深化企业改革要把握职工的思想脉搏

改革中出现的一些情况和问题,导致部分职工产生不满情绪和对立思想的现象,应当引起重视。一是对改革的“厌战”情绪。部分职工认为,尽管企业改革的力度很大,但改革以后有些企业只是换了块牌子,生产经营机制没有多大变化,效益也没有明显提高,有的甚至还不如改革之前。职工盼望不要再出台不能为企业带来生机和活力的改革措施。还有部分职工认为,期望通过深化改革给自己带来实惠的可能性已经不大,对企     

加强和改进青年职工思想政治工作

今年年初,我会在对我市9个全国优秀政工企业进行思想政治工作考察过程中,感到青年职工思想政治工作亟待加强。一些企业领导同志对青年职工的思想政治工作有畏难情绪,对青年职工的成长进步信心不足,而一些青年职工则因为自己的想法和要求得不到各方面的理     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

做好企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的重要任务。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革的不断深入,企业面临着更加激烈的市场竞争和生产经营发展的压力,思想政治工作是企业经济工作的生命线的地位和作用,将更加显示出它的生命力和影响力。一、当前企业思想政治工作面临严峻挑战与机遇在市场竞争日趋激烈,企业经济结构调整中,随着企业对教育、住房、医疗费、社会保障等改革的深入,使职工个人义务和风险加大,一些职工在思想上陷入困惑。同时有些企业效益下降,陷入困境,职工收入减少,影响职工对企业的信心和工作积极性。有些企业减员增效,职工下岗分流,每个职工的情况不同,承受的压力也不同,思想情绪出现波动和忧虑。     

企业思想政治工作创新谈

创新,是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。江泽民同志“三个代表”重要思想,是在新的历史条件下,全面加强和改进思想政治工作的行动指南,是创新思想政治工作,保持企业生机和活力的灵魂。当前,企业正处在改革和发展的攻坚阶段,随着国际化市场竞争的到来,企业生存与发展、个人利益与集体利益面临着严峻的挑战,一些职工切身利益受到冲击,部分职工思想出现信心不足、担忧     

创新企业思想政治工作

随着企业改革的不断深化,部分职工仍然依恋自己具有的国企身份,固守着一些残缺的传统观念,对改革的心理承受能力比较脆弱,思想波动比较大。因此,新形势下的思想政治工作必须紧密联系改革发展的实际和职工群众的思想实际,办事情、干工作、想问题,都要以广大职工群众的根本利益为出发点和最终目的;必须适应改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新情况、新特点,着眼于创新,不断改进方式、方法,提高针对性和实效性。要把思想政治工作贯穿于改革和生产经营的全过程。企业的思想政治工作必须从实际出发有的放矢,对症下药,做好调节…     

略论建立现代企业制度中的职工思想政治工作

党的十五大以来,国有企业改革进入新的关键阶段,朝着建立现代企业制度的方向和目标深入推进。企业改革与发展的新形势,给企业思想政治工作提出了更加艰巨的任务和新的挑战,同时也为改进和加强思想政治工作提供了广阔的天地和契机。为了适应这一新形势,思想政治工作者除了把握思想政治工作一般规律和方法外,还必须研究探讨改进和加强思想政治工作的新途径和新办法,以逐步建立适应现代企业制度的职工思想政治工作新机制。本文拟就这一问题谈点初浅认识。 一、充分认识当前职工思想政治工作中遇到的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的思想和行为发生了较为深刻的变化,出现了一些新情况和新问题,主要表现为:     

努力营造一个良好的环境

当前,加强基层的思想政治工作,推进改革与发展,政工队伍的建设不可忽视。从现实状况看,有相当一些基层单位领导"一手硬,一手软"的问题还没有根本解决,政治意识不强,只重视经济指标,埋头于业务工作,没有把思想政治工作摆到应有位置上。在这些单位,政工队伍处于软弱涣散状态,思想政治工作出现断层和"盲区",部分职工对企业内部机制转换、利益关系调整,以及市场经济带来的一些负面影响不能正确认识对待,因而理想信念淡化,道德失范,拜金主义、享乐主义、个人主义滋长。通过对"法轮功"事件的反思,我们清醒地看到,基层的思想政治…     

做好改制中的思政工作

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，有很多工作要做，其中做好思想政治工作尤为重要。贵州省商业储运 (集团 )有限公司从以下几个方面努力实践，取得了一些成效。 　　该公司有 50年历史，要将这样一个老牌国有企业改造成一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的公司制企业，转变职工观念、统一职工的思想是至关重要的。公司首先推出的人事、用工、分配的三项制度改革，冲击了少数职工既得利益，如果对出现的各种意见和矛盾不及时化解，就会影响企业的改革。这就需要通过思想政治工作进行引导。公司党委印发了企业改制的目的意…     

新时期企业思想政治工作的几点思考

目前国有企业面临的社会环境，为企业思想政治工作的开展带来了希望，带来了机遇，同时也带来了许多值得认真探索与思考的新问题。一是一些企业领导的市场意识不断加强的同时，减弱了抓思想政治工作的力度；二是对会分配不公的现象使部分职工心理很不平衡,影响着职工的精神状态和生产积极性；三是社会上的一些不正之风抵消着企业思想政治工作的作用；四是在企业机制转换过程中，有的企业思想政治工作方法单一，重点不清，队伍不稳。这些问题对企业思想政治工作产生着很大影响．我们必须针对这些新情况和新问题，有的放矢地开展工作。当前应…     

用思想政治工作凝聚职工的心

通辽北国家粮食储备中转库，始建于1989年，拥有固定资产8000多万元，职工400多人，储备粮15万余吨，是内蒙古较大型的仓储企业。近年来，在粮食计划经济向市场经济转变过程中，企业改革、竞争上岗、下岗分流等一些新的概念打破了平静的工作方式，给职工思想带来震撼也带来疑惑，新形势下如何开展职工思想政治工作，我们通过深入班组、深入职工的现实生活中，用职工身边看得见听得着的具体事例，开展企业的思想政治工作，起到了凝聚人心，促进发展的效果。一、注重发挥党群组织抓思想政治工作的作用我们首先抓从事思想政治工作全班人员的作…     

寓思想政治工作于企业管理之中

社会主义市场经济的发展 ,对新形势下思想政治工作提出了新的更高要求。面对当前深化国有企业改革 ,建立现代企业制度的大环境 ,如何加强和改进企业职工思想政治工作 ,努力提高企业职工思想政治工作的针对性和实效性 ,进一步解决两个文明建设不同步的问题呢？笔者认为 ,把企业职工思想政治工作寓于企业一切工作管理中 ,结合企业的业务、生产等工作一道去做 ,无疑是一条重要途径。所谓寓职工思想政治工作于企业业务和生产管理中 ,就是把职工思想政治工作包含、融会在全部的企业工作管理之中 ,使思想政治工作与企业的所有工作融为一体。这是企…     

新形势下企业思想政治工作的难点与对策

随着我国社会主义市场经济的深入推进,企业思想政治工作面临着新形势、新问题。目前,企业思想政治工作中的难点是:１、职工思想问题增多。由于企业效益下滑和职工下岗,部分职工感到困惑迷惘,对企业的前途失去信心;有的对企业领导信心不足,怨气多;有的甚至理想、信念和价值取向发生了某些变化。２、思想政治工作方式方法滞后。不少企业的思想政治工作往往“空对空”,未能将思想政治工作有机地渗透到生产经营活动中。在具体的工作方法上,还是用开大会、上大课、念文件等老办法来开展思想政治工作。方法陈旧,形式单一,缺乏职工参与,缺乏针对性,…     

新媒体环境下的企业思想政治工作创新

正一、深刻把握企业思想政治工作的新变化一是新媒体改变了职工思想政治生态。新媒体的兴起,使职工思想观念的输送管道更加广泛和畅通,并且逐步与新媒体技术应用融合在一起,进而放大和强化了政治宣传、思想传播、价值引导、行为影响等功能。这种改变的本质是,让以前没有机会和条件发布自己观点的职工有机会向其他职工宣布自己的观念,让其他职工有机会接触到那些以前无法接     

积极探索破产企业思想政治工作之路

贵航集团公司党委在企业改革和发展中改进和加强党的建设,不断探索企业改革和破产工作中思想政治工作的新途径,有效地保持了企业的稳定和改革工作向前推进。 一、破产企业职工思想特点 最近我们对新近破产企业职工的思想进行了问卷调查,困难企业和破产企业的职工中思想上一般呈现以下特点: 1、带有明显的“时段性”。在企业实施破产的初期,职工     

企业思想政治工作的切入点

企业深化改革，打破了计划经济体制的束缚，使市场经济体制逐步确立。在企业的改制过程中，企业如何发挥思想政治工作的优势和作用，找准思想政治工作的切入点，调动广大干部职工工作的积极性和创造性，使企业改革顺利进行，这关系着企业的生死存亡。依笔者所见，企业思想政治工作的切入点主要是以下的四个方面。首先要剖析企业面临的优势与困难，让广大干部职工深入了解企业的生产经营情况、工作进展、改革工作等，增进相互间的理解，把企业和职工命运紧密联系在一起，把企业采取的扭亏措施及主要工作向职工讲深讲透，使广大干部职工既了解…     

抓住企业思想政治工作的切入点

小鸭集团党委书记李淑敏在开展企业思想政治工作的过程中 ,根据职工的不同要求 ,带着感情为职工服务 ,时刻为职工着想 ,关心和爱护职工 ,在与职工的情理交融中 ,树立起企业思想工作者和蔼可亲的形象 ,激发职工的工作热情 ,从而塑造出有利于企业发展的“企业精神”。她的做法对指导抓住企业思想政治工作的切入点有很大的借鉴意义。首先 ,要把企业思想政治工作做实、做细。必须注意避免和克服内容空洞、形式呆板、方法单一的工作方法 ,有针对性地解决职工面临的实际问题 ,既讲道理 ,又办实事。特别是目前企业改革正进入攻坚阶段 ,减员增效、下…     

以“创新精神”提升企业思政工作水平

正随着改革开放不断深入推进,思想意识的多元化对我们企业思想政治工作带来更多的挑战。企业思想政治工作者必须适应新形势,转变思想观念,创新工作方式方法,提升思想政治工作水平。以服务企业,服务社会为目标,使思想政治工作具体化。一是在职工中开展换位思考教育。首先要求每名职工从"百姓"角度思考企业的所思、所想、所愿,对照工作中一些缺点、不足进行剖析,追查原因,帮助职工查找自身工作不足,从而提高职工的服务意识、公仆意识,激发职工乐于奉献的工作积极性。二是在职工中     

浅议企业民主管理与职工思想政治工作

<正>加强企业民主管理,搞好职工思想政治工作,密切联系群众,具有十分重大的现实意义。下面就企业民主管理与职工思想政治工作谈一些肤浅的认识和观点,以共同探讨当前新时期如何推进企业民主管理与加强职工思想政治工作。一、企业民主管理和职工思想政治工作对稳定团场局面、进行综合治理、坚持改革开放都起着举足轻重的     

“说”“做”结合扎扎实实搞好企业思想政治工作

企业思想政治工作的“说”主要是通过对职工群众进行社会主义、爱国主义、集体主义、先进思想、先进文化教育,以及党在不同时期的路线方针政策等方面的宣传教育,以提高职工的思想政治素质;企业思想政治工作的“做”则是思想政治工作者处处以身作则,起好表率和示范作用,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己带头不做。通过思想政治上作者合情合理的“说”和实实在在的“做”,增强企业思想