实行计件工资，也不能用超产奖代替加班费

小保：我们于2012年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求，我们常常被要求加班，但一直以来公司都没有向我们发放过加班费。日前．我们就此向公司提出了质询，被告知我们系实行计件工资，多付出了劳动本身就多得了报酬，更何况公司年底还将依据合同约定发放超产奖，故我们无权再要求发放加班费。对吗？     

非全日制用工，劳动者可以同时与多方签约

小保：古蔽是一名电脑技术人才。2012年2月1日，一家电脑学校与其签订的劳动合同约定：古薇根据学校要求不定期给学员上专业课，每次3小时，每小时收费200元。欢月，古薇又和一家的电脑培训中心签订了内容大同小异的劳动合同。由于培训中心与学校有着竞争关系，学校遂以培训中心招用尚未与其解除或者终止劳动合同的劳动者为由．要求公司要么解除与古薇的劳动合同，要么赔偿损失。这实际上也等于要减少古薇的收入。请问：学校的请求成立吗？     

补签了劳动合同还可主张双薪吗

编辑同志:我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签订劳动合同,近日,公司通知我要签订书面劳动合同。我表示同意,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订书面合同,因而拒绝了我的要求,还说要么补签劳动合同,要么离开该公司。请问,补签了劳动合同后我就不得再主张双薪吗?读者洪妍     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司连续工作已经10多年了,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出该要求时,遭到了拒绝,说要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。请问,公司是否应当与我签订     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

对市场经济条件下艰苦奋斗的新认识

艰苦奋斗是我们党的宝贵精神财富。艰苦奋斗的基本精神是永恒的，但其内容、要求又因不同的历史时期和阶段而不同。这种永恒性、历史性和时代性的统一，如果我们不站在辩证唯物主义立场来认识，就容易在认识和实践上产生偏差：要么认为现今坚持艰苦奋斗“过时”了，要么照...     

顾客“逃单”，能否拿销售人员工资抵偿

我们所在的公司开了一家产品超市，我们为销售人员。由于不时会发生顾客“逃单”导致无法收到货款现象，公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》，规定谁当班期间出现顾客“逃单”，即有当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿，但考虑不想因此丢掉工作而又不得不接受。一个月前．因购货顾客太多，我们一时难于顾及，而一名顾客伺机“逃单”，造成了公司1500元损失。近日，我们领取工资时发现，每个人均被扣除了300元。我们曾提出异议，但公司以“必须按合同履行”为由不予理睬。请问：公司的做法对吗？     

美国流行在家创业

近年来，美国流行在家创业，其中一些人还成了百万富翁？也许你认为这些在家开公司的人都是有点儿特长，但又不把收入当回事的人。如果是这种想法，你就应该好好反思了：下面的这些老板都在家经营着上百万美元的生意，而他们还不到四十岁。他们平日要么正与《财富》一百强企业做生意，要么正将自己生产的产品搬到著名时尚杂志上……这些老板用自己的成功证明，你没有必要非在一个著名的大公司工作才能崭露头角，也没有必要非得像著名经理人特朗普那样的经历才能成功。     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳，已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前，公司突然召集我们开会，称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天，放假期间工资照常计算，所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后，方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时，又遭到了拒绝，理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间，我们只能找孙某个人索要，此前的事情已经与其没有任何瓜葛，请问：现有公司究竟应否担责？     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

苏州固锝：圣贤教育成就幸福企业

四年多前,我们在开始创建幸福企业的时候也思考过,要提升员工的幸福感,最简单的方法就是多发一点薪水,但是我们很快发现,物质层面的东西,不管公司发多少钱给员工,其兴奋点持续不会超过三个月。三个月之后你是不是要持续加薪？这会增加公司很大的投入,所以我们不是用薪水来作为一种提高幸福感的标准,我们是统一员工幸福理念,公司推行的根本教育就是“孝道”。     

孕期不能值夜班,就得减少工资?

编辑同志:我是某医院合同制护士,合同约定的月工资为2300元(含值夜班补助)。去年6月初,我怀孕5个月的时候,丈夫与我商量,宁可少挣点钱也要保重身体和孩子的安全健康,让我要么向单位请长假,要么提出不值夜班。我最后决定向医院提出不值夜班要求,医院立即同意,但从当月开始,我每月工资减少为2000元。医院的做法有法律根据吗?     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

奉命顶替受伤工友值班,能否索要加班工资?

正小保:我们是一家公司的车间职工。四个月前,由于门卫张某在夜间巡逻时不慎摔倒骨折,不仅必须住院医治,出院后还需在家疗养百日,而公司出于难于招聘临时工,也为节省开支,并未另请他人专门接替张某的岗位,而是以值班的名义,安排我们在每天上班之后轮流顶替。可一直以来,我们虽曾多次要求公司按加班处理,并向我们发放加班工资,但公司却一再拒绝,理由为我们只是帮助受伤工友值班不是加班,而根据有关规定,用人单位针对值班的员工并没有支付加班工资的义务。请问:公司的说法对吗?李芳蕾等10人     

传销是假 敛财是真 如何认定 好费思量

案情简介 　　1998年 8月，段某、张某仅以数千元资金在某私营开发区注册 500万元成立了 A公司，段某任公司法人代表，张某任总经理。公司成立后，他们从外地破产企业购入“高效去污清洁剂”等滞销产品。 　　1999年 3月，经过精心策划，他们炮制出“复合式加盟特许经营”，要求每一成员支付加盟费 280元，购买公司一套产品 (实际价格 10元左右 )，成为公司产品的宣传员，推销产品，参加后的第一个月可收回 20元，第二个月可收回 200元，第三个月收回 200元，即三个月后，除可收回 280元本钱外，实际得 140元，回报率高达 50％。 　　他们…     

宏观经济管理必须由人治走向法治

在建立和完善社会主义商品经济新秩序的过程中,我们认为,宏观管理由人治转向法治是至关重要的。在宏观管理中人治有两类:一类是传统体制下依靠直接行政手段干预经济运行以获得宏观经济管理目标的实现;另一类是改革过程中出现的倚重经济变量调节的非程序化的参数管理①。这两类宏观经济管理方式虽然也有着规范约束,但要么其规范约束是有弹性的,要么它会取消或要求放弃经济主体的自主行为,因而我们称之为人治的宏观管理。必须引起重视的是:在清理了行政手段的同时,又把希望寄托在非程序化的经济手段或所谓的市场干预上,而把法律手段放在辅助的位置上的倾向。笔者     

创名牌靠的是响当当的质量——全国劳动模范、三角集团总裁丁玉华一席谈

90年代,中国轮胎行业面临严峻考验,一方面国内小轮胎厂雨后春笋般地蜂拥而上,国内产量已经过剩;另一方面国外的轮胎大公司纷纷来中国独资或合资办厂以及建立销售点,以大规模的营销攻势抢占中国市场。面临冲击,国内有的大轮胎企业要么与外方合资,要么被收购。就在此时,地处胶东半岛的三角集团总裁、全国劳动模范丁玉华却在全厂的职工大会上响当当地提出:越是在民族工业面临危机的时候,我们越要自我加压,创出我们中国自己的名牌。几年过去了,三角集团状况如何?记者慕名采访了丁玉化。     

核心员工流失的有效防控

[案例]李某是公司的一名核心销售员,产品销量占公司总销量的近20%。三个月前,李某被竞争对手以高薪挖走。尽管公司在李某离职后随即招聘了三名销售员来替代他,不但无法达到李某的销量水平,反而在短短三个月内丢掉了李某原来40%的客户,导致该公司产品的市场占有率大幅下降。     

浅谈法医检验照相

法医照相归属于刑事照相 ,但又有别于其它类别刑事照相。它针对的客体是尸体、活体以及与之相关联的现场痕检特证等。本文就法医检验照相谈谈笔者的一点看法 ,希望能起抛砖引玉的作用。　　 1　法医检验照相对技术员的要求(1 )具有不怕苦、不怕脏的敬业精神。法医学检验鉴定工作的环境条件是十分艰苦的 ,要么是荒山野岭 ,要么是殡仪馆或医院 ,这就要求我们照相技术员和法医工作者一样 ,克服种种不利因素 ,尽可能拍出好的照片。因此 ,没有不怕苦、不怕脏和吃苦耐劳的精神是不能胜任这项工作的。(2 )有良好的技术素养。法医检验照相要求技术员…