二十一世纪公务员制度改革的新趋势——绩效导向型公务员制度改革浅析

公务员制度作为科学的行政管理人事制度，历来是各国行政改革的核心部分。绩效导向型公务员制度是世界银行支持下的公共机构改革的重点。自八十年代以来，第三世界各国行政改革一直把它作为前沿理论阵地。目前已取得的丰硕成果，代表当今世界公务员制度改革发展的新趋势。本文拟对其形成的背景动机、内容特色进行阐述，并分析对我国的借鉴作用。绩效导向型公务员制度改革兴起的原因 八十年代以来，为了适应社会经济和科学技术的发展，适应提高行政效率和管理民主化、科学化的要求，第三世界各国对公务员制度进行了一系列有力的改革，并取得…     

高校员工绩效考评现状及其原因分析

科学合理有效地建立高校教职员工的绩效考评体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.本文针对我国高校绩效考评的现状,分析其存在的问题,希望能对高校建立科学、合理的绩效考评体系起积极的参考作用.     

嘉兴工业企业综合绩效评价的启示

正浙江省嘉兴市在推进供给侧结构性改革过程中,创造性开展了工业企业绩效综合评价改革,以"亩均产出论英雄"为导向,以资源要素占用产出水平为核心,在土地腾退、亩均产出、新增税收、资源要素市场化配置改革等方面已取得明显成效。嘉兴市的实践表明,工业企业绩效综合评价改革是推进工业转型升级的有效路径。苏南各市与嘉兴市在发展模式、发展阶段、发展瓶颈等方面有着不少共同点,其工业企业绩效综合评价改革实践为苏南推进工     

以改革分配制度为突破口 努力推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是人事制度改革的一部分,随着整个社会改革的全面深化,已日益成为人事工作中的一出重头戏。事业单位人事制度改革的成败与好环,直接影响到我们整个社会改革的进程,直接与人民群众的经济生活息息相关。近几年来,衡阳市紧紧抓住实行新工资制度这一有利契机,从改革传统的分配制度入手,有力地推动了事业单位的人事制度改革,已取得了初步成效。 领导高度重视,列入重要议程 衡阳市各级领导,对于事业单位的人事制度改革就给予高度的关注和重视。在一年一次的全市人事工作会议上,管党群的副书记、常务副市长、市委组织部长、市人大、政协领导,都反复强调人事工作要适应两     

我省国家公务员制度全面入轨运行

党的十一届三中全会以来,我国的改革开放和社会主义现代化建设事业取得举世瞩目的辉煌成就。我省人事编制部门也如其他各行各业一样,在党中央、国务院和省委、省政府的正确领导下,深化改革、锐意进取、团结奋斗,人事制度改革和机构编制工作取得了可喜的成绩。从本期开始,本刊开辟“人事制度改革二十年”系列报道专栏,全面总结、宣传二十年来我省人事制度改革和机构编制工作的成果和经验,为下阶段机构改革的顺利实施和各项人事编制工作任务的顺利完成创造良好的舆论氛围。     

上岗靠竞争 管理靠合同 报酬靠贡献——张家港市推进事业单位人事制度改革纪实

近年来，张家港市积极稳妥地组织实施了以全员聘用制和分配制度改革为重点的事业单位人事制度改革，取得了明显成效。     

推行政府绩效管理的新思路

政府绩效管理是一项系统工程，它的核心目标是实现行政管理的高效、廉洁和公正，内强执行力外树公信力。推行政府绩效管理，是对现行行政管理模式的改革，必然触及到行政管理的各个环节，包括组织机构、工作制度、领导制度、人事制度、财务制度等。转变习惯的思想观念和工作思路，是绩效管理的内在要求。     

建立与完善人事管理中的监督约束机制

建立与完善人事管理中的监督约束机制黄振明十一届三中全会以来，人事制度改革取得了重大进展。纵观十几年人事制度改革的实践，其主导思想和改革的立足点多在于增强基层单位的用人权，在干部的管理中积极引入竞争机制，充分发挥激励机制的作用等方面，这无疑是正确的。但...     

试论人事制度改革的基本环节

自从中央提出改革人事制度以来,各级人事部门,特别是基层人事部门,针对人事制度长期形成的不适应四化建设的弊端,实事求是,大胆改革,提出或试行了乡镇干部选聘合同制、智力和人才合理流动、党政机关工作岗位责任制、以职务工资为中心的结构工资制等逐项改革,取得了可喜的成绩。     

优化税务绩效管理增强税收征管改革内生动力北大核心CSSCI

中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》(以下简称《意见》),是党中央、国务院关于“十四五”时期税收改革发展的重要制度安排,是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新发展理念、构建新发展格局、创新税收征管模式的重要举措。在这一新形势下,深入学习贯彻《意见》的工作要求,持续优化提升绩效管理,既是深化税收征管改革的题中之义,更是切实发挥税收在国家治理中基础性、支柱性、保障性作用的有力保障。     

“没有规矩不成方圆”─—省国税局完善规章制度、规范内部管理

改革开放是时代的主旋律，省国税局机关为适应形势和发展的需要，加大改革力度，规范内部管理，取得了良好的效果。1．大力推行人事制度改革。1997年9月，省国税局机关率先进行了大刀阔斧的人事制度改革。省局机关内设处室由原来的23个精简为匕个，有4名科级干部竞聘为副处长，     

结合本地实际抓好落实

近几近采，根据人事部的部署和武汉市的实际，人事人才工作进行了多方面的探索和改革，取得了一定成绩。公务员制厦已在全市基本建立，各种配套法规相继实施；事业单位人事制度改革的调研和试点工作基本完成，取得了有益经验；整体性人才资源开发工作正在逐渐展开，大中专毕业生就业和军转干部安置工作也得到社会好评，国家级区域性人才市场建立度运转良好……。人事制度改革是个循序渐进的过程，人事制度改圣的思路已经明确，这就是宋部长在工作报告中再次强调的：高举伟大旗帜，抓往历史机遇。深入落实人事工作两个调整的改革思路。因此，…     

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革杨国荣近两年来，当阳市人事局以服务于社会主义市场经济为导向，以“三个有利于”为标准，积极探索和推进各项人事制度改革，取得了明显成效，先后被湖北省人事厅授予“全省人事系统先进集体”，市委、市人民政府授予“双文明...     

我省人事制度改革试点工作初见成效

我省人事制度改革试点工作初见成效为更好地组织、指导全省人事制度改革，加大我省人事制度改革力度，年初省人事厅发文安排１５个行政机关、企事业单位为人事制度改革试点单位，由省人事厅８个职能处、室联系协调，进行２０多个单项的人事制度改革试点。在前不久召开的全...     

关于建立干部选拔公信度评估机制的几点思考

建立干部选拔公信度评估机制是军队干部人事制度改革的重要内容,也是评判干部选拔绩效的实际需要.因此,有必要对评估的原则、内容以及评估效果运用进行研究,找到增强选拔公信度的具体办法,以此促进干部选拔工作.     

实施三项制度改革 探索镇（街道）管理新机制

去年，我区在开展试点工作的基础上，全面推行以“机构设置、人事制度和分配制度”三项改革为主要内容的镇（街道）机关运行机制改革，取得了初步成效。     

事业单位人事制度改革的问题与路径

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。     

以改革为契机 促事业新发展——苏州新区事业单位人事制度改革纪实

1998年,苏州新区被省人事厅确定为全省事业单位人事制度改革的试点单位。几年来,伴随着开发区经济建设的蓬勃发展,新区结合自身特点,按照市场经济的客观要求,积极贯彻“脱钩、分类、放权、搞活”的基本方针,积极稳妥地推进事业单位人事制度综合配套改革,取得了可喜的成绩。     

人才资源市场与政府行为

一、人才资源市场化的必然性 1.人才资源通过市场机制优化配置是深化我国人事制度改革的新突破口。我国干部人事制度经过了20年的改革,取得了很大成绩,高度集中的计划管理模式已被打破,旧体制的积弊在一定程度上得到清除,以分类管理为基础的一系列具体管理制度已逐步建立和完善。下一步人事制度改革怎样搞,怎样深化?笔者认为,应该顺应国际潮流,变“人     

推行税收征管新模式需要注意的几个问题

按照国家税务总局制发的税收征管改革目标模式,全国税务系统先后进入了税收征管改革的轨道,已取得了阶段性成果。近些年,新的征管模式运行的实践表明,税收的征收管理顺应了市场经济发展的客观需求。随着社会经济的发展,税收总量得以逐年增长,保障了国家税收收入,增进了国家财力基础。税收征管改革新模式随着实践的深化还