《劳动合同法》：竞业限制条款的法律适用

商业秘密作为企业的核心竞争力之一,在市场经济高度发达的今天,已经越来越受到企业的重视,如何使用和保护自己企业的商业秘密,从而使企业在激烈的市场竞争中,立于不败之地,是目前企业经营者所面临的课题之一。一些企业试图在内部用工管理方面,     

合同默示条款的运用研究——兼论我国新《合同法》默示条款的规定

合同条款尤其是活跃在商品经济中的合同默示条款对于减少纠纷,保护合同当事人合法权益,稳定社会经济秩序和促进经济健康发展,发挥了不可忽视的积极作用。然而,目前,我国法学著述对默示条款的探讨与市场经济的发展要求相比还有较大的差距。这就是撰写该文的缘由。一、合同默示条款运用的必然性在日常生活和经济交往中,我们都能感觉到默示条款的广泛存在。譬如,日常生活中的修理鞋子,当事人一般不会就质量问题进行洽商,但这个修理合同中理应含有这样一项默示条款：修理后的鞋子应能合用,符合质量要求。又如：买卖合同期满后,出卖人…     

我国《劳动合同法》中竞业限制条款的立法完善

为保护企业的竞争利益和商业秘密,与员工签订竞业限制协议成为企业广泛采取的手段之一。然而,我国《劳动合同法》中的竞业限制条款还存在诸多不足。竞业限制人员的范围界定应当明确;"商业秘密"的适用范围应当适度;地域范围应有具体的执行标准;竞业限制的期限应区别对待;竞业限制经济补偿金和违约金应合理确定。     

论格式条款的规制

格式条款的产生可能有各种各样的客观原因,但最主要的是格式条款的使用者在法律上或者事实上的垄断。格式条款有利于节省缔约时间,降低交易成本,故适用广泛,但同时其弊端亦十分明显,违背了契约自由及契约正义原则,于是各国纷纷通过立法、司法、行政等规制手段对其予以特别规范。近年来,在我国,格式条款已经普遍存在于运输、邮电、通讯、保险等不少公用事业以及一些商品交换和服务领域,而其中的不公平条款显而易见。我国应切实从立法、司法、行政和社会等各方面规制格式条款中的不公平条款,真正保护消费者的利益,维护正常的交易秩序。     

格式条款基本理论研究

在现代生活中,格式条款司空见惯。而格式条款的基本含义,国内外实证法及理论界有不同的界定,本文试图提出格式条款的准确界定;同时,根据该界定,分析格式条款的法律特征;最后,依据法律特征决定法律性质,进一步推出格式条款的法律性质。     

中国消费者协会点评：消费领域10类不平等格式条款

目前，消费领域存在着大量侵犯消费者合法权益的不平等格式条款和显失公平的行业惯例。为动员广大消费者加强对商品和服务的监督，揭露损害消费者权益的违法行为，推动相关行业和企业加强自律，规范市场交易行为，中国消费者协会目前对电信、邮政、公共运输等领域存在的10类不平等格式条款进行了点评。     

工商总局关于发布《网络交易平台合同格式条款规范指引》的公告

工商市字[2014]144号为规范网络交易平台合同格式条款,引导网络交易平台经营者依法履行合同义务,保护消费者和经营者合法权益,促进网络经济持续健康发展,工商总局制定了《网络交易平台合同格式条款规范指引》,现予发布,并自发布之日起施行。特此公告。工商总局 2014年7月30日     

《劳动合同法》解读

1．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

角力《劳动合同法》

从来没有哪一部法律能够像《劳动合同法》一样，引起社会如此广泛的关注和争论。从立法、颁布到正式实施，有关《劳动合同法》的争论一直没有停息。乃至在今年的全国两会上，《劳动合同法》再次成为代表、委员关注的焦点话题。透过《劳动合同法》的争论，我们应该看到什么更加深刻的问题？一部《劳动合同法》能够解决影．响中国社会稳定的公平问题吗？     

正确理解《劳动合同法》

新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。     

《劳动合同法》有问有答

劳动合同可以任意解除吗？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。     

《劳动合同法》有问有答

劳动合同可以任意解除吗?根据《劳动合同法》第四章的规定,解除劳动合同必须符合法定情形,不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分哪几个阶段?根据《劳动合同法》第四章     

《劳动合同法》的现实意义

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),该法共八章九十八条。该法颁布之后,在国内产生了近乎轰动性的影响,有的企业在新法实施之前大量裁员,引发职工不满;有的员工在新法实施之前,辞职后再与原单位签订劳动合同,单位和员     

吉林省合同格式条款监督办法

吉林省人民政府令第229号《吉林省合同格式条款监督办法》已经2011年7月6日省政府第8次常务会议讨论通过,现予公布,自201 2年2月1日起施行。省长王儒林二○一一年十二月二十六日第一条为了维护市场交易秩序,防止利用合同格式条款获取不正当利益,保护社会公共利益和合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法所称合同格式条款(以下简称格式条款),是指为了重复使用而预先拟     

公积金拒绝二套房符合公平原则

<正>公积金拒绝二套房,是对职工首次置业权利的保障,也更符合住房公积金制度的设计初衷。南京住房公积金管理中心规定,自9月1日起,南京住房公积金缴存人曾办理过住房公积金贷款的、再次购房申请公积金贷款的暂不批准办理;夫妻双方有一方曾办理过公积金贷款的,再购房也暂不办理公积金贷款。(9月4日《扬子晚报》)     

培训合同中格式条款的规制

格式条款是指当事人一方为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。随着我国培训业的迅猛发展,培训往往以“培训班”的形式出现,培训机构为重复使用、简化程序,也开始大量使用格式合同,经常预先拟定好格式合同再与接受培训者订立合同,或     

略论我国合同法上违约金性质的演变 ——从《经济合同法》到《合同法》的考察

我国自1949年建国以来,合同法上的违约金制度主要经历了两个阶段,即《经济合同法》时代和《合同法》时代的违约金制度,我国合同法上的违约金的性质也随着《经济合同法》时代到《合同法》时代的变迁而发生演变。《经济合同法》时代依托的是我国社会主义计划经济以及计划经济向市场经济转轨的阶段,这一时代的违约金具有惩罚性与补偿性相结合,以惩罚性为主,以补偿性为辅的性质;《合同法》时代依托的是社会主义市场经济阶段,这一时代的违约金的性质相较于《经济合同法》时代已经发生了演变,它的性质演变成以补偿性为原则,以惩罚性为例外。     

合同法中格式合同的本质及其规制

双方当事人签订合同的过程是双方利益博弈的过程。垄断性大企业在博弈过程中的力量强大,为获取更大的利益,力量强大的一方当事人将自己的意志强加给另一方,格式合同的本质是强势一方将自己的意志强加给另一方。     

规范民事行为的积极尝试——《上海市合同格式条款监督条例》即将实施

“货物售出，概不退换”，“衣物丢失、损坏，赔偿额不超过洗涤费的10倍”，“胶卷损坏或遗失，只赔同量胶卷”……对这类告示、声明，或许你已见怪不怪，即使会偶然“撞”上，也只得自认晦气，无可奈何。然而，即将于2001年1月1日起实施的《上海市合同格式条款监督条例》将宣告这类行为为非法，并应承担相应的法律责任。     

《劳动合同法》五大看点

2008年1月1日，备受国人瞩目的《劳动合同法》正式施行。这部收到20万份提案、191849件意见，历经4次审议的新法亮点颇多。新法会给普通劳动者带来怎样的影响？在规范用人单位和劳动者双方权利义务关系方面有哪些新的举措？激烈博弈下产生的新法，立法者都有哪些现实因素的考量？本文谨从适用主体、合同签订、合同解除、试用期、劳动报酬权等5个方面来诠释这部与普通劳动者利益休戚相关的法律。