三维行政组织结构:一种新的研究视角

公共行政学产生一百多年来,对行政组织结构的研究一直坚持“二维结构”的视角,组织结构的变革也一直在管理层次与管理幅度之间徘徊,很难跳出“二维结构”的圈子,随着信息时代的发展及行政组织本身的不断变革,“二维结构”日益显示出不能适应时代需要的很多弊端。“三维型”的行政组织结构,能够为行政组织结构的研究提供一个新的研究视角,“三维型”组织结构由管理层次、管理幅度和管理深度组成。     

扁平化网络化组织结构模式及其设计

在以信息技术支持的知识经济时代 ,传统的直线制组织模式越来越难以适应快速变化的社会要求 ,组织结构变革和创新势在必行。市场化、网络化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择。本文从对传统直线制组织结构缺陷的批判入手 ,初步探讨了扁平化、网络化组织设计的条件、原则及其保障机制     

关于行政组织变革的若干思考

行政组织为了适应内外部环境的变化而必须对其组织结构、职能和管理技术等方面进行变革,这不但有利于行政组织提高其绩效水平,摆脱危机,增强其合法性,而且还能促进行政组织内部人员的职业生涯发展。成功的行政组织变革需要变革的领导者制订明确的变革程序,选择适合组织自身状况的变革方式。     

试析中国共产党组织结构发展的基本经验

八十多年来,中国共产党组织结构发展积累了丰富的经验,主要体现有三:一是党组织结构的各个要素组合成了一个相互适应的有机整体;二是党组织结构依据党的目标任务和环境变化作及时的调整;三是把党的干部问题提到党组织结构发展过程中具有决定意义的高度来认识。     

公共组织研究的传统与突破

公共组织研究是在工业社会确立过程中兴起的。传统的公共组织研究集中在以官僚制为基础的常规组织上,这是适应工业社会稳定条件下的机械化大生产的组织形式。任务型组织是一种相对于常规组织的以任务为导向的组织形式,将成为高复杂度、不确定性骤增的后工业社会的主要组织形式,这是公共部门组织研究的新动向。     

组织结构发展趋势的复杂性研究

任何组织都是一种非线性复杂系统 ,组织结构呈现出新的发展趋势 ,复杂性管理学研究范式是组织结构新发展趋势的理论基础     

试论学习型图书馆组织的构建

信息时代的到来,各行各业都面临着前所未有的竞争,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境。图书馆作为信息服务行业,如果不做出快速反应,不积极学习,就很难适应社会不断增长的信息需求。因此,图书馆迫切需要建立学习型组织。     

对当前农村基层党组织建设的几点思考

农村基层党组织建设是求解“三农”问题的一个重要方面。目前 ,农村基层组织存在着队伍老化 ,工作方法陈旧 ,形式主义等问题 ,必须以创新精神大胆改造农村党员队伍结构 ,革新干部用人制度 ,转变职能 ,改变工作方法 ,从根本上克服基层组织的不适应状态。     

公共组织的伦理困境

现代公共组织是一种科层组织,具有“科层结构”。科层化的公共组织虽然提高了效率,但同时也难以避免地面临着伦理困境的问题。公共组织的伦理困境主要有以下几种类型:组织权威造成组织与公众的对立;组织制度和组织结构排斥个人的伦理判断;组织价值与组织价值观优先于个人价值与个人价值观。重新设计公共组织,支持组织成员的道德行为是公共组织走出伦理困境的正确选择。     

组织视域中的事业单位改革

我国的事业单位在结构和功能上存在冲突和非和谐性,直接妨害了组织自身的运行逻辑,面临着进行系统性地组织诊断和变革的要求。从组织视角考察,边界的模糊性、体制的依附性、管理结构形式的单一化以及环境约束的软化等组织弊端,决定了事业单位的改革应以建构非营利组织为主体的现代公共事业、变革组织的产权结构、营设治理化的约束环境为主要路径。     

我国县级行政组织立法问题的思考

本文认为,目前我国有关县级行政组织的分散式的立法形式不适应我国依法治国的需要,建议制定一部统一的县级行政组织法.为此,对我国县级行政组织进行立法,不仅要处理好行政组织自身问题,还要处理好行政组织与其他组织的关系.     

非营利组织与社会管理创新

在传统的社会管理体制中,政府往往是唯一的国家权力中心,但是随着社会治理理论和民主政治运动的不断发展,传统的政府与市场的二元结构管理模式已难适应社会发展的需要,各种社会组织正日益成为公共事务的直接参与者,非营利组织的存在对于弥补市场缺陷、改善政府的公共管理活动、协调国家与社会的关系方面正发挥着日益重要的作用。但非营利组织在蓬勃发展的同时,其运行过程中产生的一些诸如志愿失灵等问题也日益引发社会的关注,对于这些问题的研究以及提出相应的建议对于我国非营利组织的不断健康有序发展具有重大的理论与现实意义。     

网络环境下企业组织结构的创新

在网络环境下,企业组织结构创新是企业创新活动的重要组成部分。网络技术对企业外部环境和企业内部环境的影响力,是企业组织结构创新的基本动因。网络技术下,企业新的组织结构的不断出现,是对传统企业组织结构的挑战,实施管理流程再造,推进企业横向组织结构的转变,实施企业经营的动态虚拟战略已成为网络环境下企业组织结构创新的方向和对策。     

公共部门战略选择与组织结构的关系分析

组织结构是影响公共部门战略选择的一个很重要的因素,公共部门战略的选择应该考虑组织结构的现实,组织结构应该追随组织所选择的战略的改变而改变,组织变革应遵循的原则是:要与组织战略紧密结合、要在组织内开展新的共同价值观、要有高层领导者的大力推动和营造新型的组织文化。     

企业组织扁平化的作用探析

传统企业组织的固有缺陷、组织外部环境的巨大变革和信息技术的发展使得组织扁平化成为当前组织变革的一大趋势。扁平化的组织结构在拓宽管理幅度、减少管理层次、促进组织机构和人员精简、优化组织信息沟通体系、增强组织应变能力、提高组织效率、推动组织再造等方面起到了重要的作用。由组织扁平化带来的组织文化变革、组织流程再造和组织管理的人性化、柔性化变革,将进一步推动传统组织的发展和变革。     

西方国家会计师事务所的组织形式及其对我国会计师事务所改制的有益启示

现代西方国家会计师事务所有四种组织形式,其中有限责任合伙制会计师事务所既符合国际惯例,又适应我国国情,应当成为我国会计师事务所组织形式改革的最佳选择模式.     

关于组织研究的几点哲学思考

本文通过对关于组织的定义、组织结构的变迁和信息技术对组织结构的影响等方面的考察,在哲学层面思考了组织研究的意义和局限性。     

学习改变企业——重庆大学出版社的学习型企业之路

为适应信息化社会的发展需求,越来越多的组织倾向于构建"学习型组织"这一新的管理模式.本文在借鉴学习型组织的内涵、特征基础上,以重庆大学出版社创建学习型组织为实例,指出了大学出版社创建学习型组织的必要性,为目前大学出版社创建学习型组织进行了有意义的探索.     

新时代党的组织路线的实践价值及制度支撑

党的组织路线是党的建设的重要基础,是党的组织建设的根本遵循,是党的组织工作的基本指引.新时代党的组织路线,体现了中国共产党始终高度重视党的组织建设的优良传统和宝贵经验,继承和发展了党的组织路线服务政治路线的重大原则,为适应新的形势和实践、深入推进党的组织建设提供了鲜明导向.党内法规制度建设为贯彻落实新时代党的组织路线提供了坚强的制度保证:党的组织法规奠定了组织体系的制度基础;党的自身建设法规奠定了干部、人才队伍建设的制度基础;党的监督保障法规既在权力行使方面发挥着约束作用,又在权利保障方面发挥着激励作用.党内法规制度的多维结构能够确保新时代党的组织路线在运转中有规可依、有章可循,从而保证党的组织路线在实践中具有权威性和可持续性.     

深圳公共服务职能转移机制调研

随着改革开放的不断深入,深圳社会结构发生深刻变化,正加速从传统社会向公民社会转变。传统的政府包揽社会管理和直接提供公共服务的模式已经难以适应社会发展要求,作为第三方的社会组织正成为社会管理和公共服务的重要主体。在此形势下,政府公共服务职能向社会组织转移,既是转变政府职能、深化行政体制改革的重要内容,更是培育发展社会组织、创新社会管理模式的基本突破口。