律师拍案

韩律师：您好!我们是一家餐饮公司的职工，该公司只与一小部分职工签订了劳动合同，90％的职工没有签订劳动合同。公司也不为职工办理养老、医疗等保险。公司以自己的名义大量招收职工，却和一家劳务派遣公司合作，这样一来，我们这些人不知不觉变身为派遣工了。因为公司没有给我们办理医保，许多职工看病无法医保报销。     

单位职工在单位的车库存车是否与单位形成保管合同关系

法官：去年11月初，我单位某职工上夜班，她存在单位车库（设有值班室，由专人值班）的一辆电动车被偷了，价值2200元。那位职工找单位索赔，被我单位拒绝。因为单位与那位职工仅存在劳动合同关系，在车库划出停车区是为了给职工提供方便，既没收取费用，也没有与其形成保管合同关系，因此，我们单位对其电动车不存在安全保障义务。她的车辆被盗的损失应该由偷盗者承担责任。但是，该职工向法院起诉，法院最后竟然判决我单位赔偿其2000元。请问，法院认定我单位与该职工形成保管合同关系是否正确？     

浅谈当前养老保险基金征缴所面临的问题和对策——以山东省枣庄市山亭区为例

养老保险的收缴状况直接关系离退休职工的切身利益及社会稳定问题。征缴难，是目前摆在我们面前的一大难题，为确保离退休职工的养老金足额、及时发放，必须针对存在的问题拿出具体解决的方案。     

公司治理中职工参与制度探析

公司治理中的职工参与是我国建立现代企业制度的一个重要课题。在传统的公司治理理论中，股东是公司唯一的统治，公司的目标定位是股东利益的最大化。而职工参与作为现代公司治理结构的特点之一，在我国有着更为重要的现实意义。管理参与作为职工参与的方式之一，是社会主义市场经济的应有之义，我们不能听任其随着国有经济成分的下降而弱化；股权参与作为职工参与的所有权根据，是保障职工地位的更有效的制度保证，更有推行的迫切需要。     

“老板”的权威不是开除职工

随着企事业单位用工自主权的逐步落实，“开除”这两个字对于我们已经不再陌生。遭遇开除的员工，往往会听到“不听我的话，老子开除你!”，“不懂规矩，你被开除了!”之类的话。开除职工，从表面上看，好像赋予的是用人单位老板的权利，其实开除职工是有严格的条件和程序的，法律对此具有明确规定。被开除的职工也有法律赋予的神圣权利，这些权利是不能随意被侵犯和剥夺的。     

依法撑起社会保障“保护伞”

据报道，从全国范围来看，有的省市已开始尝试养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险的“统一征收”，但也有很多省市，依然是分险种参保、缴费，不捆绑。“作为企业，我们也愿意为职工参保，让职工更踏实地工作，可是五项社会保险都参加，负担太重了，实在负担不起。”     

房地产交易管理亟待加强

今年，我们在基层调研时，发现一些地方房地产私下交易比较严重，有的造成了国有或集体所有房地产流失，有的偷逃了国家税款。具体有以下几种情况：一是有的国有企业在合资、兼并过程中，未经国有资产管理部门同意和评估，也未到房地产交易市场办理有关证件和手续，就与他方达成出让协议。二是有些国有或集体企业停产或半停产之际，房产被职工占用或地皮被职工擅自建房。三是企业以解决职工住房为名，不经审批就擅自准许职工在国有土地上集资建房。四是有的乡村集体土地、房屋未经评估和审批，也未进入交易市场，就擅自出售。五是公民之间私…     

一封特殊的“上访信”

张杰上任湖北省大悟县县委书记之前，就听说该县公路段的退休职工经常上访。１９９９年，为了工资和医药费报销等问题，公路段３２名退休干部职工还联名上访至国务院总理办公室和交通部。这不，上任不久，他就收到了一封来自公路段５２名退休干部职工的上访信。张杰禁不住一皱眉头。可看完上访信，他又乐了。信中称：感谢县委、县政府为我们选准了一位廉洁奉公、开拓创新、关心职工疾苦的好段长－－涂建文。信中还列举了涂建文为职工办的实事。廉洁奉公。２０００年６月，涂建文担任大悟县公路段段长。上任伊始，他给自己“约法三章”——任…     

浅谈女工协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就像乱了套，伤亡职工的家里更像塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓，不动摇。     

南平中院维护弱势群体合法利益

“谢谢法官，谢谢法官，多亏法官的悉心调解，我们残疾职工才有饭吃，我们企业才能得以继续生存、发展呀!”8月16日上午，福建省南平市图章厂的领导和职工代表将写有“公正廉洁，执法为民”的锦旗和表扬信送到南平中院，感谢承办法官悉心调解，维护了该厂的合法权益。     

法律,是否保护农民的社会保险统筹权利? 京郊36名农民工状告农场一案引出的话题

1998年8月，京郊36名农民合同工因农场用工制度调整而被强制性辞退。其中绝大多数为女性职工。职工面对严重的不公平待遇，愤而申诉，要向农场讨个说法。这个案子在我国目前进行的劳动人事制度改革中，带有一定的普遍性，引起了北京大学法律系妇女法律研究与服务中心的充分重视，众位律师决定鼎力相助，为职工们讨回公道。虽然本案从结果看职工们争取到了农场应当支付的经济补偿金，但在这次劳动仲裁中双方对农民工社会保障问题的理解分歧仍给我们留下了一些遗憾和反思──那就是，如何保证农民工享有的社会保险统筹权得到实现？一、案情分…     

13名员工告联通——联通变脸，合同工成为派遣工

2010年7月，本刊接到读者马文伶的电话。她自称是原中国联通唐山分公司职工，与其他12名员工在劳动合同上受到企业的不公平对待，希望通过我们的报道促进问题的解决。     

企业年金制度中职工权益保护研究

在企业年金制度中，职工既是企业年金的委托人，又是年金的受益人，并且具有不同于普通信托中的无偿受益人的特点。而职工在企业年金的运作中，和另一个委托人企业以及受托人相比较，职工往往处于弱势，如何平衡职工和企业之间、职工与受托人之间的关系，不仅需要立法上明确职工作为委托人的身份，强化其作为委托人和受益人的权利，同时还需要发挥工会在企业年金中的作用，建立完善的信息披露制度，保障其知情权及监督权的实现，充分维护职工的合法权益。     

我们是怎样搞好民主评议的

我们呼和浩特铁路局共有营运线路１６１９．４公里，跨越自治区５盟３市，是联通西北、华北铁路运输网的重要通道。全局下设站段级单位１３０个。共有职工７万多人。近年来，我们紧紧依靠职工群众，逐步强化群众评议领导干部、基层评议领导机关“双评议”制度的落实。我们的主要作法是；深化认识优化环境在“双评议”开始实施初期，领导有领导的顾虑，群众有群众的看法。少数干部认为，“双评议”是给自己戴“紧箍咒”，怕评出问题丢面子；还有个别干部认为，“双评议”是让群众“挑刺儿”。怕操作不当“捅漏子”。而一些职工群众则认为，“…     

成衣被退回 制衣厂对职工罚款合法吗

法官： 我来自农村，是广东某制衣厂的车位工，在该厂上班有8年多时间，工厂从未与我们签订劳动合同，也没有为我们交纳过社保，还拖欠了我3个月的工资。近日，该厂的一批成衣被商家退回，制衣厂遂决定对从我们的工资中扣除一定金额的罚款，理由是我们的产品质量不过关。而实际上，我们完成的所有成衣都经质检员检验过关。请问：成衣被退回，制衣厂对职工罚款合法吗？我能否立即解除与制衣厂的事实劳动合同关系？     

支部党旗红 企业迈大步

中国新兴集团新兴建总二公司一批党员的模范行动让群众感慨：在家门口看到了活雷锋；用亲切的关怀让职工感叹：党支部又给了我一个家；用真挚的情感让职工家属感动：我们一定要当好贤内助。请看——中国新兴集团新兴建总二公司，原系解放军总后勤部工程总队二大队，1998年12月与军队脱钩，随新兴建总并入中国新兴集团，现为国家工程施工总承包一级企业。由于种种原因，我们公司曾一度陷入施工任务不足、资金周转困难、经营管理不善的被动局面。1997年党政领导班子调整后，公司党委在市场经济条件下继承和发扬人民军队的光荣传统，充分发挥基…     

我国职工参与监事制度的分析

职工参与监事不可谓不说是对传统公司治理结构的一大挑战。本文首先从职工参与监事的基础及起源出发对职工参与监事的背景做一简单陈述，接着就我国《公司法》对职工参与监事的规定做简单陈述，然后分析了我国职工参与监事的现状，最后，提出了完善我国职工参与监事的建议。     

全面公开 监督到位

近年来，我厂从解决生产经营中的难点和职工群众关心的热点问题入手，全面推行厂务公开，让职工知厂情、做主人，促进了企业党风廉政建设，提高了经济效益。近几年，我厂进入全国２００家最佳企业和全国烟草行业经济效益２０强行列，先后荣获全国烟草系统先进集体、河南省五一劳动奖状等多项荣誉称号。我们的主要做法是：构筑框架形成网络我厂为国有大型企业，现有职工２４００余名，固定资产３．６亿元，年生产卷烟４０万箱。为了保持经济效益连年递增，我们以厂务公开为载体，广开民主管理渠道，推动企业反腐倡廉工作不断向前发展。为此，…     

太行山巅公路收费新形象——山西省公路局晋城分局构建和谐收费新环境

收费站是公路部门面向社会的一个窗口，多年来，我们山西省公路局晋城分局发扬团结求实、拼搏奉献、务实创新的精神，始终秉承用心沟通、真诚奉献的理念，从服务职工、车户、社会三方面入手，竭力构建内外和谐的收费新环境。     

公交司机叫板“报纸公告解除劳动关系”

河南省南阳市公共汽车公司以职工违纪为由，在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。该职工认为单位侵犯了自己的劳动权，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并与公司两度对簿公堂。近日，河南省南阳市两级法院审结了一起劳动争议案件，认定该公司通过新闻媒体解除与职工劳动关系的行为违法。判令该公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工一定的生活费用。然而，该案在申请法院强制执行时，却遭遇了法律空白。