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党的十六大总结历史的经验,再次提出建设社会主义政治文明这一重大课题,并就扩大基层民主、对干部实行民主监督、改革和完善党内选举制度等问题提出了新的要求。这为我们试行乡镇领导干部“直选”提供了良好条件。尽管“直选”是一个十分敏感的政治话题,但我们又必须面对它。 相似文献
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加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工… 相似文献
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党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段，科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们坚持群众公认原则，不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法，突出综合考核评价，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。 相似文献
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培养和造就一支高素质的干部队伍,必须始终严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的要求,建立和完善各种监督管理机制,不断健全监督机构,切实加强新时期干部监督工作。 一、充分认识新时期干部监督工作的必要性和紧迫性,努力增强贯彻执行《条例》的责任感和自觉性 加强干部监督,是执政和改革开放条件下党的建设需要解决的一个突出问题,是选拔任用党政领导干部,建设高素质干部队伍必不可少的关键环节,也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。我们必须 相似文献
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关于完善领导干部考核制度的几个问题敖冬元干部考核是干部管理工作的一个重要方面。党的十四届四中全会《决定》和十五大报告在提出加快干部制度改革的任务时，都把完善干部考核制度作为一项重要内容，提出了明确的要求。认真贯彻落实中央的这一精神，进一步完善领导干部... 相似文献
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杨振彦 《党的生活(黑龙江)》2006,(4):24-25
在领导干部选拔任用工作中,要防止和杜绝干部"带病上岗"、"带病提拔",就必须严格执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,通过加强干部监督工作,从源头上保证干部选用和监管工作健康进行. 相似文献
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领导干部落实科学发展观首先必须保证决策的科学性,否则,不仅会造成不可挽回的资源浪费和经济损失,而且会损害群众利益,影响经济社会的可持续发展。所以,有必要以科学发展观引导干部建立科学的决策机制,从源头上防止违背客观经济规律、社会规律和自然规律等重大错误决策事件的发生。一、领导干部决策失误的原因一是迎合领导的喜好决策。有些领导干部不是一门心思扑在工作上,而是成天捉摸上级领导的意思,认为要在仕途上有发展,关键是要有人看重,事是做给领导看的。于是,他们往往根据领导喜好决策,领导今天说养牛好,就穷其全力养牛,明天说养羊… 相似文献
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干部能上能下,是干部制度改革的一个重要内容。随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,这一问题越来越紧迫地提到我们面前。干部能上能下,总起来说,适用于所有干部,包括党和国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部。这突出地表现为三个方面:1、干部到了年龄必须离退休,任何干部都不得以任何借口终身任职;2、凡不胜任现职的领导干部都必须调整出领导岗位;3、即使对一般称职的干部,如有更优秀者接替,或在其他岗位更能扬其所长,也应调 相似文献
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江泽民在十五大报告中强调指出,要“加强对各级干部特别是领导干部的监督,防止滥用权力。”这是对国际共产主义运动历史经验的科学总结,也是对当前加强党风廉政建设,发展社会主义民主法制实践经验的科学总结。加强对领导干部的监督,是当前反腐败斗争深入进行的重大课题,更是关系到能否把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的重大问题。 加强对领导干部监督是我们党和国家性质决定的。我们的领导干部都在党和政府的某一机关掌握 相似文献
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胡本春 《中共云南省委党校学报》2014,(4):60-62
当前有些领导干部表现出群众观念淡化、服务发展能力不强、理论与实际联系不够、解决问题实效不明显等问题.为此,必须切实强化宗旨意识教育,加强教育培训的针对性和系统性,完善干部监督考核机制. 相似文献
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王河 《中共长春市委党校学报》2007,(2):53-57
2002年,曾庆红同志提出建立领导干部"正常退出"机制,这是深化干部制度改革不可回避的重要环节.经过几年的实践,虽然取得一定进展,但也有些难点问题需要进一步研究解决.为进一步推进这项干部制度改革,经过调查研究,本文试从如何完善领导干部退出的主渠道、干部退出的考核标准、退出干部的生活保障和营造有利于干部退出的社会环境、舆论气氛等方面,提出了意见和设想. 相似文献
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李鑫 《中共山西省委党校学报》2014,(3):67-70
项目建设是实现地方社会经济科学发展的重要载体,推动地方项目建设的关键是"干部",但是目前地方领导干部在推动项目建设过程中遇到了资源制约、管理机制不完善、干部自身能力欠缺等障碍。为了推动地方领导干部项目建设工作,必须多方创造条件,优化各项资源要素供给;健全完善管理机制;强化干部教育培训。 相似文献
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加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,大力培养和选拔德才兼备的领导干部,努力形成干练而充满活力的领导层,是关系全局的重大问题,必须坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,加强和改善党对这项重要工作的领导。在深化改革,扩大开放,加快建立社会主义市场经济体制的过程中,注意研究和处理好以下几个方面的问题。1、正确把握坚持党管干部的原则和改进党管干部的方法的内涵。 相似文献
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权力腐败是最大的腐败。“要防止滥用权力,就必须以权力约束权力。”干部监督实质上是对干部行使权力的监督。建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,党和国家为建立适合我国国情的干部监督体制,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》等许多监督制度,形成了一个多层次、多角度的包括党内监督、行政监督、政协和民主党派的民主监督及社会监督在内的干部监督系统。但随着经济的向前发展,干部监督体制中的漏洞也渐渐凸显出来。如何健全和完善干部监督过程,规范干部监督程序,应是我们当前着力解决的迫切问题。一、干部监督体制的循环结构我国… 相似文献
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江泽民同志在中纪委五次全会上指出:“树立正确的世界观和人生观,无论过去、现在和将来,对于每一个干部和党员来说,都是首要的问题。”“改革开放还只是搞了十多年,有些干部、党员在考验面前就已经打了败仗,有的革命意志衰退了,有的走到邪路上去了,有的甚至堕落成为社会的蛀虫和罪犯,归根到底就是这些人在世界观人生观上出了问题。”深刻领会江泽民同志的重要论述,对于加强党风廉政建设,反对腐败,保持领导干部廉洁自律和指导当前反腐倡廉工作,具有重大的现实意义。 一、领导干部不廉洁行为的根本症结在于世界观人生观的问题 相似文献
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思想政治素质是领导者必须具备的首要条件,是建设一支高素质干部队伍的关键,是关系到党的各级领导干部能否实践“三个代表”的重大问题。近年来,各地在干部思想政治素质建设方面采取了一些有效措施,取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题,比如对干部思想政治素质考核仍存在着简单化、表面化的倾向,对到底什么是思想政治素质的标准不明确,认为思想政治素质是“弹性标准”,以致出现对干部考核失真,使少数干部被提拔到领导干部岗位时间不长就出现了“滑坡”现象。因此,在新的历史条件下,研究和探讨领导干部思想政治素质的内涵、特征及考… 相似文献
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党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，能有效地集中集体的智慧，防止干部任用上的个人说了算，保证领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，在有些地方却只是走过场，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并提出一种建设性的构想。 一些地方党委常委会议质量差的原因 目前，一些地方研究干部任用问题的党委常委会议质量之差让人吃惊。说是会议开了，有些常委基本… 相似文献
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当前,随着全球经济环境和市场竞争的发展变化,国有企业处在一个飞速发展的时期.在这个时期,领导干部队伍在不断强大.加强领导干部的队伍建设,已成为企业面临的一项重大课题.基层科级干部作为干部队伍的基础力量,如何全面、客观、公正、准确地考核,是当前企业必须解决的问题,也是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要工作. 相似文献