改制企业如何做好思想政治工作

企业改制,新的法人治理结构产生,产权关系发生了变化,权力进行了重组,利益格局有了调整,企业的机制更加灵活,在人事制度、用工制度和分配制度等方面都有一定变革,企业逐步向市场化方向过渡,员工的传统思想观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化,思想政治工作必然面临着新课题、新任务和新挑战。那么,如何才能做好思想政治工作,这就要求其必须密切结合生产经营实际,尽快适应新形势,处理好各种关系,稳定好员工队伍,提高工作质量,推动各项工作的开展。     

对基层党建思想政治工作的几点思考

随着改革的深化,社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,员工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。企业的经济建设是硬实力,思想政治工作是企业的＂软实力＂,二者相辅相成、相互促进。实践证明,思想政治工作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展,对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作,就要加强基层党组织建设,坚持党组织的各项活动制度,使党组织活动制度化、规范化、经常化;就要坚持以人为本,促进员工的全面发展;就要及时更新观念,研究现代企业新特点和员工思想新动态。     

新时代创新油田思想政治工作探讨

随着油田专业化发展不断深入,员工队伍思想政治工作遇到了许多新的问题。根据中共中央新印发的加强和改进思想政治工作的意见,总结分析现阶段油田单位思想政治工作面临的问题,明确新时代思想政治工作必须认真贯彻指导方针,寻求创新思想政治工作的方法,把牢和用好思想政治工作这条“生命线”。     

如何做好改制企业基层思想政治工作

做好改制企业思想政治工作,保持企业的发展与社会的稳定,是改制企业思想政治工作面临的新课题。做好改制企业员工思想政治工作,一要坚持抓好基层党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用;二要坚持群众路线,打牢思想政治工作的基础;三要坚持以人为本,发挥员工的积极能动性;四要注重对年轻员工的培养,不断增强企业发展活力。建立和完善适应市场经济的企业思想政治工作机制,推动改制企业的发展。     

试论如何做好新形势下的企业思想政治工作

在深化改革、扩大开放、逐步建立现代企业制度的过程中,企业思想政治工作遇到许多新问题、新情况,要做好新形势下企业思想政治工作,必须辩证地把握和处理好以下几个方面的关系。 一、正确处理贯彻物质利益与弘扬奉献精神的关系。坚持物质利益原则与弘扬奉献精神相统一,是马克思主义物质和精神辩证关系在思想政治工作中的具体体现,也是做好新形势下思想政治工作的客观要求。做好企业的职工思想政治工作,不能离开物质利益,必须     

企业思想政治工作应处理好的几个关系

随着社会主义市场经济体制的建立以及企业体制的变化,企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新矛盾。这些新情况、新问题和新矛盾,使我们原来的一套行之有效的思想政治教育的方法和教育的侧重点,变的越来越不适应。所以,从企业目前的实际出发,探求企业思想政治教育的新方法、新路子,已成为刻不容缓的重要问题。本文认为在市场经济条件下,要做好企业思想政治工作,应处理好以下几个方面的关系。     

加强思想政治工作创新和谐队伍建设——采油企业以提升员工正能量为目标的和谐队伍创新管理探析

一支和谐的队伍对于激发员工的工作热情和创造活力,促进企业快速发展,有着极为重要的现实意义。长庆油田分公司第三采油厂(以下简称采油三厂)面对新形势、新目标、新挑战,在构建思想政治工作体系的基础上,采取差异化的工作方式,把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳,满足员工的需求,维护员工的利益,确保员工队伍和谐稳定,促进企业持续健康发展。     

对做好一人一事思想政治工作的思考

一人一事的思想政治工作是思想政治工作的重要内容,也是基层管理最常用、最实用、最管用的基本方法之一。当前,企业员工思想呈现出多元、多样、多变的特点,思想政治工作引领思想、振奋精神、凝心聚力的任务愈加艰巨。面对新变化、新挑战,只有积极做好一人一事思想政治工作,增强主动性,把握规律性,展示灵活性,提高时效性,才能充分调动广大干部员工的积极性,促进生产经营任务的完成和员工队伍的和谐稳定。     

加强企业思想政治工作的对策分析

随着企业改革的不断深入,以及社会主义市场经济建立过程中出现的负面影响,企业员工的思想活动呈现出独立性、多样性、差异性,形成了正确思想与错误思想相互交织的局面。企业思想政治工作必须仔细分析企业员工思想现状,采取有利措施,有针对性地加强和改进思想政治工作,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业的健康发展。 (一)找准思想政治工作的出发点。什么是思想政治工作的出发点?群众的利益是思想政治工作的根本出发点和     

思想政治工作必须坚持理论教育与情感交流的统一

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。当前,企业正处在深化改革的关键时期,广大员工的思想问题和实际问题明显增多。面对新形势新情况,思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,做到理论教育与情感交流的统一,才能充分调动一切积极因素,切实把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好,把大家的思想统一到企业发展上来,把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来。一、理论教育在思想政治工作中的体现。科学理论的重要意义在于它能够指导人们的行动。因此,马克…     

浅析企业集团公司的思想政治工作

在市场经济的大潮中做好员工的思想政治工作,处理好改革和发展、集团公司利益和员工个人利益的辨证关系,使企业朝着健康稳定的方向发展,迎接未来港口行业的竞争和挑战,是我们每位思想工作者面临的一项重大课题,同时也是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的根本要求。     

积极探索改制企业党建工作的新思路

国有企业实施改制之后，企业的性质以及员工的身份等都发生了根本性变化，党建工作如何开展，如何适应改制后企业的发展，发挥好党建和思想政治工作的作用，探索出一条持续有效开展改制企业党建工作的新路子，是改制企业党组织面临的一个新课题。     

对和谐企业建设中思想政治工作的思考

构建中国特色的社会主义和谐企业,为新时期的企业思想政治工作提出了新课题、新要求。思想政治工作是我们党和国家的一大政治优势,正确发挥思想政治工作的引导舆论和激励鼓励、解疑释惑和理顺情绪、化解矛盾、协调关系等作用,对加强企业党建、构建和谐企业具有重大现实意义。     

应重视加强班组思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的工作。班组是企业的细胞。只有细胞充满活力，班组成员工作主动性、积极性高，企业才会有勃勃生机。由此可见企业班组思想政治工作的重要性，重视加强班组思想政治工作不容忽视。     

浅议企业文化与企业思想政治工作

摆正企业文化与企业思想政治工作的位置,处理好企业文化与企业思想政治工作的关系,有利于企业的安全生产、经营管理和经济效益的提高,有利于企业在新形势下不断发展和前进。企业文化和企业思想政治工作既有相同点,又有不同点,既有联系又有区别,两者相辅相成,互相促进。企业文化和企业思想政治工作内容上的渗透性和功能上的互补性决定两者必须紧密结合起来,以达到相辅相成,殊途同归的目的。     

如何做好后金融危机时期企业的思想政治工作

做好后金融危机时期的企业思想政治工作要抓住新特点,掌握新方法,解决新问题。根据不同的员工个人生活经历、学识结构、心理特点等方面的差异,开展扎实有效的思想政治工作,并在内容和方法上要有层次性和多样性才能见到成效。     

如何做好当前国有企业青年员工的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展的重要法宝和生命线。为了充分发挥新形势下思想政治工作的重要作用,切实做好当前国有企业员工的思想政治工作,笔者立足工作实践,针对当前国企青年员工思想出现的新特点、新情况,探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法,以求对国有企业健康、科学、快速、稳健和可持续发展提供坚强的思想政治保障。     

按照“三个代表”的要求 创造性地开展企业思想政治工作

在发展社会主义市场经济的过程中,企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题。我们要积极探索现阶段企业思想政治工作的规律和方法,围绕改革和发展、密切党群干群关系、反腐倡廉等问题,创造性地开展企业思想政治工作。正确处理继承和创新的关系,充分尊重群众的首创精神,坚持从发展社会主义市场经济的实际出发思考和解决现实问题,注意利用现代科技成果,加快企业思想政治工作载体和方法的更新。     

做思想政治工作要坚持情理结合

要做好新形势下的思想政治工作 ,必须深入研究员工思想活动的新情况、新特点 ,真心关心、体贴员工。晓之以理 ,动之以情 ,导之以行 ,增强思想政治工作的感召力 ,提高思想政治工作的效果 ,促进各项工作的持续发展。     

非公有制企业思想政治工作的探索

本文从充分认识非公有制企业加强思想政治工作的重要性出发 ,分析了非公有制企业思想政治工作所面临的新情况和新问题 ,针对这些新情况和新问题探索了解决的途径和方法 ,并就非公有制企业的思想政治工作长期有效的机制 ,提出了“有领导、有队伍、有阵地、有制度”的设想。