单位丢失人事档案，离职员工能否诉请法院责令补办？

三个月前,我与一家公司的劳动合同到期后,彼此便终止了劳动关系．我也随即到另一家单位任职,可公司却一直没有为我办理档案转移手续。在我的一再追问之下,公司才说出我的档案已被丢失的真相。而面对我的补办请求,公司又推三阻四,至今也没有明确的答复,更没有令我满意的结果,导致何时会办、能否办好,完全是一个遥遥无期的未知数。鉴于我个人无法以一己之力对公司施加压力,请问：我能否诉请法院责令公司补办？     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海,前不久录用了一个新员工,刚过了试用期,却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保,也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病,因此要辞职。如果是员工主动离职,就工伤引发的赔偿,公司应承担怎样的责任？     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄,且公司也已经为其缴足了15年的社会保险,现在公司准备为其办理退休手续,并终止劳动合同。但该员工不想退休,还想在公司多干几年。请问,我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续,并终止合同？如果不可以,我公司该如何处理？     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信：我公司有名员工,曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报,但由于我们不能提供确切依据,公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职,为了能追回公司的财物,公司可以要求其将侵占的物品还给公司,否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业,基层操作工整体素质不高,员工经常口头提出辞职,之后就不来上班。由于联系不上本人,工作交接和离职手续都无法办理,这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下,公司可否不支付该员工最后一个月的工资,待其来办完手续后,再支付？如果不可以的话,公司该如何处理此类情形？     

员工不辞而别≠自动离职

【案例】：周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司,双方签订了两年期的劳动合同,约定周某担任行政助理工作,月工资3000余元。     

公司是否应对离职员工支付经济补偿

小保：2011年11月8日上午,广州市文冲街道办四十多名环卫工人因不满“被离职”而聚集在街道办公大楼,要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。     

我公司有关涉密员工离职的约定能成立吗

编辑同志： 我公司专门经营特种机床。最近，公司聘任一名高级工程师，因为他的技术工作涉及商业机密，公司便和他签订了一份保密合同。合同约定，将来如果他离开公司，必须保证两年内不在其他特种机床公司任职。作为补偿，他离职时公司会给4000元补偿金。如果他违约，则需要赔偿公司4万元违约金。请问，这样的约定能成立吗？     

迟发的年终奖不排除之前离职的员工

一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以＂年终奖发放范围为发放时仍在册的员工＂为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。     

公司单方调换工种，员工能否要求增加工资？

小保：我于2011年与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同．由我担任公司仓库保管,月工资2000元。三个月后,公司未经我同意,即以生产人员紧缺为由,将我调到必须上夜班而且噪音高、粉尘多的车间工作,但工资却未提高。我曾要求公司增加工资,     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信：我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整为三年。     

离职员工“不按时领取所欠工资则过期作废”的声明无效、

小保：一家公司曾欠下数十名员工的工资,而我属于其中之一。早在9个月前,我因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时,公司向我出具了一张欠条,并写明在三个月内付清。岂料,仅过了一个月,公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工,务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资,逾期视为自动放弃。     

员工擅自用公司公章签订合同，该合同有效吗？

问：我是一公司老总,由于公司公章管理上存在问题,一员工擅自用公司公章在《授权委托书》上盖章后,持该《授权委托书》外出代表公司签订合同,该合同对我公司是否有效？如何才能避免以后再出现同样的现象？     

公司搬迁能否辞退员工

HR来信：我公司因为业务、市场因素,决定搬迁至外地,但部分员工不愿意搬迁。我们发现员工入职时签订的劳动合同有如下条款：＂公司可以根据经营管理需要及员工工作能力。对员工的工作岗位和工作地点进行变更,员工表示同意＂。若根据该条款,员工拒不同意至外地时,我们可以直接以此为由辞退员工吗？     

六大法则留人才——企业高管解读员工离职危机（连载二）

留人第一步：招正确的人 无论是“三中”还是“三期”．甚至非”三中”、“三期”员工也会产生离职，员工离职大体原因无外乎内因、外因两方面：外面有更高的机会在诱惑．而企业内部又出现一些矛盾．如对公司薪资福利不满意．与主管相处不和谐等。外因只是促进因素．内困才是根本的决定因素。内因又可以从以下8个方面来考察：对公司薪资福利不满意；对公司发展不满意；对自己从事的行业不满意。     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时,公司为了保持员工的稳定性,与其签订了奖金协议,奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分,一部分今年已经发放完毕,另外一部分应该明年发,但是现在他表现很差,公司决定与其解除劳动关系,他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

提交辞呈，工作不满一个月离职被扣“代通知金”

小保：张女士大学毕业后经面试、测试、考试合格后。进入一家食品公司,担任销售员一职,与公司签订了为期3年的劳动合同。因爱人在张某所在的城市找不到合适的工作,且张某所在的公司,也解决不了张某和其爱人的住房问题。工作一年后,张某准备随爱人去爱人父母所在的城市工作。于是向单位提出了辞呈,     

离职后写明“再无纠纷”是否有效

HR来信：我公司曾与外商签署品牌代理合同,合同期满后,外商提出希望将我公司部分员工转至旗下．经协商,部分员工同意向我公司提出辞职,并与外商订立新的劳动合同,建立劳动关系,个别不愿意辞职的,我公司也安排至其他品牌门店。     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建,2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作,刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月,公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同,合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后,公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

工资低于最低标准，员工自愿也属无效

小保：一年前,我与一家公司签订劳动合同时．公司提出月工资为700元。我虽知道这低于我地政府公布的最低月工资标准1020元．且每周还得工作40小时,但考虑公司在我家附近,可以照顾家庭和孩子,便答应了。而今,合同已经到期,我觉得自己太亏,曾要求公司增补一年来的工资差额,但遭公司拒绝,理由是我当时明知工资低已同意,其并未违法。请问：公司的观点对吗？