新建外资企业工会工作刍议

随着改革开放不断深化,外资企业组建工会已成为工会工作的重中之重。近年来,全区外资企业工会组建已占开业数的70％。但工会组织成立后,如何有效地开展工作,我们在实践中摸索,在学习中提高,不断开创适合本区工作实际的新路,建立了一系列工会工作机制,确保工会工作在外资企业中有效开展。一、建立职工合法权益保障机制组建工会的目的是通过工会把职工群众团结起来,通过工会维护职工群众的权益。为此,我们不满足于只     

浅谈外资企业工会的组建与运作

上海市莘庄工业区是以外资企业为主的非公经济集中地区,其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等等和传统的计划经济大相径庭,给工会工作的环境、领域、对象、内容、方式方法等带来深刻的变化。为此,必须从新的实际出发,探索新路子,采用新办法,解决新问题,把维权工作落到实处。     

社区工会工作新格局的探索与思考

社区工会组织是社会主义市场经济发展和城市管理体制改革的必然产物,社区工运事业和工会工作的蓬勃发展是经济发展和社会进步的必然趋势,团结凝聚社区广大职工,依法维护社区职工的合法权益是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的必然要求,开拓社区工会工作新领域,探索社区工会工作的规律,构筑特大型城市社区工会工作的新格局是各级工会的崇高历史使命。一、从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,巩固党的执政地位的高度出发,增强做好社区工会工作的紧迫感和责任感。江泽民同志在“七     

外资企业工会工作的动力研究

外资企业已成为推动我国经济社会发展的重要力量,外资企业的工会工作是中国工运事业的重要领域,是中国特色工会工作的一部分。尤其是在外资企业文化存在差异、管理模式不同、劳资矛盾尖锐、民主管理薄弱等特性突出的情况下,外资企业的工会工作不仅要实现组织的"全覆盖",还要深化到工作的"强作用",工会工作的动因是什么、动掣有哪些、动能如何焕发,已成为外资企业工会组织和工会干部必须面对和思考的问题,也是中国特色社会主义工会建设需要探索的课题。     

用“三个代表”思想 推进工会工作的发展

一、以劳动竞赛为抓手,促进企业生产力的发展社会主义的根本任务是发展生产力,增强社会主义国家的综合国力,使人民生活日益改善,充分体现社会主义制度的优越性。因此,工会工作要从过去单纯为职工谋福利转移到积极参与企业民主管理、维护职工的根本利益上来;要从以往丰富职工文化娱乐生活,开展各种文体活动转移到代表先进文化前进方向大范畴之内的企业文化建设上来;要把一般意义上     

营造和谐氛围 推进民主建设——上海应用技术学院工会工作掠影

2005年，上海应用技术学院工会认真维护教职工合法权益，全力推进学院民主政治 建设，不断促进工会自身发展，顺利地实现了“一年迈一步，年年有进步”的目标，民主管理跃上新台阶，二级教代会制度成为系部开展民主管理的重要平台；     

深化烟草工会工作的几点思考

如何发挥工会组织的优势,并更加自觉依法行使权利和履行义务,使工会工作内容与实现形式更加贴近烟草实际,贴近企业中心任务,贴近职工群众生活,适应时代和党组织赋予工会的使命,更好地为“做精做强”上海烟草服务?带着这一课题,我们认真展开了调研,并就当前烟草工会工作的“思路、内容、方法和评估”等四个方面作了以下思考:     

求真务实推进工会工作新发展

学习“三个代表”重要思想,要紧密结合工作实际,指导工作实践,解决实际问题。我们要保护好、实现好广大职工的利益,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,密切党和职工群众的血肉联系,推动新世纪工运事业的新发展。     

北欧中小企业工会工作的特点与思考

应丹麦一般工会联合会、瑞典哥德堡市总工会和挪威奥斯陆市总工会的邀请,笔者作为上海市总工会代表团成员于今年8月访问了丹麦、瑞典和挪威,就三国中小企业工会工作,如工会组建、工会经费等问题进行专题考察,受益匪浅。一、主要特点1、产业工会和工人运动力量强大,工会作用明显三国的工会组织和工人运动力量     

用先进理念指导工会工作创新

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须使全党始终保持与时俱进的精神状态,不断开拓马克思主义理论发展的新境界。”“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。”这是工会工作的指导思想,也是当前和今后一个相当长的时间里,做好工会工作的重要保证。     

论科学发展观与新时期的工会工作

以胡锦涛同志为总书记的党中央,在全面分析国际国内形势的基础上,提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”。牢固树立和全面落实这一科学发展观,对于我们在全面建设小康社会的历史进程中,破解新时期工会工作的难题,具有十分重要的指导意义。     

关于中外合资企业工会工作的调查

为了进一步了解中外合资企业工会组织的现状,为了维护职工的合法权益和为改进工会工作提供依据,真正落实“组织起来、切实维权”的方针,上海市机电工会对下属中外合资企业的工会工作作了一次专题调研。调查是以企业工会主席、外方负责人和职工填写调查问卷、召开部分职工座谈会和个别访谈的形式展开。     

关于非公企业工会工作的若干思考

一、关于非公企业工会必须处理好的几个关系非公企业的所有制性质,决定了企业工会组织的定位不同于国有、集体企业。非公企业工会必须在维护职工合法权益又共谋企业健康发展的“两极”上,找平衡,搞协调,抓维权。这种特殊的地位,要求非公企业工会要特别处理好几个关系。 1.工会与企业主的关系。非公企业的劳资关系是社会主义制度下     

进一步开创上海工会工作新局面

2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年,各级工会要把学习贯彻十六大精神作为首要政治任务,用“三个代表”重要思想统揽工会工作的全局,围绕十六大主题,把握灵魂,抓住精髓,全面推进工会各项工作的深人开展。     

新时期加强保险企业工会工作的思考

随着保险业的持续发展壮大,行业日益激烈的市场竞争,员工队伍发展迅猛,迫切要求保险企业的工会组织加强自身建设,不断创新思想政治工作和企业文化建设,扩大工会组织的影响力,增强工会组织的吸引力、凝聚力,让其焕发出强大的生命力和战斗力,充分发挥工会联系广大员工群众的“桥梁”和“纽带”作用。     

工会基层直接选举调查及其思考

一、调查及其实施2004-2005年,我们组织了“工会基层直接选举调查”。调查在广东省、浙江省的中小城市、福建省的一家企业进行。在广东省和浙江省的调查,侧重了解省一级的情况,以及中小城市的情况。这两个省位列中国经济最发达的省份,所调查的城市也是省内最发达的地区。分别是广东省的广州市、东莞市和深圳市,浙     

构筑特大型城市社区工会工作新格局

上海作为一个特大型城市,在新的历史条件下,面临着加强社区建设和管理的重大任务,社区在整个上海的经济发展和社会进步事业中占据着越来越重要的地位。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,社会生活正在发生着巨大而深刻的变化,特别是经济成分和经济利益主体多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化(简称“四个多样化”)     

以网格化管理试点为契机努力推进社区工会工作

今年3月以来,区委明确在华阳街道开展社区网格化管理的试点工作,经过实践,我们对深入推进社区工会工作有了新认识。     

浅谈新建企业工会的组建与运作

目前,嘉定区职工队伍近25万人,其中10万名是本区农村进城务工人员,10万名来自外省市务工人员,5万名国有、集体、机关事业单位职工(包括内退、协保职工)。到2003年底,全区建立工会组织6477家,覆盖职工175413人,会员157010人,尚有7.5万名职工主要是外来务工人员,未纳入工会组织的范围。随着我区工业化、城市化进程加快,职工总量将持续增加,特别是非公有制企业职工和外来务工人员人数将大幅提高,劳动者在各阶层的分布越来越广,流动性越来越大,职工的权益维护也越来越突出。为增强党的阶级基础,扩大党的群众基     

对战后西方国家协调劳资关系的若干思考

劳资关系是资本主义礼会稳定与否的晴雨表。战后,西方国家针对经济社会面临的新形势,特别是工人阶级队伍的新变化,普遍采取了新的做法、劳资关系总体上来说是比较稳定的。强调工会与政府、工人与企业的伙伴关系。不仅工会和政府完全是独立平等的,而且,在企业中,工人与企业也应本着平等信任的