浅析干部人事档案中的“靶向”管档工作

近年来,纪检工作新闻中关于干部人事档案篡改、造假等问题的报道数量呈上升趋势。这并不是说干部人事档案篡改、造假等问题是近期才发生的,而是干部人事档案管理方面一直存在着疏漏和缺陷。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》以及2019年国家将出台新修订的《档案法》,这些法规在制度层面上铲除了干部人事档案造假的"土壤"和"条件",宣告在国家层面上,将对干部人事档案管理工作全面严控。     

维护人事档案的真实性 防止用人腐败现象滋生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现，并由单位集中保存起来供备查利用的文件材料。是党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据，也是反映干部全部历史和全部工作的真实凭证。为了建设高素质的干部队伍，干部部门选贤举能，用其所长，除直接考察干部的现实表现外，还要借助于干部人事档案了解干部历史情况。因此，真实性是干部人事档案的生命。但是近年来有些人伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容，影响了干部人事档案的真实性，给组织人事部门考察了解干部造成了…     

干部人事档案管理及其创新管理模式

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来,我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统,并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的,干部人事档案工作为人员的调配使用提供了基础保证。发展到今天,我国各地区…     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

杜绝干部档案造假需下猛药

正最近,中纪委监察报刊文抨击干部档案造假问题。文称,有的干部为了争取提拔或延长任期篡改年龄,出现一个个令人啼笑皆非的"神童干部";有的则拔高学历,挤进干部选任提拔的候选队伍;还有的伪造身份,通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。档案造假的领导干部为数不少,其中有已落马的省部级"大老虎",也有科级干部。据报道,一些干部为了达到某种目的,在档案造假方面的     

宋代官员履历造假屡禁不绝

正宋代凡有入仕资格而候选于组织部门(吏部)的人,都要填写一份类似"干部履历"的文书。这些文书存在着年龄、身份、学历造假等问题,而且屡禁不绝。最常见的是年龄造假。科举入仕者自减年龄主要有两个原因:其一,一旦科场及第,自有富贵人家争相说亲,选婿当然是年纪越轻越好;其二,宋太祖时期留下来的制度,凡应试规定次数以上而未能及第、年在六十以内的举人,可以从宽赐给出身,并授官职,通称"恩科"。相反,众多通过"荫补"便可直接入仕     

发挥组织部门在干部人事制度改革中的作用

发挥组织部门在干部人事制度改革中的作用李为健干部人事制度改革是社会主义制度下干部管理体制的自我完善，必须在党的统一领导下进行。组织部门作为各级党委的重要职能部门，必须在协助党委管理好分管的各类干部的同时，责无旁贷地担负起在干部人事制度改革中的宏观指导...     

选好人 努力探索选人用人科学化途径

<正>深化干部人事制度改革,要"发挥党组织领导和把关作用,强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任",这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。认真学习、领会、贯彻好这一要求,对于做好新时期选人用人工作十分重要。     

着力在"建 、管 、用"上下功夫

正党的十八大以来,我们认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求,适应铁路总公司转企改制和创新发展需要,努力探索实践符合现代企业制度和铁路法治化市场化经营要求的干部人事档案工作机制,着力在"建、管、用"上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化铁路干部人才队伍中的重要基础作用。强化"三基"建设,推动干部人事档案管理强基达标、上档提速。坚持从事关长远的基础抓起,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。按照"一个总纲、三个层级"框架,逐步建立     

对加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分。在当前强调人才资源开发、凸现人才作用的新形势下,加强干部人事档案管理,用好干部人事档案材料,对于推进组织人事工作的发展具有重要作用。笔者结合从事干部人事档案工作的实际,就干部人事档案工作的作用与现状作一粗浅分析,同时对加强和改进新形势下干部人事档案管理,进一步提高干部人事档案工作质量,更好地发挥干部人事档案在干部选拔任用和管理监督工作中的作用,进行若干思考。     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

“天花板”现象背后的历史背景

<正>焦点官场"天花板"现象为什么会成为问题?中共中央党校党建部教授张荣臣:改革开放30多年来,我们的干部人事制度改革取得的成绩是巨大的,但也要承认,干部制     

宋代官员履历造假缘何屡禁不绝

宋代凡有入仕资格而候选于组织部门的人,都要填写一份类似"干部履历"的文书。而这些文书存在着年龄、身份、学历造假等问题。宋朝有禁止履历造假的律令,并有种种防范措施,但由于选人用人机制和运作过程本身的弊端、官昏吏狡的政治生态和惩罚措施不足以威慑等原因,造假现象始终不绝。     

横县“不良行为档案”倒逼干部作风转变

横县全面推行"不良行为档案"制度,将全县1167名科级干部按照"一人一档"纳入建档范围,明确列举了需要重点记录的17项日常管理类不良行为。建立组织部门与纪检监察、宣传、人事、督查等10个部门的联席会议制度,并开通监督举报电话、设置网上信箱,对各类媒体曝光及群众举报的不良行为进行跟踪收集,分析研判,及时归档。此外把工作作风不实、服务态度较差、群众不满意等既构不成违纪     

以改革创新精神全面提升干部工作水平

学习贯彻十七大精神,认真落实"双创"战略,组织部门肩负重要责任.作为党委的重要职能部门,我们要践行公道正派,以改革创新的精神,深化干部人事制度改革,推进干部工作创新,提高识人用人本领,履行好党委赋予的干部选拔任用和监督管理的职能,着力建设一支具有创新意识和创新本领的高素质干部队伍,为创业创新提供坚强的组织保证和人才智力支持.     

为建设更加繁荣富裕和谐的新疆提供坚强的组织保证

<正> 2009年极不平凡。面对国际金融危机和乌鲁木齐"7·5"事件双重影响,在自治区党委正确领导下,组织工作坚持围绕中心、服务大局,积极应对、探索创新,突出重点、整体推进。深人学习实践科学发展观活动成效明显;在维稳工作中组织部门职能作用充分发挥;干部教育培训工作深入开展;领导班子和干部队伍建设得到切实加强;干部人事制度改革不断深化;干部     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

自治区党委组织部带头深化干部人事制度改革

<正> 近年来,自治区党委组织部坚持以部机关为"试验田",以民主、公开、竞争、择优为选人用人基本方针,带头在部机关内开展组织推荐、竞争上岗、轮岗交流等工作,进一步深化干部人事制度改革,推进组织部门自身建设。明确选人标准,严把组工干部"入口关"。紧密联系区情实际,明确规定组织部门的干部政治上必须坚强,始终坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,与党中央保持高度一致,自觉维护祖国     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、