努力发挥工会在崇明生态岛和新农村建设中的积极作用

中国工会十五大,是在全党全国人民为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗的新形势下召开的一次十分重要的会议,是全国广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。崇明县总工会结合当前工作和自身实际,将以抓好五项工作为载体,切实把中国工会十五大精神转化为广大职工立足本职、建功立业的生动实践,转化为各级工会干部锐意进取、真抓实干的工作状态,     

论工会的调节职能

中国工会第十三次代表大会通过的《中国工会章程》明确规定中国工会的主要社会职能是:维护、建设、参与、教育。从理论和实践来看,应增加一项社会职能,即调节职能。这样,工会就有五项社会职能。提出从五个方面发挥调节作用。     

本期导读

中国工会第十六次全国代表大会于2013年10月18日至10月22日在北京召开。这是在我国进入全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要时期召开的一次十分重要的会议，是工会组织、工会干部和广大职工政治生活中的一件大事。     

困难企业工会的职工思想政治工作探讨

高度重视职工思想政治工作是中国工会的优良传统和政治优势,处于困境的国有企业如何做好思想政治工作显得尤为重要。本文针对企业点多、面广、线长、分散等特点,总结了重在实效、自我教育、发挥优势诸方面的经验,提出了动向性预测、倾向性预测、单向性预测等前瞻性对策。     

找准定位体现作为

上海市工会第十一次代表大会是进入新世纪上海工人阶级的首次盛会,是广大职工政治生活中的一件大事,具有承前启后、继往开来的重要意义。大会确定了今后五年上海工会工作的指导思想,明确了探     

突出依法维权 体现上海特色——浅谈修改后的《上海市工会条例》

2002年9月24日,上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议正式通过了修改后的《上海市工会条例》,并将在明年1月1日起实施。这是本市立法工作中的一件大事。修改后的《上海市工会条例》充分体现上海特色,努力突出依法维权,具有十分明显的时代特征和地方特点。一、修改《上海市工会条例》的必要性随着我国法律体系的进一步完     

关于企业工会维权创新的认识与思考

在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,王兆国同志从中国国情出发,站在历史和时代发展的高度,鲜明地提出了"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,进一步明确了新形势下中国工会"维     

以理论创新带动工会体制和工作创新——中国工会十四大以来五年回顾

一、工会十四大以来工会的理论创新工会十四大以来,应迎接新世纪新形势中国工会面临的机遇和挑战,"坚持走中国特色社会主义工会发展道路"理论应运而生。组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。     

中美工会交往的突破性进展

一、美国工会有识之士主张与中国工会交往美国工会界的一些有识之士不满劳联-产联企图孤立我国工会的做法,积极推动两国工会关系发展。亚太劳工联盟首任主席、现任加州大学洛杉矶分校劳工研究和教育中心主任的肯特·王撰文指出,美国资金外流、生产线转到中国等     

工会依法维权的突出问题及其对策

依法维护劳动者的合法权益是工会的“天职”。工会通过参与立法、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督、实施法律援助、进行集体协商谈判等途径去履行维护职能,目前步履艰难,问题多多。只有立法机关通过立法,进一步确立工会这些行为的法律地位,并通过工会自身不懈的努力,才能使这些维权行为坚强有力,收到实效。     

论工会工作职业化

工会工作职业化是适应新时期工会工作的客观需要,也是践行中国特色社会主义工会维权观的重要途径。工会工作职业化对工会组织及其工作者提出了新的要求,既要注重加强有关法律知识的学习,又要强化工作规范的完善与执行,以更好地按照法律法规与职业规范履行职责,维护劳动者权益。     

企业工会主席的胜任特征研究——以上海市闵行区为例

一、理论研究简述 1、国外研究状况 从19世纪70年代开始，现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究，主要可以分为教育学、管理心理学和商业应用三大派系。学者们试着从不同的角度，对胜任力进行内涵界定和外延拓展的研究。为人们所普遍接受的胜任力指的是绩效人所具备的技能、知识、特质和能力（McClelland，1993）...     

研究型大学工会工作创新思考

<正>上海大学是国家"211工程"重点建设高校之一。现任校长是著名教育家、科学家、社会活动家、中国科学院院士钱伟长教授。到2010年,上海大学要完成从教学研究型向研究教学型大学的过渡,初步形成研究教     

20世纪90年代以来的台湾工会转型

一、工会结构与转型背景台湾工会分为基层组织和联合组织两种。基层组织为产业工会和职业工会。《工会法》规定:"同一区域或同一厂场年满20岁之同一产业工人,或同一区域、同一职业之工人,人数在30人以上时,应依法组织产业工会或职业工会。"     

行业工会的实践创新与可持续发展

上海市纺织工会根据全国总工会提出的"扩大覆盖面,增强凝聚力"的要求,在上海市总工会的支持和鼓励下,与有关区总工会和地区行业工会共同努力,大胆探索跨所有制、与地区结合的区域性行业工会的组织模式.七年间,上海纺织行业工会从无到有,从小到大,如今已经形成有8家地区行业工会联合会、40家分会、覆盖18万纺织从业人员的组织架构.     

知识管理与高校工会工作创新

知识管理作为知识经济背景下产生的一种新型管理理论,它的方法有别于传统的管理方法。高校工会会员具有公共时间少、知识层次高的鲜明特点,而知识管理的先进方法:设立知识主管(CKO)、知识网络、知识基础设施、建立知识     

学习贯彻工会十五大精神 推动上海工会工作新发展

中国工会第十五次全国代表大会,是在我国改革发展进入关键阶段、全党开展深入学习实践科学发展观活动、全国人民为实现全面建设小康社会宏伟目标努力奋斗的形势下召开的一次重要会议。     

2008年工会干部培训工作的新突破

即将过去的2008年是中华史上极不寻常之年,不仅经历了年初南方十九省市的冰雪之灾,经受了5.12四川汶川特大地震的考验,而且成功举办了北京奥运会和北京残奥会,实现了神七载人飞船的壮举;与此同时,世界经历了百年一遇的全球金融危机,中国迎来了改革开放三十周年的盛大节日。     

新时期加强保险企业工会工作的思考

随着保险业的持续发展壮大，行业日益激烈的市场竞争，员工队伍发展迅猛，迫切要求保险企业的工会组织加强自身建设，不断创新思想政治工作和企业文化建设，扩大工会组织的影响力，增强工会组织的吸引力、凝聚力，让其焕发出强大的生命力和战斗力，充分发挥工会联系广大员工群众的“桥梁”和“纽带”作用。