人士队伍是新时代赋予高校的重要责任。通过建立完善“同心”机制,从思想政治引领、选拔培养和作用发挥三个方面进行实践探索和经验总结,为推进高校党外代表人士队伍建设工作提供参考和借鉴。     

留心处处皆学问

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业将进一步走向市场，参与市场竞争。新的考验和挑战对企业管理者提出了更高的要求。因此，必须从加强管理和监督两方面入手，加强企业经营管理者队伍的建设。一是开拓视野，选贤任能。要打破资历论的框框，大胆选拔使用优秀中青年企业经营管理者；要打破全才论的框框，冲破多年来企业经理管营者使用上套用党政领导干部标准的思想障碍；要打破经验论的框框，正确认识、培养和使用企业经营管理者，不拘一格选人才。二是完善考核，竞争上岗。要进一步完善企业领导者的考核制度，建…     

企业经营者两议

一个企业能否搞好，需要一定外部环境和机遇，但从企业内部看，首先取决于经营者的素质水平如何。在同样的外部条件下，高素质的经营者往往能使企业扭亏为盈．转危为安．甚至获得高速发展；而低素质的经营者可以轻而易举地把一个原本不错的企业搞得一败涂地。本文结合当前国有企业改革实际，就企业经营者问题谈两点看法。企业经营者与企业家企业经营管理者（以下简称为企业经营者）是一项具有挑战性高风险的职业。人们通常认为，企业经营者应该具有创新、拼搏。实干、奉献、合作精神以及预见、决策、计划。组织。交际能力。事实证明，企业经…     

乡村振兴战略视角下哈尔滨市“领头雁”队伍建设研究——基于哈尔滨市9区9县部分村党组织书记调研分析

全面推进乡村振兴对村党组织书记队伍能力素质提出一系列新要求。当前，哈尔滨市村党组织书记在乡村治理方面存在“政治引领能力弱化，治理创新能力亟待提高”“制度化体制机制不健全，治理法治化水平亟待提升”“激励保障体系不完善，治理内生动力亟待增强”“后备党员人才匮乏，治理干部储备亟待增加”等问题。创新优化“选培育”机制，提高治理素质能力；健全制度化体制机制，提升治理法治化水平；完善激励保障体系机制，激发治理内生动力；建立后备干部“选训”机制，增加乡村治理人才储备。