改革与管理相结合是增强国有企业活力的关键

国有企业关系到国家命脉,民族兴衰;国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,它决定着社会主义制度的命运。单项产权改革并不能解决国有企业的所有问题。要搞好国有企业,必须转变思路,把重点从讨论“国退民进”,“产权私有化”等转移到管理科学上来。本文分析了当前关于国有企业改革争论的问题症结所在,分别从管理的性质,国有企业的绩效以及一些实例来证明国有企业能够搞好,而改革与管理相结合则是增强国有企业活力的关键,重点是转变思维模式,加强基础管理,战略管理等。     

关于国有企业改革的形势分析

我国国有企业的现状不容乐观,一大批处境困难的企业难以为继。成因之一是承包制改革的不彻底,之二是长期存在的缺乏竞争的卖方市场。深层次的原因：体制政策的矛盾;经济结构不合理;企业机制转变滞后。国企改革已到关键时期,我们必须加大改革力度,使国有企业走出困境。     

国有企业改革的基本经验探析

随着十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》的发布,在主要目标和指导方针已定的条件下,继续探讨搞好国有企业的路子,使国有企业切实走上可持续发展道路,在我国国民经济发展中真正起到主体和主导的作用,仍是当前我国理论工作者和实践工作者不能回避的重大课题。有鉴于此,本文试对我国改革开放以来在国有企业改革中已经取得的成功经验进行归纳和总结。基本经验之一:必须要走制度创新之路对国有企业的改革是否可以在原有的体制格局中进行呢?对此我们是走过了一段艰难的探索之路的。改革初期,我们采取了一系列措施,如扩权让利、利改税、承包制等。虽然取得了一定成     

加快国有企业改革和发展关键在党

党的十五届四中全会《决定》指出,为了保证国有企业改革的顺利进行和加快国有企业的发展,必须加强党对国有企业改革和发展工作的领导。一、实现国有企业改革和发展的目标关键在党党的十五届四中全会重申并提出了国有企业改革和发展的三年目标和十年目标。一是要实现到200     

国有企业改革必须切实更新观念

更新观念是国有企业改革走出困境的根本途径。今天,知识经济已见端倪,我们必须建立崭新的思维方式和思想观念。包括“发展才是硬道理”的观念,智慧资本决定企业优势的观念,“精神生产资料”不可占有的观念,企业经营和发展要以知识为基础、科技为核心的观念,按照生产要素的构成来决定生产分配的观念。而观念更新需要个体的有效学习和一个创新的环境。     

国有企业产权制度改革与干部管理体制的科学化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。”国有企业能否成功地进行产权制度改革,建立现代企业制度,最终将取决于干部管理体制的科学化。这是由国有企业的性质决定的。一、现代企业制度改革成败的关键在于国有产权制度改革。现代企业制度四个基本特征中,第一个就是“产权清晰”。所谓产权清晰,从国家的角度来看,就是要求企业每一部分国有资产都…     

继续推进国有企业改革发展

30年来,国有企业改革发展取得了巨大成就。但是,我们也要清醒看到,深化国有企业改革仍然面临许多深层次的矛盾和问题,国有企业改革的任务远远没有完成。     

“证券化”改革升级国有企业

纵观我国经济改革历程，不同时期，总有一项最具效率、最具推动力的改革。上世纪80年代，最具效率的改革是价格改革，突出效应是“价格放开，全盘皆活”，当时沿海地区特别是广东抓住了这个机遇，迅速崛起。上世纪90年代，是地方财税体制，突出效应是土地及城市资源营运收入成为地方政府财政收入的主力，上海是典型例子。     

坚持党的政治领导 搞好国有企业改革

四川路桥集团有限公司是一个有着30亿资产、65亿市场占有份额和14000多职工的大型国有企业,有着50年不断发展壮大的历史。集团公司职工活跃在四川省内外、国内外100多个交通建设项目上。20年来,在改革中焕发了新的生机和活力。目前,我国正面临着加快经济体制和经济增长方式的根本性转变,搞好国有企业是党的一项重大任务。坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和     

从"放权让利"到"制度创新"——以改革开放以来广东国有企业改革为例

20世纪80以来,广东国有企业改革先后经历三个阶段,呈现出由"放权让利"到"制度创新"的总体特征.作为由中央政府主导的重大改革,广东的国有企业改革是在中央宏观决策部署下的地方实践.但是,作为"先行一步"的广东,改革具有鲜明的地方特色.在30多年的改革历程中,中央和地方始终互相促进,这种良性互动,成为广东国有企业改革推进的关键因素.     

从国家制度优势看我国国有企业改革 ——基于国有企业改革的比较研究

经过4轮的改革,我国国有企业绩效有了显著提升,可以说,我国的国有企业改革模式在社会主义国家中是最成功的。我国国有企业改革的成功集中体现了我国国家制度优势,即改革是在社会主义市场经济框架内进行的、是在公有制为主体多种所有制共同发展的环境下推进的、是在清晰的改革主线下以自我不断探索的方式进行的、是在稳妥的方式下推动的。同时,国有企业改革和国家制度优势提升形成了相互强化的格局。当前,我国正在进行以混合所有制和国有资产管理体制新改革为内容的第5轮国有企业改革,通过这一系列的改革措施,有望从根本上解决国有企业生产效率低的固有难题,而这将进一步增强我国未来国家制度优势,并有可能对未来全球国有企业改革模式产生深远影响。     

我国国有企业产权制度改革的思考

随着市场化改革的推进，我国政府加快了国有企业产权制度改革的步伐，越来越多的国有企业被纳入民营化的序列，产权结构多元化的格局基本形成，但从目前产权制度改革的实践来看，远未达到预期目的，国有企业产权制度改革要实现实质性突破，必须转变观念，从价值形态上认识存量资产的优势，借存量的调整和优化，实现资产由存量向增量的跨越，确保国有企业产权制度改革达到预期目的。     

国企在新一轮破茧中蓄势待飞 在国有企业改革上的思与行

湖南省委、省政府出台了《关于进一步深化国有企业改革的意见》,围绕“打造具有国际竞争力、国内一流的新型国有企业”的目标,按照“清理退出一批、重组整合一批、发展壮大一批”的思路,抓住发展混合所有制经济、推进现代企业制度建设、完善国资监管体制等重点,全面启动湖南新一轮国有企业改革     

论国有企业改革中的新“公私合营”问题

企业改革和发展的精髓应该是不断创新,新"公私合营"是国有企业改革的突破口."新公私合营",即在逐步将国有企业减少到社会所需要的最小限度的同时,对现有企业通过吸收私人资本等办法实现"公私合营".国有企业改革中的新"公私合营",对国家、社会的发展是有益的.     

加入WTO与国有企业改革

加入WT0,国有企业面临的机遇是潜在的,挑战是现实的。应对挑战,国有企业要围绕提高企业核心竞争力这个主题进行配套改革。努力进行制度创新,精干主体,打造“经济航母”,全力推进技术创新,增强国有企业的核心竞争力。     

国有企业改革的政治思考

建立和发展国有企业特别是国有大中型企业,是由我国社会主义的基本政治、经济制度决定的,也是我国社会主义经济的重要标志.经过十多年的艰辛探索,国有企业改革在不断发现问题、分析问题、解决问题的渐进过程中逐步深化,已初见成效.但是,当改革已进入攻坚阶段的时候,国有企业改革依旧步履维艰.国有企业改革不仅是经济制度创新的问题,也涉及诸多深层次的政治制度创新和社会制度创新问题.搞活国有企业既是一个经济问题,同时也是一个政治问题.要把国有企业改革放在政治层面上去考虑,并作出相应的政治决策.     

解决自身问题仍是国有企业改革的重要任务

一、我国国有企业改革的目标 我国国有企业改革是经济体制改革的一个组成部分,深化国有企业改革是完善社会主义市场经济体制的要求。根据这个要求,我国国有企业改革的目标是多维度的。