工会组织建设和主要工作统计资料(1997)

一、工会基层组织建设情况１９９７年底，全国基层工会组织数为５１０２７６个，其中国有经济３８３８８２个，占７５．２％；集体经济９３４８３个，占１８．３％；股份制经济１２９３２个，占２．５％；外商投资经济９１１８个，占１．８％；港澳台经济３１３３个，占０...     

为女职工撑起权益维护的“保护伞”

广西；l土族自治区南宁市总工会通过抓女职工专项集体合同的签订，进一步加强了女职工维权机制建设。截至目前，全市共签订专项集体合同2804家，占签订集体合同数的96．1％，覆盖女职工17万多人。     

发挥劳模正能量的情况及改进意见

目前，广东省肇庆市健在并保持荣誉的市级以上劳模共1181人，其中在岗532人，下岗失业58人，离退休591人；全国劳模28人，省级劳模499人，市级劳模654人，县级劳模507人；企事业单位负责人219人，占19％：党政机关领导干部110人，占9％；一线职工515人，占44％；科教及其他人员300人，占25％；农民37人，占3％。按地区发布看，市直有420人，占35．56％；中心区有395人，占33．44％；山区县有366人，占31％。     

云南开展警车涉案车辆违规治理

3月16日，云南省公安厅召开特邀监督员座谈会。会上，省公安厅宣布将开展为期9个月的警车和涉案车辆违规问题专项治理行动，对警用车辆云“O”专段号牌车辆进行梳理，同时严格内部管理，杜绝违规使用和违章。据介绍，本次治理活动将对全省警车和警车号牌、涉案车辆全面认真进行梳理、清理，摸清底数．对于违规车辆一律予以严肃查处，杜绝违规使用和违章等问题。活动将广泛征求社会各界意见．加大社会监督力度。     

职工最喜欢什么样的工会干部

今年以来，我们结合基层工会换届，对部分国有、集体企业和事业单位的工会组织情况进行了调研。通过座谈会、个别交流、问卷等形式，了解职工对本单位工会工作和工会干部的看法和评价。根据调查，职工对基层工会满意的占27．5％．基本满意的占59．1％，不满意的占13．4％；对基层工会主席满意的占24．3％，基本满意     

行业性工资集体协商意义重大成效显现

工会十五大以来，各级工会积极参与收入分配制度改革，大力开展工资集体协商，推动解决职工收入分配中的突出问题。据统计，五年来，全国31个省（区、市）最低工资标准年均提高幅度达12．6％；全国城镇非私营企业在岗职工年平均工资由2008年的29229元增长至2012年的46769元，年均增长12．5％。私营单位职工工资五年来也有较大幅度的提高。     

石榴裂果的防止措施

裂果是石榴生产上普遍存在的一个突出问题，从幼果期至成熟期均能发生，尤以果实采收前10-15天最为严重。裂果率在轻的年份一般为3％．9％，重的年份高达30％～75％；果实开裂后易腐烂，不能保鲜贮存，商品和食用价值降低或丧失，造成重大经济损失。其防止措施是：     

强力推进女职工专项集体合同的签订工作

河北省泊头市是一个历史悠久且工商业较为发达的县级市，现有职工11万多人，其中女职工近2．7万人，占职工总数的24％。市总工会通过狠抓区域性、行业性女职工专项集体合同（简称专项合同）的签订工作，截至目前，492家单独建会企业全部签订了女职工专项集体合同，同时签订区域性专项合同19份、行业性专项合同2份，共覆盖企业735家，签订率达100％。     

设立安全生产专项资金的做法值得推广

从今年起．天津滨海新区每年将设立5000万元专项资金。主要用途是：依法关闭隐患突出、整改无望的高危行业企业，支寸涉及公共安全隐患的重特大安全生产事故隐患进行治理，引导企业治理隐患、应用安全新技术；     

探索村工会联合会工作的新路子

宁波市镇海区有 151个行政村，已有 137个行政村建立了村工会联合会，覆盖企业 982家，发展会员 22502人。建会前，我区村属企业的实际情况是“四多三简”。“四多”是：小型企业多，特别是 25人以下的企业占 75％以上；家庭作坊型企业多，由于企业在原始积累阶段，夫妻、兄弟合伙企业占 50％；家属化管理的企业多，丈夫厂长、妻子管账、亲属协助管理的企业占 65％以上；外来打工的多，现有近 1万余人在我区务工。“三简”是：厂务简单，劳动条件差；用工管理简单， 25人以下小企业未签订劳动合同的占 60％以上；设备装置简单，业主和职工…     

推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议

为进一步了解我省劳动关系状况，推进构建和谐劳动关系，省总工会与省人力资源和社会保障厅组织力量，对我省劳动关系进行了一次全面深入的联合调研。此次调研涉及全省18个市县、洋浦经济开发区和6个产业系统的440家企业及18691名职工；共选取国有及国有控股、外商投资、私营、个体经营等7大经济类型企业，涉及酒店餐饮、制造加工、建筑、批发零售等9种行业，调研企业数占我省企业法人单位总数的1．6％，职工数占我省职工总数的2．36％，所有制覆盖率为70％，行业覆盖率为45％。     

促进低收入职工工资增长的若干问题

四川省南充市总工会日前就本市低收入职工工资增长问题进行了专题调研。基本情况如下： 一、低收入职工群体的主要特点 1．分布广。从企业性质来讲，主要分布在民营企业，约占职工就业总数的50％左右；从行业特点来讲，主要分布在纺织、机械等劳动密集型传统制造业，建筑业，餐饮、住宿、商贸、娱乐、保安、家政等服务业，同样约占职工就业总数的50％左右：     

关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考

吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前，全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底，全市建立职工代表联合大会制度的乡镇（街道）116个，占乡镇（街道）总数的95．7％；社区160个；覆盖非公企业（个体工商户）2127个。     

让农民工精神文化富起来

华中师范大学农民工文化生活课题组在全国14个地区就农民工的文化生活问题进行了一次专题调查．调查数据显示．农民工打工之余：睡觉占35％．看电视占34．7％．打牌或打麻将占15．1％．反映出农民工文化生活匮乏、文化消费不足、文化需求得不到基本满足的现实状况．     

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状，促进职工收入分配进一步合理，市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家，其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家，样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中，国有及国有控股企业占5．4％，集体企业占2．2％，民营企业占70．7％，外资或合资企业占13．0％，其他类型占8．7％。     

农民工礼会保障十大矛盾分析

肖云、杜毅在《社会保障制度》2008年第8期撰文认为，农民工社会保障问题是我国社会转型时期面临的突出问题之一。解决好农民工社会保障问题是我国社会稳定、经济健康发展的必然要求。笔者认为，农民工社会保障领域存在着十个方面的主要矛盾：农民工社会保障问题的重要性与受重视不够之间的矛盾；农民工在法理上的平等保障权与法制保障不足之间的矛盾；农民工社会保障诉求强烈与社会保障覆盖率低之间的矛盾；     

提高劳动报酬在初次分配中比重

我国初次分配中劳动报酬的适度比例问题，过去长期被忽视，以致在经济发展较快的情况下，普通职工工资水平多年来提高幅度不大。以广东为例，工资总额占GDP的比例多年来停留在10％以下，工资增长幅度落后于经济增长速度；最低工资标准与当年职工月均工资比，更是从2003年的47．8％下降到2008年的22．75％，由于没有调整最低工资标准，2009年1～9月更是低至21．95％。以上情况，都反映了劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平。劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因：一是在就业市场，     

承前启后继往开来的忠实纪录──读《从邓小平到江泽民领导的中国》

《从邓小平到江泽民领导的中国》论述了第二代，第三代中央领导集体的光辉业绩，总结了两代领导人的思想理论与实践经验．本文认为．该书在写作上具有三个突出的特点：结构合理，论点突出；史论结合，议批结合；严密考证，资料翔实．该书是一本优秀的政治理论读物．     

抓好重点工作

一是依法大力推动“两个普遍”工作。认真落实《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》、《2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》的目标要求，进一步创新建会的思路和方式方法．针对“盲区”和“空白点”．加大重点对象、重点领域工作力度；针对普通职工、农民工、劳务派遣工以及困难企业职工工资收入低、增长慢等突出问题，集中研究提出工资标准、支付办法、拖欠工资惩治等一整套的政策措施，加以推动解决。二是继续深入开展有关活动。     

以人为本 保障权益 充分发挥农民工在煤炭企业中的生力军作用——重煤集团学习广厦重庆一建“四好”经验的作法与措施

重庆煤炭（集团）有限责任公司是以原重庆市煤炭工业局为主体，以资产为纽带，以母子、分公司模式，整合26户国有煤炭企业而成立的国有大型企业集团，除主营煤炭生产经营外，还涉及建筑施工、化工、民爆器材、地质灾害治理等多个生产经营领域，是一个追求综合性、多元化发展的企业集团。近年来，集团效益年年攀升，2006年上半年产值达到28．86亿元，同比增加23．48％。实现税利1108万元．同比增加83．14％。农民工为集团的发展特别是煤炭的生产经营作出了突出贡献。