试谈知识经济时代金融应用型人才的培养

现代金融竞争归根到底是人才的较量.金融行业的竞争需要有一大批既掌握现代金融知识、熟悉金融技巧,又具有现代金融管理能力的各类金融人才.如果银行缺乏人才,不注重培养人才、不能吸引人才、留不住人才,必将在知识经济时代被淘汰.     

实施《北京奥运人才行动计划》 提升首都人事人才工作水平

2007年6月启动的《北京奥运人才行动计划》,进一步明确了奥运人才工作的目的意义、主要任务和具体要求,奥运人才工作被提到了新的高度,是当前首都人事人才工作的重中之重。     

任向红：如虹的弹道人生

<正>个人名片火箭军工程大学作战保障学院教授、博士生导师。全军环境保护先进个人，获中国科协“求是杰出青年奖”，被选拔为军队高层次科技创新人才工程学科拔尖人才，入选“国家百千万人才工程”，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，2021年被授予“全国三八红旗手”称号。     

人才选用二题

人才选用二题孙玉溱＂到位＂即人才全才、通才和庸才、朽木都是极少数。一个人被用到最合适的位置上，充分发挥了作用，为社会做出了贡献，就是＂人才＂。赵括如果不被任命为与秦军决战的统帅，很可能会在军事理论研究方面有所建树。韩信在项羽麾下不被人知，刘邦起用后却...     

新书推荐

推荐书目:《潜人才学》作 者:杨敬东推荐人:英子荐 语:《潜人才学》是我国第一本研究潜人才问题的学术专著。潜人才学是人才学最为重要的一个分支,它以潜人才和潜人才问题为研究对象。潜人才,又称潜在人才,从其存在状态看,大体上有三种情况:一是被压抑或被埋没着     

试论推行人才派遣制

一、人才派遣制的内涵及特征人才派遣,亦称人才租赁,它是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。     

简谈人才的使用

古往今来能够成就大事的人,无不重视人才的使用。选拔人才固然重要,但使用好人才更为重要。如果不重视这个问题,人才得到了也会失去。作为现代社会的领导者,怎样才能更好地使用人才,我认为须做到以下几点, 一、尊重人才。凡是为领导者所用的人才,领导者应该给予充分的尊敬。俗话说,尊敬别人就是尊敬自己,尊敬别人对被尊敬的人来说,无论在人格上,还是在情感上都是一种享受,会产生一种亲近感。领导者尊重人才,是对被尊敬者社会地位的一种肯定。能够迅速拉近二者之间的距离,使人才的信任之情油然而生。     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

一、我省高技能人才队伍建设势在必行2003年底,新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观,提出了一系列新观点、新论断和新措施,从此,高级技工、技师、高级技师,开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才,被纳入国家人才发展战略体系之中。     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.     

爱惜“另类”干部

玫瑰总是带着刺,无限风光多数在险峰,出类拔萃的人才往往在“另类”人群中。历史的经验告诉我们,不少稀缺人才,往往恃才傲物、愤世嫉俗,不愿俯首贴耳、八面玲珑,被视为不知天高地厚的“另类”;往往理念、思维与众不同,语出惊人,不愿随波逐流、跟风追潮,被视为不识时务的“另类”;往往敢想、敢冲、敢闯,不愿守陈规陋习,被视为不懂规矩的“另类”;     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。     

沧州市人才服务中心党建工作纪实

沧州市人才服务中心是全市综合性人才服务机构,是省十五家重点生产要素市场之一,是省要素市场建设先进单位。1984年始建以来,特別是近几年,人才服务中心党支部高度重视党的建设,坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻省市人事工作和人才流动工作会议精神,紧紧围绕沧州经济社会总体发展战略,以整体性人才资源开发统揽人才工作全局,以调整人才结构为突破口,连续四年被评为市级精神文明单位。党支部被评为先进基层党组织。     

人才强国战略的现实意义

去年底,我国历史上第一次全国人才会议在北京举行,中共中央、国务院做出了《关于进一步加强人才工作的决定》。人才问题被提到国家战略的高度去认识。人才强国战略的提出。是认识论上的升华和飞跃。人才强国战略是基于认识——实践——再认识——再实践的基础之上提出的。     

围绕转型聚人才 招才引智促发展——玉门市在资源型城市转型中大力实施人才培养工程

玉门市被国务院列入第二批资源枯竭型城市,迎来了转型发展的重大战略机遇。针对基础条件差、引才优势不够明显等因素,市委、市政府审时度势,以深入学习实践科学发展观活动为契机,大力实施人才强市战略,从完善人才工作机制入手,紧紧抓住发现、培养、吸引、用好人才四个环节,进一步优化人才发展成长     

发达国家“人才套利”危机我国人才战略安全

国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才存争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国人才战略安全。在人才争夺战不断加剧时。我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称“世界最难绿卡”。     

建立良性人才运行机制

邓小平同志指出:“在制度上如果不建立有利于发现人才的机制,就会埋没人才,不能充分发挥人才的作用。”良好的机制是调动人才积极性和创造性的内部动力。从某种程度上而言,有了好的机制,没有的人才可以吸引,落后的科技可以迎头赶超;反之,优秀的人才会被埋没,吸引来的人才也会流失。因此,在人才管理上,我们要遵循各级各类人才成长的特点和规律,从根本上破除妨碍人才成长和发挥作用的陈规陋习,适应社会主义市场经济体制的要求,逐步建立起一整套有利于人才成长、集聚和发挥作用的良性机制。     

人才“叠加”促产业“倍增”——阜城县以“乡土人才+”模式引领产业化精准扶贫

<正>阜城县是一个典型的农业县。近年来该县坚持走"精准扶贫、产业先行,产业扶贫、人才先行"的产业化、人才化扶贫的路子,以发展壮大瓜菜产业为主导,以培育用好县域乡土人才为基础,以"领军人才+产研基地""技术人才+示范园区""销售人才+专业协会"的乡土人才"叠加"模式引领了农业产业化、区域化、现代化发展。特别是2012年被确定为国家级扶贫开发重点县以来,瓜菜产业年收入超过了20亿元,3年内实现了"倍增",增幅连续三年列衡水市第     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。在我国从计划经济向市场经济改革的过程中,构建企业整体激励的框架     

滁州市:坚持“三创” 广纳贤才

滁州安徽鲲鹏装备模具制造有限公司自实施"创新人才推进计划"和"高层次人才引进计划"两大人才工程以来,培养了40多名新产品研发领军人才,设立了11个产业创新团队,其"多用途智能无氟发泡成套设备"研发团队被纳入安徽省"115"产业创新团队,其家电设备在国内市场占有率达70%以上。上述公司是滁州市人才工作的一个缩影。滁州市坚持创新观念、创优政策、创建平台,广泛集聚各类优秀人才服务经济社会发展。     

盘点2017:山东人才发展驶入快车道

正叩响2018的大门,回眸2017的足迹。这一年,党的十九大胜利召开,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,各项事业迈入新时代、开启新征程;这一年,人才工作被提到前所未有的高度,习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源;这一年,山东人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以海纳百川的胸怀集聚人才、以敢