周恩来的工资怎么花？

如今，当人们谈论某些领导干部的收入时，常用的一句话就是“工资基本不动”。但当年，周恩来的主要经济收入就是工资，他工资的“含金量”跟普通百姓没什么差别，吃穿用，每一样都要从他404．80元的工资里支出。     

工资倍增计划：谁来欢喜谁来忧？

最近，由国家发改委牵头修改完成的《工资条例》草案中“调低限高”的规定，给人们带来收入不断增长的预期；与此同时，更有专家出面宣称，酝酿多年的“工资倍增计划”有望在年内出台。     

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来源渠道和标准水平，分项治理，有针对性地制订整改措施并监督实施。对符合政策规定的工资外收入将进一步规划项目、标准和支付范围。对各种违反政策规定的工资外收入，将严格按照政策予以取消，重点是配合有关部门对企业兴办“三产”的收益分配拟定出具体方法，严禁将“三产”返还主办单位的利润用于发放个人收入。与此同时，国家将进一步加大企业工资内外收入监督检查力度，完善监督检查办法，建立健全企业自查、主管部门监督、行政检查与社会中介机构审计相结合的工资内外监督检查体…     

涨工资：当前民众的最强呼声

在“十二五”规划纲要（草案）中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在过去多年的五年计划、规划中，尚属首次。而对普通职工来讲，收入主要来自工资。在劳动报酬占GDP比重连年下滑的背景下，“涨工资”已经成为当前中国劳动者的最强呼声。     

“晒工资”现象的冷思考——如何认识收入差距扩大问题

前一段时期，网上曾经流行“晒工资”现象．很多网民竞相把自己的工资条贴在网上进行比较。从网民的帖子中可以看出，大多是出于好奇去了解同行或其他行业的工资情况，但从比较中也看出了不同行业、不同区域的收入差距。“晒工资”现象“晒”出了人们对收入差距扩大的关注，反映了人们对解决收入差距扩大问题的呼声。     

报刊博览

国家劳动部副部长李其炎最近谈到整顿工资外收入管理问题时强调:国企“三产”返还给主办单位的利润,一律不得用于发放职工个人收入。 李其炎说,今年的工作重点是整顿工资外收入的管理秩序,对工资外收入项目进行清理,调整不合理的工资外收入项目,取缔不符合国家规定的项目。要严肃国家的财经纪律,把工资外收入管理与财务管理结合起来,其中要特别注意堵塞漏洞。国有企业的“三产”返还主办单位的利润,一律不得用于发放职工个人收入。     

纾解焦虑天地宽

近日，微信在转载一首打油诗：“收入不高假装富贵，文凭很高天天开会，加班加点吃苦受累，号称白领自我陶醉，涨点工资全民反对，遇到专家还说延退，除了这行啥都不会，外表光鲜心都操碎”——矫情的牢骚与抱怨，说明干部群体正产生不同的焦虑情绪。     

阿勒泰率全国之先公示干部收入

近日，新疆阿勒泰地区纪律检查委员会、监察局及预防腐败办公室联合出台了《县（处）级领导干部财产申报规定（试行）》，要求“与领导干部职权密切相关的收入都将通过阿勒泰廉政网及当地主流媒体及时全面公开，以接受社会有效监督。”这样全面彻底地公开各级干部收入，在国内首开先例。公开的收入除工资外还包括各类奖金、津贴、补贴、福利费，及从事咨询、讲学、写作、审稿、     

“工资涨太快会伤害经济”，是个什么道理？

中国社科院副院长蔡8方近日发声，称工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难，从而伤害经济。此观点引发舆论围观。事实上，中国社会的整体工资从未过决上涨，如许多公务员就抱怨工资已8年未涨。社会“中层收入标杆”尚且如此，其他劳动议价能力低下的行业，“薪情”会很好吗？     

湘中奇葩——冷水江钢铁总厂扭亏为盈走出困境纪实

2001年 5月 1日，冷水江钢铁总厂大礼堂灯火辉煌，人声鼎沸，总厂工会组织的“五一”表彰大会暨文艺汇演在这里举行，这是冷钢建厂 43年来规模最大的一次晚会。会上，十名“十佳”能手身着蓝色西装，肩披红色彩带，在鼓乐和欢呼声中依次走上主席台。总厂厂长陈代富满面笑容给每个“十佳”能手颁发 1000元奖金，少先队向每位“十佳”献上一束绚丽的鲜花。 　　从“十佳”每人得到的 1000元奖金就可以推测这个企业目前的效益和职工的收入都不错。的确如此，奋战在第一线的职工月岗绩工资通常在 1000元以上，还有奖金，炼钢炉前工月收入最高的…     

公务员为何“不好当”？

有一对小夫妻，各自考上了两座城市的公务员。以前。他们的生活很滋润，因为福利丰厚，“工资基本不动”。从2013年起，众多福利特别是“隐性福利”消失殆尽。小夫妻心里开始不平：“收入下降了，两地分居太不值，我们正商量另谋工作。”     

社会保障：国家长治久安的重要保证

良好的社会保障制度是经济建设的“激励器”、社会发展的“稳定器”和不同社会群体收入分配的“调节器”。没有健全的社会保障制度，企业、财税、金融等改革就很难得到巩固，市场经济也不可能最终建立。同时，它也是有效解决收入差距的重要途径之一，随着企业改制、重组及用工制度、工资分配制度改革的深化，职工转岗、待业、工资难以发放等问题日益显现，企业职工及整个社会成员之间的收入差距、就业风险和生活风险急剧增大，社会保障体系的健全使一时不能再就业的人员及时领到退休金和失业救济金，从而保证了他们的基本生活需要，确保了社会安定。因此，为保证全体社会成员的基本生活需要，保证社会的安定和经济生活的正常运行，客观上必须要求建立兼顾公平与效率原则的社会保障制度，形成必要的社会“安全网”与“减震器”。     

“福利腐败”还有多少“免费午餐”

形形色色的福利 李老师在某名牌高校附属中学担任多年体育老师，现在每月工资3000多元。不过，相对于他的一些大学同学，他的收入差了一大裁；即使是和校内讲授其他课程的教师相比，他的收入也要低得多。“我不会跳槽，不为别的，就为了我儿子。”李老师说，“儿子马上要上中学了，如果光凭成绩肯定进不了我们学校，不过我们教职工的子女基本上都能进来。”李老师觉得，能够让儿子不用花高价就上个好中学，这比他的大学同学省了很多钱，而且将来上好大学基本上就有保障了，这也能让自己省不少心。“省钱又省心，我觉得比多挣几千块钱值。”     

一个贫困县的“数字造假”

河北省保定市阜平县是国家重点扶贫县，去年一般预算收入不足亿元，政府运转、工资发放等2／3要靠上级转移支付。近两年来，在保定市“工业西进”战略的促动下，这里掀起了招商引资热潮，一个个“重点项目”蜂拥而至，一笔笔“巨额投资”纷至沓来。然而，在听来令人振奋的“政绩”背后，却隐藏着一个鲜为人知的秘密：数字造假。     

“垄断福利”面面观

据媒体报道，一个“亏损”电厂的抄表员．一天的工作就是抄4次电表，而他的年薪（包括奖金福利补贴在内）高达10万元，超出全国平均年工资5倍之多。是什么制造了这种畸形的“高收入”？正是日趋严重失控的“垄断”所造成的恶果。     

撩开“灰色收入”的面纱

震惊全国的哈尔滨国贸城大案，牵出了该市常务副市长朱胜文。朱在接受审讯时写了一篇《关于我的灰色收入》，文中写道：“当时问我家里抄出来的东西从哪儿来的，我就说这些都是类似开业典礼、我生病、过年过节，别人给的礼金等等，这不属于工资里的收入，不属于正常收入，...     

制度外收入差距扩大

根据最新研究表明,目前对我国社会保障制度最大挑战就是,“制度外”收入差距过大。 据调查,城镇职工的工资性收入占总收入的比重为44.5％,而工资外收入已占总收入的55.5％。研究认为,“制度外”收入主要包括单位大面积的“创收”所     

实行“三个结合” 搞好人民调解

黎阳公司本部人民调解委员会实行“三个”结合，使人民调解工作从以往的调解邻里矛盾、家庭矛盾，进入了生产经营管理领域，渗透到职工家属的思想工作中，取得了一定成绩，1996年被省司法厅授予“优秀人民调解委员会”的称号。把调解工作和企业深化改革相结合在企业深化三项制度改革中，分配制度的改革，使收入拉开了档次，造成干群之间的矛盾，公司本部齿轮分厂一名职工因工资、奖金和完成任务、出勤、劳动纪律挂钩考核，完不成定额指标，被扣14元工资后，将工资袋同工资摔到行政主任身上；一名女工工作中离岗被查出，按规定被扣奖金，她大…     

藏文化的核心是宗教

石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出：2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例，11115．4亿元的庞大体量，却只创造了143．9亿元的利润，人均利润只有1．1万元／人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候，这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。     

“年薪制”行得通吗？

“年薪制”行得通吗？白金荣最近一段时间，人们对“年薪制”的问题议议纷纷。议论中，持赞成或否定看法的人都不少。对这个问题到底该怎么看？“年薪制”在实际中能否行得通？下面谈谈笔者的一点看法。其实所谓“年薪制”，就是以年为单位计算工资报酬的一种工资分配形式...