“量”模范与“量”职

近闻某市政府招待所实行20把尺子“量”模范，笔者不禁拍手叫好。该所将传统的年终投票选模范，改为用尺子“量”模范，即围绕全所本年度的各项任务指标，定出对项具体的模范标准尺度，年初公布于众，年终就用这对把尺子去“量”，达到者就是当然的模范，反之亦然。这样，员工当模范，上不靠领导，下不靠哥们，全靠自己兢兢业业来干好365天的工作去换取荣誉。对此，新闻媒介报道后，国内诸多机关、学校和企事业单位纷纷到这个所学习取经。笔者在赞叹之余，又从“量”模范想到“量”职务。当前，在干部的提拔任用上，虽组织人事部门及其“决…     

政府年终突击花钱病因何在

温总理曾在国务院常务会议上强调，要严格财政支出管理，防止“年终突击花钱”；财政部部长谢旭人也在依法理财工作座谈会上要求，各级财政部门要提高预算执行进度，坚决防止出现“年终突击花钱”现象。不过，一些专家学者并不乐观，在他们看来，“年终突击花钱”仍可能重演。     

人权入宪是人民之福

岁末年终，各级政府除了总结成绩表彰先进，做得最多的一件事就是“送温暖”。不知是嫌“送温暖”这个词恶俗还是其它原因，去年以来，有些声东击西体与日俱进，改称为“年终关怀”。我曾经担任过厂办主任，下岗之后又当了一年的摄影记者，对社会上流行的种种“年终关怀”可谓深有感受，具体归纳起来，不外乎以下三种：     

地方政府大量调整年初预算行为亟待规范

近年，各级地方政府在财政预算执行中大量调整年初预算现象较为普遍，年初预算与年终调整预算相比往往已是面目全非，从而大大降低了年初预算的权威性和约束力，使人大对预算编制的审查监督流于形式，削弱了国家和社会对权力运行的制约与监督力度。     

不应等到年终再解决

年初,一要求解决欠薪问题的民工到某劳动监察大队要求解决欠薪问题,得到的答复是,现在不能解决,必须到年终才能解决。该民工不禁问道,为什么解决问题必须到年终呢?按说,年终解决民工欠薪问题意义重大。为使广大民工朋友们欢欢喜喜过个年,各职能部门按照总理指示,想了不少办法,做了不少工作,解决了大批欠薪问题,维护了广大民工的权益。但是,仅在年终解决问题是不够的。按照哲学的观点,事物变化有个从量变到质变的过程,“祸患常积于忽微”,“小洞不补,大了受苦”。平时不解决,积少成多;零     

信息窗

新蔡县超额完成“两刊”征订任务新蔡县委统战部高度重视“两刊”的征订工作。他们及早动手,克服诸多困难,已征订２０００年度《中州统战》５３０份、《中国统一战线》２５份。其主要做法是:１领导重视。年初,把征订工作作为统战宣传工作的重要内容列入目标管理,年终作为一项重     

策划:使报纸鲜活起来

《中国电视报》作为央视传媒航母的一支先头兵,在电视节目宣传上从大到“频道专业化”、“专业频道品牌化”,小到每一个电视栏目的改版,无不密切关注电视节目宣传的脉络。2005年底、2006年初的年终系列特稿,堪称《中国电视报》历史上的一大突破,其中,特别策划、统一主题,主题集中、各有侧重,开拓创新、梳理理念是最鲜明的特色。本文以《中国电视报》年终系列特稿为个案,梳理广播电视报的办报理念,分析年度策划的一些成功范式和存在的问题。     

深化述职评议

今年年初，黄浦区在对2004年度区政府和各部门主要负责人开展的年终综合考核工作中，实施了一项新举措：由区委、区人大、区政府共同组织进行考核。     

淡看“一夜暴富”

又到了年终岁尾,各级各部门一年一度的检查评比、考核验收工作即将启动,一些基层部门负责人的"心事"却开始越来越重。按理说,上级部门年终按照年初的工     

年终，人力资源经理都应“忙乎”些啥——HR，你能否唱好年终“三部曲”

年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。     

代表提问政府答复 政府交底 代表献策——“盛会”之前大视察 不说套话说实话——市人大代表年终视察侧记

代表年终视察，不是“观光游”，也不是“都市秀”，而是代表就心中疑问向政府部门寻求答复、政府部门与代表沟通交底的“双向直通道”。     

年终检查应“俭”查

年终检查应“俭”查张永会，张纯科年末岁尾，又到了检查验收一年工作的“黄金”季节。各条战线、各个部门都在紧锣密鼓地做准备，迎接检查验收，为的是给全年工作画上一个满意的句号。年终检查工作，是很正常的事情，无可非议。然而，被检查的单位和部门却谈“查”色变，...     

年终检查 不妨多些“暗访”

时下，正是不少单位年终检查活动开始的时候。面对各类检查，如何才能真正克服形式主义的弊端，让它们真正发挥应有的作用？笔者认为，年终检查不妨多些“暗访”。     

岁末年初，你“健康”吗？

岁末年初，许多职场人总会莫名其妙地焦虑起来。在采访中，记者发现，大家的焦虑可归纳为三点：一是焦虑年底加班，二是焦虑来年职业规划，三是焦虑“经济危机”。俗话说“一年之际在于春”，但对于许多职场人士而言，却是“一年之急在于冬”。快要过年了，但在年前，工作任务却如泰山压顶般地堆过来，仿佛是把一年的事情集中在年终的最后几天里。采访对象：老陈．女。53岁，制鞋厂工人午饭时间，记者终于采访到了老陈。虽然只有短短一个小时的休息时间，老陈还是很热情地端茶倒水。     

年终奖八大问题析疑

岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。 年终双薪就是年终奖吗 由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。     

年终检查“五忌”

年终岁末，又到各项工作“回头看”时，每逢此时，基层便头疼不已，害怕再度刮“五风”，令基层怨声载道，群众苦不堪言。     

对行政事业单位年终考核的管理学分析

“年终考核”是行政事业单位每年度末必不可少的一项工作 ,由于其人力资源管理理念比较淡漠、科学管理行为尚未成熟等原因 ,行政事业单位的“年终考核”大多效用不高。本文在分析了相关表现和原因的基础上 ,提出了改进年终考核绩效的基本思路。     

重庆打黑上万举报是对政府公信的最好评价

年终岁尾，不少地方党委政府又在高唱“四委歌”中的“冬季歌”，“万人评政府”又将大张旗鼓轰轰烈烈地开评，“满意度”成为部门间争夺的“香饽饽”，因为其关乎部门荣耀牌匾乃至官员升迁。     

基层单位有“五怕”

又到年末岁尾,各种各样的检查又将开始,基层单位在希望好好总结汇报工作的同时,年终检查怕“五风”:一怕“一窝风”。年终各组织、各系统的多头、分批检查,使基层站段应接不暇、有苦难言,一些年终岁首急需部署和落实的正常工作,往往因忙于接待检查人员而被延误。二怕“吃喝风”     

警惕福利腐败年终传染

近年来“,年终腐败病”似乎成了痼疾顽症,每到岁末年尾,便会爆发出来。如部门与部门之间、上下级之间公款吃喝、送礼现象等,对此,广大群众早已看个明白,无不为之深恶痛绝,愤愤不平。近几年来,从中央到地方,为治疗此“病”,制定了不少的规定和制度,取得了一定的成效。但是,年终腐败”的另一种病症却往往被人忽略了,那就是垄断行业的年终福利腐败。每到年终岁末,垄断行业很多单位总要给职工“谋”一些福利,比如年终奖、效益分红等等。据一些媒体报道,一些单位以各种名义发的年终福利高达几万甚至十几万元。可见,这种年终福利腐败病也到了必须治理的时候。