获得工伤赔偿后残疾等级加重,能否要求赔偿差额?

正小保:一年前,我在一家公司上班时因遭遇事故被认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。工伤保险机构据此支付了我的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部费用,公司也支付了我的一次性伤残就业补助金并解除了与我的劳动合同。8个月后,由于我觉得伤情日益加重,遂申请了复查鉴定。鉴于复查鉴定结论确认我为六级伤残,我曾要求工伤保险机构及公司分别向我补偿六级伤残与八级伤残之间的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额,但均遭到拒绝,理由是我已不再是公司员工,也无法提供证据证明伤情加重与工伤事故之间存在关联,更何况当初的一次性赔偿,意味     

工伤赔偿已履行还能反悔吗？

[案例]： 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践经验。学校经信函与某有限责任公司取得了联系．该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日。张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤．致使左手缺失。同年7月27日，该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议，约定：某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元，不得反悔。当     

主动辞职，没有一次性伤残就业补助金？

小保：汪先生系某保险公司职员，2008年5月单位组织的篮球友谊比赛，汪先生作为参赛队员在比赛时右足跟腱拉断。经区劳动鉴定委员会鉴定评为八级工伤。该公司按照有关规定，于2009年1月为汪先生报支了全部医药费近1万元，支付一次性工伤补偿金8000余元，双方继续保持劳动关系。2013年5月合同到期时，汪先生提出不再续签劳动合同，并要求公司根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为，汪先生是主动提出辞职，且已支付过一次性工伤补偿金，拒绝汪先生的要求。请问，汪先生的要求有法律依据吗？临客临客：汪先生要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有法律依据的，应当得到法律的支持。     

工伤保险政策有关问题解答

问：已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？     

工伤待遇并非工伤保险待遇

【案例】：肖某系某公司职工。2005年3月2日,肖某在干活时右腿被砸伤致骨折。2007年3月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。此后,肖某与公司就工伤补偿事宜协商未果,肖某遂申请仲裁。仲裁委员会认为,公司和肖某均未依法提出工伤认定申请，故驳回了肖某的仲裁请求。肖某不服。诉至法院请求判令公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元。     

出警不及时责任该由谁承担？

我二人是在编民警，都年近50岁，在1998年抗洪抢险中，同时被感染了血吸虫病，现每年都需治疗一次．2003年在劳动部门申办了职业病致残鉴定。今年我局在贯彻湖北省公安斤“三项补助金”（其中国公伤残康复补助金）时，只承认民政部门核发的《伤残等级证明》，而不承认劳动部门核发的职业病致残证明，请问：我们能否车受国公伤残康复补助金的待通或再重新向民政部门申请因公致残鉴定？     

办理工伤保险和生育保险需要哪些相关手续？

小保:被鉴定为五至十级的伤残职工,其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是多少?谁负责支付?万剃万剃:根据省政府今年4月30日发布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定,凡被鉴定为五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与     

对一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的一点浅见

《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定:五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:五级,每满一年发给1．4个月;六级,每满一年发给1．2个月:七级,每满一年发给0．8个月;八级,每满一年发给0．6个月:九级,每满一年发给0．4个月;十级,每满一年发给0．3个月。不满一年的按一年计算。这样规定在我们从事工伤保险实际工作中,特别是对“七到十级的工伤一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系”的规定,感到不尽合理,不容易理解,也难以执行。     

小保信箱

正把您的疑惑告诉我们工伤职工退休能否享受一次性工伤医疗补助金等待遇?小保:五十五岁的李某几年前随打工的儿子进城,在一亲属开的装潢公司当装修工人。因为年岁偏大,腿脚不那么灵活,前不久在登脚手架给客户安装顶棚吊灯时不幸滑下,摔伤椎骨,定为六级伤残。入职时公司给他上了工伤保险,定残后以《工伤保险条例》第三十六条第一款规定他享受了:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(2)由用人单位     

工伤职工被辞退后经济补偿金和医疗补助金等可同时取得吗

小保：我儿是一名矿工，因一次矿难，不幸截瘫，高度致残。医疗期满，用人单位依法与我儿终止了劳动合同，并以《劳动合同法》第四十七条的规定，按我儿的工作年限，给其支付了经济补偿金。得了经济补偿金，按照有关规定还应不应得工伤医疗补助金和伤残就业补助金等？     

论一次性工亡补助金的计算规则及其构建

现行的一次性工亡补助金标准是立法者盲目追求形式平等的结果,忽略了我国地域发展差距大的国情,究其根本原因是对工亡补助金的性质存在错误认知。工亡补助金属于我国死亡赔偿金的一种,对其性质宜采“一定物质生活水平维持说”,它仅赔偿物质损害,并且可以与遗属抚恤金可以并存。我国工亡补助金应采取类型化计算方式和有限的个别化相结合的计算方式,并且以职工生前上一年年平均工资和统筹地区上一年度职工年平均工资作为计算基数。     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

【案例】王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：＂头部外伤、颅骨骨裂＂。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。王某领到工伤补偿后,经与单位协商,被安排到门卫值班室负责安全保卫工作。     

劳动者可同享侵权赔偿和工作待遇

某劳动看出差途中遇车祸身亡，经家属申请被认定为工亡。劳动者家属向用人单位申请工伤赔偿，被拒绝后申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金15万元，用人单位不服裁决提起诉讼。法院判决：驳回原告的诉讼请求。     

60天内未申诉13.5万奖金打“水漂”

案情 2003年9月，河南省西峡县龙湾村村民张某（无资质）与某公司签订了厂房建筑施工合同书，以包工不包料的方式承包该公司房屋建筑．并在合同中约定“在施工过程中一切工伤事故。均由张某负责。”张某将工程承包后转包给同样没有承揽建筑工程资质证的王某组织施工。其从中收取一定的费用。王某接过工程后又雇佣冯某为其砌墙。1个月后，冯某在高于墙体的脚手架上砌墙时。因脚手架摇摆而从墙内摔下致双下肢骨折，住院治疗花去医疗费2万余元。其伤情经鉴定为左下肢损伤构成六级伤残，右下肢损伤构成九级伤残，冯某在为某公司工程施工时．公司为其办理了建筑工人意外伤害保险，冯某出院后。保险公司支付其10000元，后冯某要求公司及张某、王某赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用共计8万余元。赔偿事宜协商无果。冯某将四被告告上了法庭。     

侵权赔偿与工伤保险赔偿可否兼得？

我是某运输公司职工。2010年9月初，我被单位指派跟随单位两台运输车前往外市办理运货任务。归来途中，所乘坐的货车因方向盘失灵故障发生交通事故，造成我严重受伤。经鉴定，左眼视力构成十级伤残。因在赔偿问题上与单位未能达成协议，起诉后经人民法院调解．公司赔偿我医疗费、伤残补助费等46000余元。期间，     

用工不签劳动合同 伤残难享待遇

【案例】：无合同约定,用人单位推卸工伤赔偿责任。 农民谢万忠农闲时在大方采石场做工。1999年11月18日不幸被塌方砸伤,经救治,左腿截肢,出院后大方采石场支付其一次性残疾补助金3500元,住院误工费1300元后被退工。     

工伤职工因违纪被解聘，单位也应支付伤残就业补助金

小保： 一年前，我因在工作中被铁屑击伤双目而落下六级伤残，并被确定为工伤。痊愈后，我改换工作岗位继续在公司上班。半个月前，因我工作时擅自脱岗，导致公司价值6万余元的财物被盗。日前，公司依据与我的劳动合同中已规定“因自身过错导致公司1万元以上损失的属严重违纪．     

无证驾驶撞伤路人 雇主与肇事雇工共同赔偿

家政服务员下班途经雇主家车库时，被突然倒下的车库门砸伤。法院判决雇主叶女士赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计5．8万余元。     

怎样领取伤残费并报销医疗费

小保:我原是福州市某国有企业职工,发生工伤事故后,被鉴定为4级伤残,按规定领取一次性伤残补助金,但没有发放安置费。企业于1999年破产,土地拍买,现在不知怎样去领取伤残费并办理医疗费的报销手续?林先生     

工伤致残,可以怎样要求赔偿?

连援律师: 你好! 我是一个因工伤截瘫的残疾人,是在当地的一家名叫“龙达建设集团井巷有限公司”出工伤事故的。公司是一个集体企业。工伤赔偿时,我的伤残鉴定为“三级”,因该企业没有固有企业那样有保障,赔偿时我能要求该企业一次性支付我的抚恤费