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金维加 《中国党政干部论坛》1999,(7)
善于发现人才,合理使用人才,真正做到选贤任能,贯彻执行好党的干部路线,是领导干部应当具备的基本功,也是衡量领导者成熟与否的主要标志之一。然而,在识人眼光和选人角度上,目前还存在着以下几种毛病,需要矫治:一、近视。有的领导干部选拔人才首先考虑自己身边的... 相似文献
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欠发达地区要掌握好加快经济发展的辩证法刘继孟付恩目魏中海通过调查总结山东聊城地区经济发展经验,我们认为,欠发达地区在选择自己的发展路子时,必须掌握好加快经济发展的辩证法,正确认识和处理好如下几个关系。优势与劣势的关系从一般意义上讲,欠发达地区的相对优... 相似文献
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《现代领导》2014,(10):40-40
蒋介石很相信曾国藩相人的工夫,他曾经专门研究曾国藩用人得失,并将其用在自己的识人、用人上。蒋介石一生模仿曾国藩为人做事,用人上也多用曾国藩的办法.通过小事和语言观察对方,凡是被他相中的人就能够得到重用,反之,即使有天大本领,不但不为蒋介石重用,反而为蒋介石怀疑、提防。蒋介石建立黄埔军校的时候,就是用这种方式得来他后来最为倚重的三位大将。陈诚身材矮小,其貌不扬,进入黄埔军校读书之后,虽然暗中下决心要创出一番事业,无奈个人条件有限,很多公开的集体活动,很少能够看到他的身影,更无法和当时的黄埔三杰:陈赓、蒋先云和贺衷寒相比,很长时间里蒋介石并不看重陈诚。 相似文献
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本刊编辑部 《中国党政干部论坛》1989,(5)
1919年的五四运动至今已整整70年了。中国的历史早已由半殖民地半封建社会经过新民主主义,进入了社会主义社会。今天,中国各族人民正在为建设有中国特色的社会主义而努力。但是,五四运动提出的民主与科学两大口号,仍然具有巨大的现实意义。我们借此着重议论一下民主问题。 相似文献
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贯彻江总书记“七一”讲话精神,按照“三个代表”的要求,建设一支高素质的干部队伍,是组织部门和每个组工干部必须要认真思考、努力探索的重大课题。 相似文献
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识人辨材既是选人用人的基础工作,也是干部考核中的难点问题.习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以解决传统干部考核手段单一、流于形式、"一刀切""雾里看花"等问题.深圳在推进粤港澳大湾区和先行示范区建设,开展综合改革试点的进程中,聚焦"知事、序事",科学"识人、辨材",为干部精准"画像"... 相似文献