从一起职工停工事件引发的提高劳动报酬在初次分配中比重的思考

提高劳动报酬在初次分配中的比重是加快调整国民收入分配格局的目标和方向，是贯彻落实科学发展观、促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的客观要求。本文从企业一起职工停工事件，谈谈提高劳动报酬在初次分配中比重的看法和建议。     

促进共同富裕视角下完善工资分配政策研究 ——以坚持劳动力要素按贡献参与分配为前提

劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政 策的现状及积极成效的基础上，探讨了当前工资分配领域仍待解决的 4 个突出问题，包括劳动报酬的比重在一 段时期出现下降，农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高，农村居民的工资性收入区域差距还比较大， 行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为，完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制，要坚持改革与发 展相结合，“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议：推动经济增长与居民收入增长同步，实现劳动生产 率与劳动报酬同步提高；深化工资分配制度改革，健全工资决定和合理调整机制。     

关于提高劳动报酬在初次分配中的比重的思考

如果将提高劳动报酬在初次分配中的比重与按劳分配为主、多种分配方式并存的分配原则联系起来理解,按劳分配为主应该是劳动报酬在国民收入分配中占较大的比重。这既可以实现共同富裕,又与当今世界发展趋势相一致。通过对国民收入初次分配领域现状的分析,可以得出以下两点,一是自1992年以来劳动报酬在初次分配中的比重不断下降;二是通过比较分析,劳动报酬提高的空间还是很大的。政府通过实施工资倍增计划,可以为提高劳动报酬在初次分配中的比重创造一个十分有利的宏观环境。     

提高劳动所得是大势所趋

劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二，并呈逐年下降趋势，而资本回报比重却节节上扬——在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键，是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

论第三次分配与社会工作者的责任

在国民收入分配领域里,存在一个两难问题,即“效率和公平”问题,如何做到效率优先又兼顾公平,这就需要通过三次分配来解决。在我国目前社会主义市场经济条件下,第一次分配是由市场机制来进行,主要是保证“效率优先”。公平问题由第二次分配来解决,即由政府主导的,通过税收和财政支出所进行的社会保障来进行。但由于种种原因,第二次分配还存在许多不足之处,这就需要第三次分配来加以补充。第三次分配主要是由社会工作者来做的事业,做好它是社会工作者义不容辞的责任。     

以党的十七届五中全会精神为指导 着力维护职工群众社会保障权益

党的十七届五中全会明确提出顺应各族人民过上更好生活的新期待,更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生,坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。强调要加强以改善民生为重点的社会保障，着力提高政府保障能力，健全社会保障体系；合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，坚决控制收入分配差距扩大趋势，逐步规范分配秩序，健全新型分配体系。     

西方经济学财富分配思想演变及对当下的启示

20世纪西方各国的财富不平等呈现出先下降、后上升的态势。近30年来，中国财富不平等的上升速度非常快，且不平等程度目前已经较严重，必须予以高度重视。中世纪经院学者及其后自然法学家关于财富分配的思想可概括为“私有财产权+必需品权利”。从斯密到穆勒，古典经济学解决财富分配问题的根本思路转变为“私有财产权+财富再分配”,并一直延续至今。为减少财富不平等，当前中国应加快开征财产税、遗产税、赠予税等税种，并采取累进税形式。同时，要坚决扭转财税体制的“反向再分配”效应，将税制结构从间接税为主转为直接税为主，并加大对财产性收入的征税力度。     

工会参与国民收入初次分配的必然性与路径

让劳动者分享经济社会发展成果,提高劳动报酬在国民收入初次分配中所占比重,已经成为转变经济发展方式和构建和谐社会的当务之急.让广大职工分享改革发展成果,首先要在国民收入初次分配中确立效率与公平兼顾的分配原则,工会必须通过有效的路径参与国民收入初次分配,从根本上切实维护好职工劳动报酬权,促进广大职工实现体面劳动.     

涨薪增收 政府有责

在前不久召开的全国两会上，收入分配问题成了一个焦点。在新华网进行的“20I1年两会我向总理说愿望”调查中，收入分配问题位居前列。何故？一个基本的事实是——劳动者并没有感到实际收入水涨船高。     

“居民收入倍增计划”之争

收入分配改革正进入关键期。人们对“居民收入倍增计划”的呼声和期待，正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案。出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明，有关收入分配改革的一些关键问题，正令决策者有所踯躅。这其中，就包括“收入倍增计划”。     

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。     

国民经济增长、收入分配体系优化与社会消费结构协同发展研究——基于中美两国边际消费倾向差异的比较分析

收入分配和社会消费在国民经济增长中具有举足轻重的地位,完善的收入分配体系和合理的社会消费结构对社会经济的协调发展发挥至关重要的作用。利用历史数据并运用协整模型测算中美两国边际消费倾向,可以揭示中美两国国民消费行为差异,以及两国经济增长和国民收入分配体系对社会消费结构不同的影响。通过比较分析,美国边际消费倾向较高且有逐渐上升的趋势,中国边际消费倾向较低且有逐渐降低的趋势。因此,优化收入分配结构,扩大消费在国民收入中的比重,提高劳动者整体的消费水平,推动我国经济社会的稳定增长,成为保证中国国民经济健康和可持续发展的新课题。     

浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式，是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等，所分配份额要大于其它要素分配份额。     

国有企业职工收入的人力资本因素分析

从人力资本的角度研究国有企业职工收入分配，常强调教育和工作经验两个因素．在社会转型过程中，教育在国有企业职工收入分配中的地位与作用逐步加强，而工作经验对收入影响则逐渐消减。从某种意义上说，这是中国收入分配体制转轨过程中取得的一个最为重要的进展。     

建立健全我国普通职工工资正常增长机制研究

刘军胜在《经济要参》2008年第18期撰文，对我国普通职工工资增长现状、存在问题及产生原因进行分析，提出了对策建议，近年来，我国政府本着“以人为本”和构建社会主义和谐社会的精神。不断深化收入分配制度改革，理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，逐步调整和改善我国的收入分配格局，促进收入分配格局的总量提增和结构变化，提高人民收入水平，取得了明显成效。尽管我国收入分配制度改革取得了很大成就，人民也从改革中获得了实惠、     

微观点

秀美河山缘何成了“玩不起的风景”；收入分配改革为何缺了央企高管“这驾马车”；民生用品涨价，民众生活质量被“绑架”     

30年来我国收入分配格局的重大变化

牛根颖在《经济研究参考》2008年第51期撰文认为，我国实行改革开放以来，对收入分配政策进行了重大调整，全国的收入分配格局出现了重大的变化。收入分配市场化是新的分配格局的显著特点：一是打破了单一的按劳分配制度，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。二是参与分配的要素多元化。除劳动外，资本、技术、管理等生产要素也按贡献参与分配。     

保障房如何走出困局

瞒报300万元财产、电力集资建房、公职人员“团购”经适房……一件件保障房分配的问题案例，刺激着“待保障”人群的神经。也考验着社会监管能力。     

裁员不能只是一句话——记一起高校的裁员风波

职工私下里肘一句话来形容学校的收入分配状况：“他们”（指管理高层）吃海鲜鱿鱼，我们吃禽流感的鸡!