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2007年3月,本刊记者来到刚成立不久的北京职工帮扶中心,针对送温暖工作进行了深入采访。帮扶中心的建立使得帮扶工作形式从简单、单一变为多层次、多形式、多元化的帮扶。从单薄的救助形式向全方位帮扶发展,从临时或不定期的帮扶变为长效的帮扶。从单级帮扶中心操作向多级帮扶中心联合协作帮扶发展。从单纯的常规运作向追求效率效应化帮扶发展。随着帮扶机制的逐步完善和各种帮扶活动的开展。更多的职工认识了帮扶中心,“有困难找工会、维权靠工会”的口号也越叫越响。 相似文献
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市政路桥控股公司工会成立以来,进一步探索帮扶工作新途径,完善了送温暖活动机制,构建了帮扶助困的新平台,制定了困难、特困职工个性化帮扶工作管理办法,并从今年7月1日正式实行。截至目前,市政路桥控股公司工会已发放金秋助学金、爱心帮扶救助金及个性化帮扶救助金共计13万余元,进一步弘扬了“扶贫助困、携手共济”的良好道德风尚,帮助企业中的困难职工渡过难关。 相似文献
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本刊讯2010年,市政路桥控股公司工会组织开展了以“全心全意办实事、人户帮扶暖人心”为主题的送温暖活动,各级领导干部开展了“一帮一”结对子帮扶活动,实现了帮扶工作全覆盖。 相似文献
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日前,北京环卫集团公司党委副书记、工会主席王伟节驱车来到距离集团公司最远的子公司环丰世纪绿色能源科技有限公司,将中央财政帮扶资金亲自交到100名工作在环卫一线的农民合同工和劳务工手中。今年两节期间,集团公司工会积极向北京市服务工会申请,获得15万元中央财政帮扶资金。主席王伟节立即召集集团公司工会工作人员一同商议帮扶资金发放方案,并要求所有帮扶资金都要发放给工作条件艰苦,生活困难的一线员工,要更多关注长时间在室外工作的环卫员工, 相似文献
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日前,北京住总集团工会主席温大江及困难劳模单位的党政工领导到劳模家中进行慰问,把帮扶资金及时送到每位困难劳模手中。其中正荣公司和物资公司分别向两名特困荣模发放帮扶资金14000元和13000元。正荣公司劳模马文保接过帮扶资金激动地说:“由于孩子的手术造成家中生活困难,这获市政府给了我14000元帮扶资金,解决了我燃眉之急。” 相似文献
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构建新时期工会送温暖活动长效机制的总体框架,就要完善省、市、县、乡镇或企业送温暖活动体系。在完善县级以上工会困难职工帮扶中心建设的基础上,大力推进基层企业工会帮扶站点建设。 相似文献
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平谷区总工会团结动员广大职工,紧紧围绕“十二五”规划目标任务,积极投身“幸福平谷”建设,努力打造“服务型”工会组织,服务职工能力明显提升。坚持以人为本困难职工生产生活得到保障帮扶救助机制不断完善。区总工会进一步加大对困难职工帮扶基金的筹措力度,切实提高了对困难职工的帮扶能力。2012年,筹措帮扶资金241万元,慰问职工1663人次,实现了对困难职工的全面走访慰问。对符合条件的32名单亲女职工和130名困难职工子女发放助学金32.3万元; 相似文献
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<正>生活救助、子女助学、大病救助、法律援助、维权帮扶、职业培训……“有困难,找工会”不是一句口号,也是工会的一份职责,更是职工对工会的一份信任。为进一步响应广大职工群众美好生活需要,首都工会聚焦职工群众“急难愁盼”的实际问题,做好职工困难帮扶服务工作。值得关注的是,除了普惠、常态帮扶机制,在新时代背景下,首都工续提升职工生活品质,在职工遇到临时性、突发性、特殊性困难时开展前置性、补充性、开发性帮 相似文献
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