我们是如何运用实绩考核结果的

１９９６年以来，我们按照自治区党委的统一部署，认真贯彻中组部《关于加强和完善县市领导班子实绩考核的通知》精神，在全市范围内全面推行了干部实绩考核制度。经过全市上下的共同努力，这项工作取得了预期效果，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，有力地推动了各...     

领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系

党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的     

抓住三个环节 实现培训规模与效益相统一

近年来．中共天津市河东区委坚持把干部培训摆在重要位置．紧紧围绕全区中心工作和干部队伍建设实际．重点在三个环节上下功夫．实现了培训规模与效益相统一．初步形成了干部教育培训工作新格局。     

党建信息

党建信息太原市河西区开展三杯竞赛活动太原市河西区委组织部针对当前形势，结合区情．进一步以建设有中国特色社会主义的理论为指导．以社会主义市场经济内客观要求为动力，以组织工作推动经济工作及其他各项工作的实绩为尺度．以各级领导班子的协调一致和基层党组织的健...     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据

党的十四届六中全会《决议》指出：“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。”这一要求进一步明确了我们党在新形势下选拔任用干部工作的重要指导原...     

警惕少数领导干部 假改革真卖官

浙江省委组织部最近出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，今后将定期对领导干部进行实绩分析，26个实绩分析指标中，依法行政水平等10个指标需要群众来“打分”。对市、县两级党政领导班子及其成员的比意调查的参加人数一般不少于150名。被调查的人员将填写一份调查问卷，从家庭收入、衣食住行、就业、治安等与自己息息相关的角度，根据自己的直观感受对领导干部“打分”，然后由相关部门进行汇总分析，重点分析领导班子和领导干部的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。     

知识分子工作的四个误区

当前，在加强知识分子工作和科技人才队伍建设上，出现了一些认识上的误区，主要表现在：误区之一，“没列入目标实绩考核不去做。”实事求是讲，知识分子工作的一些内容目前还没有完全列入到年终目标实绩考核中，这是因为干部实绩考核制度是近年来在加强领导班子和干部队...     

中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导     

加强干部实绩考核工作 促进首府两个文明建设

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确领导班子和领导干部的责任与工作目标...     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

坚持社会公论选准用好干部

坚持社会公论选准用好干部张院忠党的十四届四中全会《决定》强调，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论＂，这对于我们在新形势下加强领导班子建设，做好干部工作，具有十分重要的指导意义。坚持社会公论，在考核选拔干部...     

顺义区：探索实行单位和干部信息年报制度

为加强对区属处级领导班子和领导干部的日常考核分析，顺义区委组织部探索实行单位和干部信息年报制度。信息年报包括单位的上一年度工作总结、本年度工作计划、本年度重点任务分解及主要责任人和干部个人的分工调整情况、奖惩情况等内容。通过对上述信息的综合分析，     

实绩观辩析

经过几年的研究探讨和实践，各地逐步形成了对实绩的两种不同的认识，我们称之为狭义实绩观和广义实绩观。并由此产生了两种实绩考核的工作思路。由于我们的研究是直接为实际工作和干部制度改革服务的，对实绩观和实绩考核工作的认识与把握，关系到实绩考核工作的下一步走向，因此，有必要分析和比较对实绩的两种认识倾向，以形成更为合理的实绩观。 狭义实绩观可以表述为：实绩就是指领导班子和领导干部在履行岗位职责过程中取得的系统的工作成果，是相对于工作思路。工作态度、工作方法等而言的。而广义实绩观的表述比较复杂，认为实绩“…     

赫章组织工作走新路初获成果

县委建立领导班子和领导干部实绩考核体系,为科学评价、选拔和使用干部奠定基础 重点是把目标考核与干部考察有机结合起来,建立了分类管理、指标设置、定性量化、社会公认评估、结果运用"五大体系",扎实推进领导班子和领导干部实绩考核工作.     

关于工作实绩考核的思考

通化市委组织部于1995年12月8日开始对通化县、二道江区党政领导班子及其成员进行了工作实绩考核的试点,自上而下,自下而上反复征求意见,多次修改,形成了一个《通化市县(市)区党政领导班子及其成员工作实绩考核具体实施办法》。通过实绩考核的试点工作,对《实施办法》进行了一次具体操作和检验,取得了很好的效果。结合工作实践,我们对进一步搞好实绩考核有以下几点思考:     

八面来风

奈曼旗粮食系统党委对干部实行动态管理奈曼旗粮食系统党委坚持对企业领导班子进行全面考核,依据各企业领导人的管理能力、工作政绩,廉洁自律情况和群众信任程度,将领导干部排出位次,作为干部升降任免的依据。1997年在16个企业中,共调整班子成员38人,其中,提拔14名,调整7名,免职10名。通过实行动态管理,优化了领导班子结构,促进了领导班子建设。(卜范勤)阿右旗对干部实绩考核提出新措施一是把干部实绩考核工作作为“一把手”工程来抓,各级党政一把手必须对干部实绩考核负总责。二是科学合理分解考核目标。要求各苏木镇、旗直部门对旗委、政…     

要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据

党的十四届六中全会《决议》指出：“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。”这一要求进一步明确了我们党在新形势下选拔任用干部工作的重要指导原则，各级党委和组织部门要认真贯彻执行。把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，是全面贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本指导方针的必然要求。加强精神文明建设是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是邓小平同志的一贯思想。他指出：“物质文明…     

谈对领导干部精神文明建设政绩的考核

党的十四届六中全会《决议》指出:“考核评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领.这要作为对干部使用和奖惩的基本依据.”要充分发挥领导干部在精神文明建设中有着不可替代的历史责任,就必须健全领导干部精神文明建设政绩考核机制.从当前的情况来看,对领导干部精神文明建设政绩的考核,主要应从以下三个方面入手:     

科学合理确定目标 认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威

科学合理确定目标　认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威本刊记者自治区党委六届三次全委（扩大）会议作出决定，从今年开始，在全区党政领导班子和领导干部中建立实绩考核制度。随后召开的全区组织工作会议，对开展...