人才兴村要有长久之计

乡村振兴,产业为基,关键在人.长期以来,为解决农村基层发展问题,各级党政部门派往村级村域的驻村干部轮番上阵、前赴后继,村级社会发展取得了优异的成绩.在这个过程中,人才发挥的制胜作用显而易见,但也存在着一定的问题.     

引来人才更要留住人才

人才兴则城乡兴,人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。     

青年人才开发要有一个比较科学的考评方法

上海市委组织部青年干部处参考了国内外一些可资借鉴的经验,设计了一套干部德才测评方法。广州市也准备在此基础上结合实际进一步修改完善,形成广州市的《干部德才考评法》,推广试用,这是一件很好的事情,是干部考核工作科学     

要有选择

笔友可以让人受益，也可以让人受到伤害，所以要一分为二看待。交一个知心的笔友，可以对共同关心的话题进行讨论和交流，有利于进一步加深自己的认识。成功时一起分享喜悦，遇到不顺利的事时，可以互相鼓励，共同闯过难关。但如果所交笔友有问题，不思进取、品行不良，那么不仅不能达到交笔友的真正目的，还会影响自己的顺利发展。     

要有雅量

宋人筆記《避暑錄話》載;庚曆年间(一○四一——一○四九年),歐陽修當諫官,曾協佐韓琦、范仲淹等人當政;而另一派系的張安道後来出任中圣,對此加以彈擊。二人政见不和,因而交怨。俊來,歐陽修任輪林,張安道出守成都。那時苏轼和他的父親蘇洵、弟弟 蘇辙三人尚未露頭角,从眉山到成都向張求援。張想起了欧陽修,於是不避前县,為他們办了行裝,寫了薦书,派人護送出川,到京師謁見欧陽修。而欧公盛讚蘇轼等人文章,也不因举薦者是自己的冤家而加以排拒,反之却極力推薦援引,使他們后来都返入了唐宋八大家行列。仔細推想,此事確是發人深省。     

人才跑道要拓宽更要创新

前些日子,云南省人才工作会议以极大的紧迫感鲜明提出：＂大发展的云南渴望人才,大开放的云南呼唤人才,大开发的云南急需人才。＂云南是一个边疆、多民族、欠发达的省,大家都知道。还有一个大家基本上也都认同的事实,那就是云南省是一个人才资源即使不能说是贫乏,     

要有责任意识

要有责任意识本刊记者杨屹泰王树彬，崇文公安分局的“掌门人”。不到５０岁已有３０多年的警龄，花白的头发写满了他人生的风风雨雨。在一个雨加雪的天气里，记者见到了他，并请他谈变群防群治。寒暄后，他点起一支烟。烟雾中，他满脸的自信。崇文区是北京城区最小的区之...     

代人扫墓:应急之举还是长久之计?

清明节前,不少网站开始有人招揽代客祭扫的生意。买花、烧香、鞠躬、磕头甚至哭丧,只要你付钱,就会满足要求,随后有照片和视频为证。对于许多远离家乡的人们而言,清明是否回家扫墓,不是一个容     

布置工作要有针对性 落实工作要有确保性

如何去认真落实，一步一个脚印地把上级的大政方针变为我们的实际行动，是当前搞好各项工作的关键。1994年10月，江泽民同志在四川考察时提出了要“落实、落实、再落实”的要求，这就把决策的贯彻落实工作提到了极为重要的位置。本文就工作布置和落实谈点初浅的看法。     

要有企业自律，也要有行业自律

社会主义经济伦理是在社会主义条件下人们从事经济活动时应遵循的善恶准则。在非公有制经济中倡导、确立社会主义经济伦理,就是认真贯彻落实江泽民主席“三个结合”的重要指示,积极引导非公有制经济人士把自身企业的发展与国家的发展结合起来,把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来,把遵循市场法则与发扬社会主艾道德结合起来,使非公有制经济自觉、自律、诚实、守信、健康有序地发展。     

做人要有理智,做官更要有理智

王文滋在《党政干部论坛》2007年第1期撰文指出:"做人要有理智,做官更要有理智。"因为,从道理上讲,做官的理智要比做人的理智标准更高。做一个有理智的好官的标准或许有很多条,但是从大的方面来说,至少要做好"有所作为"、"有所敬畏"、"有一颗平常心"三条:     

人才交友“四要四不要”

一项研究表明，在一家跨国咨询公司中，情商各项要素超出平均水平、经验丰富的合伙人，比其他台伙人多创造120万美元的利润。另一项全球200多家公司参与的研究表明，员工素质水平的差异．三分之一源于技术能力和认知能力，而三分之二源于情商素质。     

领导干部要倾心于人才

江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”学习贯彻总书记的指示,我们必须树立全新的人才观念,增强人才工作的预见性和主动性。     

要加强人才环境建设

积极推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，建设一支懂信息化、钻信息化的人才队伍是关键，营造信息化人才脱颖而出的环境是前提。必须着眼信息化人才成长需求，积极优化利于信息化人才生长的生态环境，为信息化人才队伍健康发展注入新的生机和活力。     

领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

组织部门要增强人才意识

当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,是用人机制的竞争。组织部门在选人用人上担负着重要的职责,必须增强人才意识,在人才的选拔、培养、使用、管理等方面积极创新。 选拔人才方面,要树立"人事共赢"的选拔理念。在传统的用人习惯中,往往强调个人     

HR留住人才有技巧

员工离职的因素可以归纳为两种：一种是外部市场对他的吸引,一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边,同时外界对员工也有一股潜在的拉力,在这两种力量的综合影响下,员工会产生离职倾向。但是据调查,大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了,这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任,部门管理者的责任,同时也有HR工作者的责任。     

习近平:新时代要有新气象更要有新作为

正世界的目光再次聚焦中国,刚刚在中国共产党第十九届中央委员会第一次全体会议上当选的中共中央总书记习近平和中共中央政治局常委李克强、栗战书、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正,10月25日中午在人民大会堂同采访中共十九大的中外记者亲切见面。习近平发表重要讲话。     

共产党员要有忧患意识

共产党员要有忧患意识本刊评论员改革开放十多年来，我国国民经济出现了前所未有的繁荣景象，生产连续多年蒸蒸日上，产品创新，百货充阗；城乡贸易全面活跃，购销两旺；人民收入增加，生活获得显著改善。这是中国近百年来从未有过的。好的形势可以鼓舞人们奋勇前进，但也...