经营人才的五种新观念

“人才资源是第一资源”，并且是一种稀缺资源。那么，资源就有一个如何有效配置的问题现在不少地方、部门一讲发展就怨人才短缺，实际上，他们缺的不仅是人才，更是一种经营人才的思想，即一种把人才工作置身于经济制度运行的社会背景下，精心经营人才的观念。人才问题，     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

关于我国企业跨国经营的思考

企业国际化是企业国际竞争力形成的重要基础 ,而企业的规模程度是企业国际化竞争力形成的条件。企业要顺利实现跨国经营 ,必须选择恰当的发展战略 ,确立适宜的目标市场和投资区位以及进入国际市场的策略。为此 ,企业要建立现代企业制度 ,增强核心竞争力 ,实施精品战略和“大企业”战略 ;政府要转变职能 ,为企业提供法律、金融、税收支持和信息技术服务     

劳动力资源向人才资本转变的初探

“国以人兴，政以才治。”在知识经济迅猛发展的今天，人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用显得越来越重要。“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”已经成为共识。因此，积极开发劳动力资源，促进和实现劳动力资源向人才资本的有序转变，对于激活和聚合其他资本，促进社会财富的快速增长，加快建设小康社会步伐就显得尤为重要。     

不断提高教育质量 培养更多高素质人才——学习贯彻习近平总书记系列教育论述

正党的十八大以来,习总书记在一系列重要论述中,深刻阐明了对教育工作的总体思路和殷切期望,对党和政府更加重视教育、教育系统更加办好教育、社会各界更加支持教育做出了新的重大部署,成为推动教育事业发展的指针,对于实现我国教育事业科学发展具有重大意义。     

关于企业国际化经营对策的建议

党的十六大和十六届三中全会都强调，要继续实施“走出去”战略，并完善对外投资服务体系，赋予企业更大的境外经营管理自主权。可以说。随着我国国民经济总体实力的明显增强和对外开放的不断深入，更多的企业“走出去”。实现国际化经营，将是今后一个时期我国对外开放的一个显著特征。以海尔和中石化等大型企业为代表的中国企业走向世界的步伐正逐步加快。标志着在经历了20多年的大规模引进和利用外资之后。中国企业正昂首走向世界。无论从国民经济总体实力不断增强的角度，还是从国民经济发展和企业自身发展需要的角度看，中国企业更多地“走出去”，实现国际化经营并涌现出中国的跨国公司的趋势都不可逆转。     

人才是企业发展的杠杆

人才资源是经济社会发展的第一资源，是企业发展的动力和杠杆。近几年，甘肃省电力投资集团公司高度重视人才工作，探索建立了人才工作的培养、使用、激励机制，有力促进了企业发展，为全省经济社会发展做出了较大贡献。     

论企业信息化人才资源的开发与管理

在全面走向信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业信息化人才的数量、质量和发挥潜能的程度。因此,我们必须明确信息化人才应有的素质,制定和实施科学的信息化人才资源开发与管理战略,培养造就又多又好的信息化人才,重点培养高素质的知识型企业家。     

"企业社会责任"对我国企业国际化经营的潜在影响--对SA8000标准的思考

"企业社会责任"开始被越来越多的国家和地区的企业所认同,并由此出台了SA8000社会责任标准,这一标准的出台、推广也反映了全球对企业社会责任问题的关注.而发达国家欲利用这个标准使之成为新的贸易壁垒,无疑对广大发展中国家和地区的出口贸易会产生重要的影响,包括对我国企业国际化经营也会产生不利的影响.因此,针对我国企业的实际情况,分析研究社会责任及SA8000标准对我国企业国际化经营的潜在影响是十分必要的.     

善意收购:近期企业购并的亮点

新世纪以来,伴随着中国市场经济改革的不断推进和产业结构调整的日益深入,国内企业收购与兼并的行为日渐活跃。相对于上世纪80年代到90年代的企业购并,目前中国境内,企业实施善意收购的表现十分突出,收购行为成功几率迅速加大,堪称近期收购兼并活动中的亮点。