公司解聘员工事先未通知工会是否违法

正《工友》编辑部:去年5月,我和公司签订一份期限为3年的劳动合同,约定我从事办公室文秘工作。今年8月,公司没有与我协商,强行将我调整到销售部做销售。由于我拒绝接受调整岗位,公司以我不服从管理为由,单方解除了我的劳动合同。经向工会领导了解,公司在作出解聘我的决定前并没有征求工会的意见。请问,公司这样做是否违法?刘秀琪     

劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？     

辞退员工没凭证 算违约应付补偿金

问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？     

员工旷工，公司能否将对应时间冲抵年休假？

<正>《工友》编辑部：我在一家公司已连续工作2年。因公司没有在2023年安排我休5天的年休假,我近日曾要求公司按照我日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但被公司拒绝,理由是我在2023年旷工5天,刚好冲抵了我的5天年休假。请问：公司的理由成立吗？李珍珍     

员工请假，并非交张假条了事

《工友》编辑部： 我与一家公司的劳动合同中约定，如我连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我突然接到父亲的电话，说母亲因跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我遂写了请假条，发现领导不在，将请假条从门缝里塞了进去，同时通过电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一个小时后回公司再说。我心急便提前走了。     

员工拒签合同怎么办

《工友》编辑部：去年8月,我公司招聘了一名设计师刘某,当我们要求与其签订劳动合同时,刘某拿走了劳动合同样本说回家商量后再签。时间久了,刘某没有提及、我们也忘记了签订劳动合同的事。今年1月,刘某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职,     

企业可以对违法生育的员工给予经济处罚吗？

《工友》编辑部： 我公司员工王某，因她正在怀孕生育第二胎（不符合计划生育条例规定的条件），于是社区居委会和街办处多次找到了我公司。在此压力之下，经我公司劝说无效，于是我公司将其辞退了。她在我公司系计划生育工作管理专员，也即属于“知法犯法”的情形。     

员工辞职，企业能否“拖”着不办？

《工友》编辑部： 我大学毕业后便开始在一家刚刚成立的广告公司工作，琐碎的事务让我应接不暇，工作状况与职业规划相去甚远。于是，向公司递交了辞职信。可一个月过去了，公司一点办理离职交接的意思都没有。我找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替，公司决定不批准辞职，也不能出具离职证明。请问公司应如何处理我的辞职申请？     

想方设法让员工的工资涨上来

京兰水泥是由国有企业改制的民营企业。2005年改制后我就担任了办公室主任和人力资源部部长，2006年3月，公司成立工会，我被选举为工会主席。     

把员工的需求放在心上

正我2005年应聘到公司,先是在办公室,后来在人力资源部做事。2010年工会换届选举,当选为工会主席。人力资源工作和工会工作有共同之处,都涉及到与员工沟通、心理辅导、矛盾处理等方面,如果员工利益与公司发生矛盾,我们会通过沟通来解决。我们公司是生产微型电流电压互感器的,2010年,公司要进行工艺改革,其中涉及到对工价的调整。改之前,公司的生产线一个人独立完成全部的工序,按照完成的成品件,来计算工资。因为工序复杂,员工需要培训至少6个月。工艺改革后,要求每个人只需学1-2道工序,员工经过2个月培训就能上岗,流水线的生产,员工熟练程度增加,工     

员工旷工超过半月公司是否有权解雇

问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题，与公司发生矛盾，旷工超过半个月。之后，公司老总决定，解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁，理由是公司非法解除劳动合同。请问，公司解雇旷工员工违反法律吗？     

员工借调期间劳动关系如何处理？

《工友》编辑部： 我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是，若员工与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工，工资由B公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？     

员工离职是否需要办理离职手续？

《工友》编辑部：我公司一员工2008年2月4日剖腹生双胞胎，休4个半月产假，后又申请休了哺乳假。2008年7月4日哺乳期满后，又因病要求继续休病假至医疗期结束，医疗期为10个月。公司要求长期慢性病员工请假时要亲自到公司办理请假手续，填写请假单，     

被“隐性辞退”的员工可获得经济补偿

问:我于2009年初与一家公司签订劳动合同,约定月工资为3500元。可到了今年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到"隐性辞退"目的的     

员工在年终奖发放日前离职还能否享受年终奖？

我公司关于“员工酌情年度奖金”有如下规定：“董事会将按照公司年度目标及业绩确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。经董事会批准后，所有全职员工一年中在公司服务半年以上者皆可享受年度奖励计划。公司将对照公司及员工当年订立的工作目标与员工该年的工作表现综合评定，确定年度奖金，于翌年向未离职的员工发放员工应得的年度奖金。     

员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？

我公司《员工手册》规定，员工请假必须经过公司领导批准。一员工于近日提出休病假一周，但公司领导未予批准。可该职工依然不来上班，请问能否根据《员工手册》规定，对该员工以旷工论处，解除劳动合同？     

可以解除工伤员工的劳动合同吗？

我公司一位员工在3个月前发生工伤，右手手指受伤，经住院治疗基本康复，但手指中的钢钉还未拔除，已做工伤认定，但还未进行伤残等级鉴定，医生为其开具的病假条上建议进行适当的工种工作。公司为其重新安排工作，任职生产安全员，不需要再进行体力劳动。公司已电话通知其多次要求来上班，但都被其以上班不利养伤为由拒绝，但实际上，他在家里帮妻子打理自家诊所，对于这种情况公司该如何处理？胡杨为     

企业工会：甘为员工搭鹊桥

“考虑到很多年轻人举办婚礼不容易,公司要为这些双职工举办婚礼,为这些优秀的年轻人解决后顾之忧。”邮科院：＂我和春天有个约会＂4月22日下午,由武汉邮科院工会、团委和洪山区教育局工会、团委联合主办的单身青年联谊活动,在洪山实验外国语学校拉开帷幕,本次联谊活动的主题是＂我和春天有个约会＂。     

工伤员工不能从事原工作怎么办7

《工友》编辑部： 我单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？     

员工满意是我前行的动力

正都说基层工会主席难当,建筑企业工会主席更难当。在我从事工会工作的5个年头里,我虽品尝过甜酸苦辣,但收获更多的是快乐。近几年来,公司转型快速发展,在建工程多,工作任务重。在社会上招聘了大批市政路桥专业人才,外聘员工占到企业员工总人数的45%。为了让外聘员工有归属感,工会组织开展了丰富多彩的活动,如劳动竞赛、百日会战、送清凉、送温暖、金秋助学、扶贫帮困、爱心捐赠、职工旅游、金点子创效等活动,各项活动就