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相似文献
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1.
《工友》2010,(5):44-45
我公司关于“员工酌情年度奖金”有如下规定:“董事会将按照公司年度目标及业绩确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。经董事会批准后,所有全职员工一年中在公司服务半年以上者皆可享受年度奖励计划。公司将对照公司及员工当年订立的工作目标与员工该年的工作表现综合评定,确定年度奖金,于翌年向未离职的员工发放员工应得的年度奖金。  相似文献   

2.
《工友》2015,(2):25
《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明  相似文献   

3.
《工友》2009,(3):45-45
《工友》编辑部: 我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期?如果已经约定了怎么处理?  相似文献   

4.
《工友》2009,(3)
《工友》编辑部:我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期?如果已经约定了怎么处理?朱风朱风同志:《  相似文献   

5.
当事人基本情况: 申诉人:李某,女 被诉人:北京A公司(以下简称A公司) 案情简介: 李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。  相似文献   

6.
孟亚生 《工友》2014,(6):21-24
正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万今年38岁的王平,是中国东方航空江苏有限公司(下简称"江苏东方航空公司")的飞行员,15年前,他与江苏东方航空公司签订无固定期限  相似文献   

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