浅谈企业和谐管理的途径

在21世纪的今天，和谐是社会发展的主旋律。只有和谐才能发展，只有和谐才能进步，只有和谐才能实现终极跨越，已经成为不争的事实。和谐发展不仅对社会各方面的发展有重大的意义，也为企业的发展提供了一个崭新的思路。     

儒家和谐思想对企业管理的影响

在儒家八条目中,“修身、齐家、治国、平天下”构成一个完整的思想体系,它的核心就是和谐。可以说和谐思想是儒家文化的精髓。追求和谐是企业管理的终极价值目标,因此我们要利用儒家和谐思想中的合理内核为现代企业管理服务,但在追求和谐的同时我们要反对折中苟和、和而无争、求和去异、重情轻法、重义轻利等错误倾向。     

构建和谐企业的根本出路

文化是企业管理的最高境界,文化必须凝炼和升华。要深刻认识思想政治工作和企业文化建设的重要性,激发员工进取精神,推动企业管理升级。     

浅论民主管理在构建和谐企业中的作为

“和谐”本是民主管理的题中应有之义。民主管理在本质上是职工显示并确认自己的主体性,把企业中各种责任与权利放到自己肩头上的法律行为。企业绝大多数成员通过民主程序决定自己的决策、行动行为准则与各种规章制度。民主管理本身就是一种以和谐为追求目标的自律举措。所以,民主管理与     

深化厂务公开民主管理 促进非公企业劳动关系和谐

十年来，普陀区各级工会在市厂务公开领导小组的指导和普陀区委的领导下，大力推进非公企业民主管理，创新非公企业民主管理的六种模式和区域性协调劳动关系的“四轮联动”机制，强化对行业性民主管理研究和推进力度。这些工作的实践，     

坚持完善民主管理 积极构建和谐企业

坚持完善民主管理，积极构建和谐企业具有十分重要的意义。这不仅是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求，也是“双维护、双发展”的需要。上海烟草包装印刷有限公司工会紧紧围绕企业“十一五”发展规划，坚持以“提高职工的满意度是企业发展原动力”为工作理念，     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障，尤其是在实行市场经济的国家中，劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此，企业工会要深刻认识和把握这一新的理念，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中，笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用，必须提高认识、把握优势、履行职能。     

用“和谐精神”推进高校图书馆和谐管理

高校图书馆作为高等教育事业的重要组成部分,对于和谐校院建设起着重要作用,如何用"和谐"精神,实现图书馆的和谐管理,是高校工作者应关注和探索的重要课题。要准确地对和谐社会中高校图书馆的定位,实事求是地分析目前高校图书馆管理存在的问题,探索实现高校图书馆和谐管理的方法和途径。应确立"以人为本"的管理理念,营造和谐的人文环境,培养员工的创新能力,运用现代化管理手段,建设网络图书馆等,大力推进高校图书馆的和谐管理。     

构建和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会是我党在二十一世纪提出的战略目标,也是建设中国特色社会主义的重要组成部分。企业作为社会的细胞,既是市场竞争的主体,又是和谐社会的创造者,企业不仅要追求自身经济利益的增长,而且还肩负着发展国民经济、稳定社会秩序、促进构建和谐社会的历史使命,因此,构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的题中之意,而且还是重中之重。胡锦涛总书记曾经对和谐社会作过一个非常简洁但又十分深刻的阐述:和谐社会就是要把大家的积极性都调动起来,让大家都心情舒畅,让大家都愿意为国家的富强,人民的幸福努力地工作。同样,和谐企…     

浅谈企业的战略管理

企业战略管理的好坏,决定着企业经营的成败。企业战略的实施取决于:企业目标、企业环境、企业竞争。中国企业进行战略管理应从四个方面着手:一是战略管理人员;二是企业的信息网络;三是竞争对策;四是理念的更新。     

和谐企业与企业共同价值观

和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分。在论述和谐企业的概念及特征的基础上,阐述了企业共同价值观的内涵,分析了共同价值观在和谐企业建设中的作用,研究了共同价值观的形成途径,包括教育培养、环境熏陶、典型示范和行为规范。     

发挥三大作用 建设和谐企业

北京奥士凯云龙旅游饭店管理有限公司是2000年由修建服务公司、诚龙商贸公司和东直门菜蔬批发中心三家企业合并组成，经2007年6月企业改制而成。公司党支部认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，继承国企在党的建设中的优良传统，     

浅谈班组思想文化建设对构建和谐企业的作用

分析班组文化在企业文化中的地位.指出要全面增强班组文化建设的自觉意识,把握班组文化建设的现代属性.大力推进班组文化与企业管理的有机融合,坚持以人为本的班组文化建设理念,不断激发班组服务于企业发展的生机活力.     

发挥企业党组织的政治核心作用构建和谐企业

企业党组织是企业的政治核心。加强企业党组织建设，充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用，对于构建和谐企业，保证和促进企业快速、持续、健康发展，具有十分重要的意义。     

论和谐企业的文化意蕴

当前，如何建立适应建设社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们企业文化建设一个必须面对的现实课题。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。笔者认为，和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。     

企业与员工的和谐共荣之道

科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。     

传承企业文化 促进和谐企业的建设和发展

上海浦江桥隧公司组建只有5年多,但追溯到前身单位从管理穿越黄浦江江底的打浦路隧道至今,在管理黄浦江上大型市政设施已有36年的历史。其中,企业文化的逐步形成、发展和完善,促进了和谐企业的建设和发展。     

试论政府和谐管理的双重向度

构建和谐社会首先要构建和谐的政府。政府和谐的基础路径是实现政府的和谐管理。政府和谐管理具有双重向度：一方面,政府对能制度化的内容尽可能地形成制度并按章办理；另一方面,对无法制度化的内容就积极营造一种“和”的氛围,使政府能够自主地根据情况的变化来实行人性化管理。     

和谐管理:社会主义和谐社会的领导诉求

和谐管理是人类特有的、必然的和自觉的需求,是一种新的管理形态,贵在讲求和谐之道。以和谐管理为目标和动力,有望开辟领导发展的新境界。政府推进和谐管理,应当在和谐社会环境创设、政府管理体制变革、公众参与以及利益均衡机制建设等方面寻求良策。     

构建非公企业和谐劳动关系

非公企业之所以存在不和谐因素,关键在于其内部没有形成劳动关系的平衡机制。