引导大学生村官通过"五条出路"有序流动

引导大学生村官服务期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的难点和关键.今年,将有部分大学生村官服务期满.这些人如何流动的问题,需要引起重视,认真抓好.     

大学生“村官”期满流动渠道要畅通

引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。去年4月，中组部等12个部门下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学一生“村官”任职期满后的5条出路，     

中组部部长李源潮强调:鼓励优秀大学生“村官”担任村“两委”负责人

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,引导大学生"村官"期满后有序流动,是大学生"村官"工作健康持续发展的关键。对表现优秀、党员群众认可的大学生"村     

关于大学生“村官”有序流动的问答

最近，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部等13个部门，联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（以下简称《意见》），对做好期满大学生“村官”有序流动工作作了安排部署，明确了有关政策规定。     

聘用期满大学生“村官”可享受考研优惠

根据教育部办公厅关于贯彻落实《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》的通知，各有关高校要积极安排一定数量的招生计划用于招收聘用期满大学生“村官”攻读工商管理硕士、农业推广硕士、公共管理硕士等专业学位硕士研究生。     

德钦:做好大学生村官续聘工作

德钦县采取四项措施,确保大学生村官续聘工作有序进行。一是做好续聘前期摸底工作。德钦县2009届大学生村官任职期将满,为进一步了解掌握即将期满大学生村官的思想动态和流动方向,县委组织部通过下村组实地了解、面对面谈心谈话等形     

河南沁阳：大学生村官配“心理导师”

为做好即将服务基层期满大学生村官角色定位和心理调适，河南省沁阳市为大学生村官配备“心理导师”，及时解决大学生村官出现的苗头性、倾向性心理问题。该市建立市大学生村官管理办公室负责人、乡镇党委（办事处）班子成员、村党组织负责人三级大学生村官“心理导师”制。“心理导师”利用手机信息、微信、     

雨城区：力促大学生“村官”有序流动

近年来，雅安市雨城区以“三个着眼于”为抓手，力促大学生“村官”合理有序流动，形成了大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”的良好局面。     

李源潮：希望更多大学生村官留在农村

2月2日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到江苏徐州农村看望慰问大学生村官时指出，今年是全国第一批选聘的大学生村官期满之年。     

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眉山市三种途径解决大学生村官出路
　　近年来，眉山市采取定向公招、选举留任、帮扶创业三种途径解决聘任期满大学生村官出路问题。     

北京首批合同期满大学生“村官”九成走上新岗位

2009年10月17日《北京晚报》报道，北京市首批1946名合同期满大学生“村官”92％走上了新的工作岗位。 首批大学生“村官”在当年7月份三年聘用合同到期，为了妥善解决首批届满卸任“村官”的工作问题，早在当年4月份，北京市就为其谋划出7条出路，     

党建在线省内

池州市:创新思路促进大学生村官有序流动一是为留村任职架梯子。建立大学生村官进入村两委领导班子正常选拔机制,及时将能力强、进步快、具备条件的列入村后备干部,在今年的村两委换届中,支持鼓励大学生村官通过选举程序进入村两委班子,推选优秀大学生村官担任党代表、人大代表和政协委员。二是为定向招考铺路子。今年安排了25个公务员、6个选调生名额定向招录,对进入面试的大学生村官,市选聘办组织进行面试指导。     

秦州区坚持“三心”构建大学生村官工作长效机制

天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路，认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇，努力构建大学生村官工作长效机制。一是使村官“安心”。在充分了解专业类型和个人需求的基础上，统筹安排，合理分配。积极与财政、人社等部门搞好衔接，及时落实并参照乡镇公务员工资标准同步提高大学生村官的工作、生活补贴。完善选拔机制，做好将聘用期满大学生村官纳入乡镇事业干部管理工作。二是与村官“贴心”。     

星级管理 台账促动

<正>沧县立足农村发展和人才成长需求,全面推行大学生村官"十星级"管理以及《大学生村官干事台账》制度,搭建起大学生村官干事创业、服务为民的实践平台,有效激发了大学生村官的干事动力。搭平台,压担子,让大学生村官"想干事"。为引导大学生村官发挥优势、干事创业,沧县创新性推行"十星级"管理机制,将大学生村官岗位职责细化为道德模范、宣传教育、民主议事、创业示范、民事代理、矛盾调解、文明新风、公益建设、志愿服务、     

到农村去拜人民为师 在广阔天地锻炼成长

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策。从2008年开始在全国部署实施以来,各地已累计选聘大学生村官22.3万名,除期满流动的外,目前在岗的有21万名。总的看,这项工作得到了农民欢迎、社会赞扬,大学生踊跃参加。今年选聘4万多名,报名的有35万。村官上任前各地都要组织专门培训,但由中组部、农业部联合举办大学生村官培训班,这是第一次。参加这次培训班的都是今年新选聘的村官,看到这么多有志向、有抱负、充满青春活力的大学生,自愿到农村去学习知识、积累经验、干事创业,我感到十分高兴。     

为大学生村官提供广阔的发展舞台

近年来,神池县委组织部认真贯彻落实中央和省、市关于加强大学生村官管理服务工作的有关精神,切实做好服务管理、关心关爱、教育培养、正常流动等方面的工作,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、能成才。大学生村官扎根农村、虚心学习、勤奋工作,个人综合素质和工作能力得到了锻炼和提高,优势和作用不断得到发挥,在新农村建设中发挥着不可替代的作用。一、建立服务管理机制,让大学生村官"想干事"。     

信息频道

德令哈市：“换、学、动、融、严”并举。加强大学生村官队伍建设。在思想引导上坚持“换”，以定期召开座谈会形式，加强与大学生村官思想沟通，交换意见。换位思考，解疑释惑。达成共识。在学习引导上坚持“学”．将大学生村官的培训工作纳入干部队伍建设内容，组织大学生村官集中学习农村政策、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等知识。在工作引导上坚持“动”，定期组织召开大学生村官与群众见面会，与群众拉家常，开展谈心交流活动，促使其主动了解农村、了解农牧民，参与村级工作。在生活引导上坚持“融”。在做好大学生村官的生活补贴、办理人身意外伤害保险和住院医疗保险、明确休假和探亲假期限的基础上．     

张北县举办大学生村官“我为党建献一策”活动

张北县在大学生村官中开展“我为党建献一策”活动，同绕乡村发展、服务群众等多个方面，引导鼓励大学生村官从自身工作实际出发，为推进基层党建工作开展提出具有针对性、创新性和科学性的意见建议和改进措施。活动采取发放征求意见表、     

搭建自我管理平台 激发干事创业热情

为进一步优化大学生村官教育管理模式，提升大学生村官自我管理水平，怀安县根据全县54名在岗大学生村官均为党员的现实情况，成立大学生村官党支部，以此作为大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的新平台。     

“创业争先” 引领大学生村官发挥作用

<正>围场县实施大学生村官"创业争先"行动,进一步引导、鼓励大学生村官在干事创业中当先锋、在带民致富中作表率,并积极采取帮扶措施,保证创业行动出成效。提高认识,强化引导,让大学生村官"想创业"围场县委组织部牵头组织农牧局、扶贫办等农口部门,制定下发了《大学生村官到村创业服务管理实施办法》。《办法》规定,根据大学生村官专业特长、个人能力、社会关系、资金状况等多种因素,帮助大学生村官制定总体创业方案,并且由各乡镇针对各自地