探索解决失业问题办法

当前我国劳动者数量持续供大于求,影响了国民经济的发展和人民群众生活水平的提高,因此我们必须重视失业问题,探索解决的途径,通过产业结构的调整,创造更多的就业机会,同时也要加大教育投资,提高劳动力整体素质,从根本上解决我国的就业问题,转变观念,拓展就业思路,让每个劳动者都有机会参与社会竞争.     

培育劳动力市场 保障劳动者平等就业权利

2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）正式实施。这是一部国家采取的帮助公民实现劳动就业一系列措施的总结。是国家保障公民生存权的重要举措。‘就业促进法》的出台。对解决我国目前劳动就业中存在的各种就业歧视行为、劳资关系不和谐、劳动者就业的宪法权利被侵害等一系列问题的解决。提供了法律依据。使劳动者的就业权利得到了保障。     

知识经济下的人口就业

知识经济在我国初露端倪,知识经济对劳动者的要求是少而精。我国人口众多,就业压力大,解决的办法有:控制人口数量,改革现行的教育模式,设法延缓就业压力,向外转移劳动力人口等。西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。从长远的观点看,我们要着眼于提高劳动者的素质,以适应即将到来的知识经济的要求。     

东亚发展中国家和地区的就业战略及政策研究

发展中国家解决就业问题，应通过土地改革，提高劳动生产率，增加政府对农业的投入。通过实行的以市场为基础的经济战略，推行扩大就业量的产业改革和外贸政策，重视劳动者的教育和专业技术培训等等，促使经济的较快发展。     

新形势下推动再就业工程的对策分析

下岗失业是我国乃至世界各国经济发展中的普遍现象,对此问题我们不能回避。解决再就业工程中存在的问题的基本对策如下：（1）加强宣传,提高认识,转变劳动者的观念;（2）加强职工技能培训,提高劳动者素质,减少结构性失业;（3）大力发展第三产业,增加就业岗位;（4）加快培育和发展劳动力市场,加强就业服务体系的建设。     

十八、如何扩大就业和不断改善人民生活

就业是民生之本，事关劳动者的基本生活来源，事关劳动者的基本权利，事关劳动者的尊严和自信，一句话，是劳动者最根本的利益。由于我国人口众多，劳动力资源特别充裕，而自然资源相对贫乏，资金短缺；由于我国农业剩余劳动力数量巨大，必须向非农产业转移。     

论非公有企业劳动者社会保障权的保护

非公有企业的快速发展，为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献，但长期以来，非公有企业拒缴、欠缴劳动者社会保险费用的问题非常突出，严重侵害了劳动者的就业积极性和企业的发展活力，严重地违反了我国的劳动和社会保障方面的法律法规，各级政府及职能部门要依法采取严厉措施，切实加大监管和处罚力度，同时要加强对非公有企业和劳动者的法律宣传和教育，提高非公有企业依法为职工缴纳社会保险费用的主动性，教育劳动者善于运用法律武器维护自己的社会保障权益。从而缓解非公有企业“招工难”“管理难”“不稳定”的问题，有力促进非公有企业的持续健康发展。     

实现更高质量就业 提高劳动者的幸福感

<正>近年来,我国实施了一系列积极的就业政策,就业格局发生了翻天覆地的变化,取得了令人瞩目的成就。但伴随着经济社会的快速发展,我国就业质量的提高却明显滞后,这不仅严重阻碍了经济转型和民生幸福工程的进程,更严重挫伤了劳动者的幸福感。如何推动实现更高质量就业,提高劳动者的幸福感是摆在我们面前的重大课题。     

就业歧视：典型法律文本的法理分析

本文以农民工、干部制、临时工等几个典型的劳工就业立法歧视入手，以还原历史立法和政策文献的方法总结我国立法上对劳动者区分对待的发展历史，从法理学和法史学的角度分析了就业歧视立法的相关问题。总结出我国的立法就业歧视在法理上实际上主要是一种身份歧视，提出立法上应对劳动者的平等就业权给予充分保障。     

《就业促进法》将给求职者带来什么?——访省劳动和社会保障厅厅长秦玉德

我国是一个劳动资源大国,就业问题十分突出.随着市场经济的进一步完善,政府解决就业、控制失业的任务更加突出.对于广大劳动者而言,2008年1月1日起实施的<就业促进法>在就业方面有了具体的法律保障.     

正确认识当前的就业问题

对于当前存在的就业问题，我们要从社会主义市场经济的运行方式中去正确认识。在社会主义市场经济的运行中，各个市场主体在市场机制的激励下为实现更好的经济效益而展开的竞争，必然有力地促进社会经济的发展。市场经济的快速发展，成为解决我国就业问题的根本途径。同时，在市场机制的客观调节下，由市场的供给和需求所调节的生产的变化使就业呈现出复杂的态势，各种情况的失业也相伴而生。由于市场主体的多元化，劳动者与生产资料的结合，必须通过市场来进行，市场的供求规律，对劳动力资源的配置同样起着基础性作用。劳动者就业受劳动力…     

构建“校企合作”背景下高等职业教育课程体系的思考

目前，我国高等职业教育面临的主要问题是：人才培养的实际效果与市场需求之间存在严重偏差，技能型劳动人才的数量、结构远远不能满足和适应市场需求，高技能人才短缺问题仍然是制约我国经济社会发展的瓶颈之一；现有的劳动者素质无论是数量还是质量均不能满足就业要求，劳动者还不能成为人力资源，不能胜任新的就业岗位。     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建。很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法。笔者认为,只有查摆出就业歧视产业的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产业的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡。本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因。     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建.很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法.笔者认为,只有查摆出就业歧视产生的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产生的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡.本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因.     

刘源:小企业改造应坚持用持股权保障就业权

国家经贸委经济学博士刘源认为；国有小企业的改革要同解决就业问题结合起来。目前国有小企业下岗职工超过全部国有企业下岗人数的３／４，是造成下岗压力的重要原因。从装备、技术、产品、人才等方面的条件看，一部分国有小企业放活后，可以改制为“利润型”企业．提高经济效益；但相当一批国有小企业改制后应定位为“就业型”企业，主要功能是安排就业，成为具有劳动者联合、共济色彩的经济组织。对于后者，应坚持就业优先，注意保障劳动者的就业权，避免走入片面裁员增利、把就业矛盾推向社会的误区。对小企业进行股份合作制改造时，应坚持持股权大体平衡，用持股权保障就业权的原则。刘源:小企业改造应坚持用持股权保障就业权     

我国禁止就业歧视立法保障机制的完善

宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务。但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害。我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济。     

强化就业优先政策

强化就业优先政策，从就业能力的视角看，关键是开展大规模职业技能培训，深化现代职业教育体系建设改革，加快实施终身学习战略；从高校毕业生群体的视角看，关键是全力扩大高校毕业生就业需求，引导高校毕业生树立理性正确择业观，合力提供未就业高校毕业生的就业支持服务；从新就业形态劳动者权益保障的视角看，关键是加强新就业形态劳动者就业权利保障和就业条件保障，建立新就业形态劳动者社会保障制度。     

《就业促进法》问答

问:《就业促进法》规定的就业方针是什么?答:国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。"劳动者自主择业",就是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。"市场调节就业",就是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。"政府促进就业",就是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。     

奋力开拓妇女培训就业之路

就业问题与劳动者的切身利益和家庭幸福息息相关，它不仅是人们谋生的手段，而且是提高生活质量的主要途径。当前就业形势十分严峻，就业压力大，群众迫切希望政府提供就业岗位和就业服务，特别是妇女群众希望妇联提供就业信息和维权服务。妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁、     

关于乌鲁木齐开展创业培训的思考

党的十八大报告提出"贯彻政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力"。乌鲁木齐大力开展创业培训活动正是践行十八大报告精神的现实写照。加强创业培训可以更快更多地培养乌鲁木齐创业型人才,培训促创业,创业促就业已经成为乌鲁木齐解决就业问题的主要途径,创业培训的经济社会效益日益凸显,要不断加大创业培训的力度,使其成为解决乌鲁木齐就业问题的一剂良方。