深圳一工厂工人呼吁组建工会被罚站、停职

深圳罗湖区莲塘第一工业区一工厂老板开会时当众殴打工人，全厂职工义愤集体停工抗议。工人们称，厂方不为员工办理社会保险，待遇又差，工人出头维权却遭厂方报复。     

安丰鞋业有限公司职工要求成立工会

安丰鞋业有限公司职工要求成立工会陕西省总工会办公室１９９４年１月６日下午５时３０分，中外合资安丰鞋业有限公司成型线车间４名员工，因被门卫怀疑偷盗成型鞋和辅料，在下班出大门时，遭到公司经济警察截留、搜身和殴打。其中，员工李伟荣眼框周围皮下淤血，嘴唇内裂...     

打黑：还一方平安（一）突袭“洗脚城”，解救36名女孩

2009年7月5日晚，重庆市公安局九龙坡分局调集近百警力，一举端掉两个黑窝点。它们是位于九龙坡区的两个“洗脚城”，其中兰源洗脚城不仅涉嫌绑架少女，还涉嫌强迫他人劳动、非法限制他人人身自由、殴打虐待员工等。     

以法律捍卫自己的尊严和权利

以法律捍卫自己的尊严和权利刘仁安在市场经济条件下，在新旧体制交替的时期，一些企业尤其是外资、乡镇企业，屡屡发生侵害、剥夺职工的合法权利的行为，甚至体罚、侮辱、殴打、摧残职工。据报载：深圳一家独资企业一员工走路不小心撞了工头一下，便被工头飞起一脚踢在腰...     

为农民工的劳动感恩

受11名天津当事人的委托，一名北京律师于3月28日下午，与他的当事人前往天津南开区法院办理立案手续，然而在请求立案无端被拒，律师索要不受理裁定和起诉材料收据时，却在法院的立案大厅遭到该院行政庭庭长的殴打。     

中国不要“野麦岭”——对打工者的特别关注(二)

广东中山市中横灯饰厂实行的是家族式管理。 2000年 5月 25日，中横灯饰厂主管因怀疑打工者杜体汉盗窃生产原料，将其非法拘禁，纠集多人用胶棍和麻布包裹的铁管对他毒打，威逼他承认“盗窃”，并供出其他“盗窃”人员。 25日晚，他们又将 20名打工者叫到办公室，强令下跪，并逐一殴打、逼供。毫无人性的疯狂殴打一直持续到 26日下午，其中 3名打工者实在坚持不住了，只好屈打成招。直到当地公安干警接到报警到来之后，备受折磨的另外 18名打工者才得以逃脱魔窟。 　　2000年 6月 10日，“中华环保世纪行”记者团到山西清徐县垣跃暖气片有…     

“官霸”缘何横行15年

山西保德县住建局原副局长李志强借职权之便贪污、受贿，违法违纪所得高达2293万余元，且横行当地多年，刁难、凌辱，甚至殴打不顺从他的干部群众，成为一大“官霸”。随着李志强日前被保德县人民法院一审判刑19年，这位小局长的大“官霸”行为引发社会广泛关注。     

法院不是用来代表暴力的

因工程纠纷．江西抚州市临川区法院一名工作人员同一名包工头跑到工地上．率众对一位男子实施殴打，致该男子受伤住院，这名法院职工在打人时这样喊道：“我是法院的，我代表‘国家罗汉’，花100万弄死你这个农民。”     

江苏宿迁：我们如何面对“暴力拆迁”？

为了反对暴力拆迁，四川省成都市金牛区天回镇街道金华社区（原金华村）四组的唐福珍以死抗争。不惜自焚。与唐福珍相反，由于不堪忍受拆迁人员骚扰、辱骂、威胁和殴打，江苏省宿迁市宿豫区顺河镇农民王马玲持刀相向，将实施暴力拆迁的人员砍死．酿成全国首例“反暴力拆迁”致人死亡案。     

一起发生在中外合资企业的非法拘禁案

一起发生在中外合资企业的非法拘禁案林京山公元１９９４年６月６日，镇江市润州区人民法院刑事审判庭。庄严的法庭，国徽高悬。镇江市润州区检察院公诉人义正辞严地历数张镇海伙同他人，非法对公民审讯逼供，并殴打体罚的违法行为．其行为已构成非法拘禁罪，应该受到法律...     

“新南霸天之死”呼唤基层法治雄起

两年前，河北一个村庄的村民因用铁镐打死村长被判刑8年事后，96个村民联名上书河北省高院，要求释放打死村长的村民、上书村民称，被打死的村长是个“恶人”，除了殴打敲诈群众，还用暴力威慑村长选举．据媒体报道，今年6月．河北省高院驳回打死村长的那个村民“属于正当防卫”的申诉。     

关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

要切实保障环卫职工的合法权益

要切实保障环卫职工的合法权益王国兴最近，笔者对常州市环卫职工被打受辱情况进行了调查，调查结果表明，在建设部、公安部、全国总工会联合下发的城建（１９９５）第４８３号《关于严肃处理侮辱殴打环卫职工事件，保障环卫职工权益的通知》（以下简称《通知》）精神的指...     

读《正义的胜利》后的思考

《中国工运》１９９８年第１０期刊载的《正义的胜利》一文，报道了蚌埠火柴厂严重侵犯职工合法权益被依法处理；无视法律、野蛮殴打职工的凶手被撤销职务，并绳之以法；受到侵害和冤屈的职工权益得以维护的消息。读后，令人欣慰、振奋！这是工会监督作用得到发挥的胜利，...     

员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？

我公司《员工手册》规定，员工请假必须经过公司领导批准。一员工于近日提出休病假一周，但公司领导未予批准。可该职工依然不来上班，请问能否根据《员工手册》规定，对该员工以旷工论处，解除劳动合同？     

信息超市

深圳一工厂老板开会打人全体职工停工抗议深圳罗湖区莲塘第一工业区一工厂老板开会时当众殴打工人,全厂职工义愤集体停工抗议。工人们称,     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

天府总医院各项工作在学习实践活动中取得成效

“真没想到，厂工会还想得这么周到!给我们发来了新年贺卡!”2008年12月31日，当工会会员黄其渊从党支部书记手中接过贺卡时，激动地说。原来，为了让全厂员工欢度元旦的到来，重庆能源集团金鸡岩洗选厂工会采用贺卡的形式把新年的祝福送给了每名会员。从2008年开始，厂工会从小事抓起，切实落实员工的“管帮用”工作，设身处地为员工服好务，真心诚意帮助员工。发挥员工爱好，用好员工特长。用一件件实实在在的事情关心慰问和鼓励员工群众，受到大家的普遍好评。     

中国式员工参与的实践与变迁 ——基于 2007 年和 2017 年两次全国抽样调查的数据分析

员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义，但对其进行深入、系统的定量研究较少。本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析，得出如下结论：我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势，员工的参与机会在提升，参与权限也在增大，员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高，而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势；这种参与状况的改善，主要表现在劳动过程中的参与上，即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升；员工参与状况的改善，特别是参与机会和参与领域的改善，有利于提升员工的工作认同度，降低员工的非制度化参与意愿。     

将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。