经济学视角下高校“三重一大”若干问题的分析和界定

“三重一大”制度的提出，是加强领导干部作风建设的重要保证，也是实现科学决策、科学管理和科学发展的重要举措，对高校推进惩治和预防腐败体系建设工作具有重大的指导意义。高校认真贯彻落实民主集中制原则下的“三重一大”制度，对防止权力滥用，遏制腐败发生，促进高校各项事业健康发展有重大作用。     

对科研单位“三重一大”事项科学决策的认识

正"三重一大"制度是贯彻落实党内民主集中制、完善党内监督机制、严格执行重大事情集体讨论决策制度的重要举措。"三重一大"决策机制和监督制度是关系到研究所改革发展的关键问题,也是预防权力腐败的一项治本之策。"三重一大"系指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用。研究所在干部任免上基本做到了民主公开,从选任标准、工作程序、制度建设、监督机制等方面,有完整的工作机制。在重大事项决策、重要     

把高校“三重一大”制度落细落实

正党的十九大报告明确提出新时代党的建设总要求,强调"全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争"。把制度建设贯穿各项建设之中,为新时代推进党的建设提供了重要保障。"三重一大"制度作为高校推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容,要求"重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用必须经集体讨     

谨防“集体决定”成为“集体名义”

集体领导制度是我们党民主集中制的一项重要制度。这个制度对于发挥领导群体的作用和智慧、对于发扬民主以及防止个人专断等都具有十分重要的：毒义。按照集体领导制度的要求，一些重大议题特别是所谓“一重一大”即重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的议题，都要经集体讨论的程序来决定。     

“非升即走”背景下高校青年教师的职业发展及反思

以“准聘-长聘”为特征的“非升即走”制度设计，是高校青年教师职业发展的焦点议题。“非升即走”背景下高校青年教师职业发展面临三重难题：一是“非升即走”的制度设计及其执行，二是学术生态的现实结构及其制约，三是理想生活的个体期待及其冲突。“非升即走”的制度设计，其初衷是为了提升高校教师人事制度的科学性和有效性，促进高校青年教师的职业发展。然而，在实施过程中却受到学术生态的消极制约，成为高校青年教师职业发展的现实瓶颈。改革“非升即走”的制度设计，需要强化“学术中心”的制度理念，完善“青年为本”的制度程序，增强“青年发展”的制度保障，从而促进“非升即走”制度设计的科学落实以及高校青年教师的职业发展。     

积极贯彻落实国企“三重一大”决策制度

<正>"三重一大"(重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作)决策制度,是国有企业改革发展最核心、最重要的内容,直接关系到国有企业改革发展的成败。近年来,全省国有企业按照省委省政府的决策部署,     

政协工作应注意的“三重”

为使政协工作适应新形势、新变化的需要，更好地发挥“三大”职能作用，不断改进和变换新的工作方法显得尤为重要。晋安区政协工作经验表明，做好政协工作应做到“三重”——重工作计划、重制度建设、重实际运作。     

国有企业有效落实“三重一大”决策制度的思考

重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体做出决定。这是贯彻党的民主集中制原则、规范国有企业权力运行的一项重要制度,对促进企业又好又快发展具有现实的意义。结合企业在实施、落实"三重一大"决策制度的实际情况,对这一制度的现实意义和落实中存在的问题进行了探讨,并提出对策建议。     

内蒙古党委办公厅 政府办公厅关于切实做好国有企业“三重一大”决策制度贯彻落实工作的通知

各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体，各大企业： 最近．中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发[2010]17号，以下简称《意见》），对闻有企业熨彻落实重大决策、首要人事任免、     

大力加强国有企业领导班子建设

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。本文侧重就大力加强我省国有企业领导班子建设谈几点想法。一、进一步增强搞好国有企业领导班子建设的紧迫感、责任感国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会生产力，实现国家的工业化、现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重…     

贵在制度建设——“义乌公安经验”感言

“义乌公安经验”令人感到振奋、新鲜、管用。义乌公安的可贵之处在于,它把“干在实处”的座右铭生根在制度建设上。为什么要重制度建设呢?因为制度是行为的规矩,因为制度本身具有普适性、操作性、评价性三大特性,因为制度供给的程度是深化改革的重大的基本的表征。“义乌公安经验”是义乌发展经验的重要组成部分,是建设“平安浙江”的重要成果。期盼着“义乌公安经验”能从工具理性向价值理性提升,从而为我省乃至我国的警务现代化做出更大的贡献。     

东航集团公司扩大党内民主 严格组织生活的主要做法

坚持服务改革发展这个大局 东航集团公司党组强调．一定要将扩大党内民主、严格党内组织生活。同抓好“安全、服务、经营、效益”的中心工作有机结合起来。结合东航的实际，集团公司党组研究制定了每两个月召开一次安全形势分析会、每季度召开一次服务质量分析会的制度．还将不定期召开各类专题会议．对企业改革发展的重大问题进行研究。此外，集团公司党组还要求。各级党组织一定要在企业重要干部任命、重大决策、重大问题和大额资金使用（三重一大）上切实发挥好作用，并明确了党组织参与决策的具体范围和内容，从而为党组织更好地发挥政治核心作用提供了保证。     

铁路非运输企业执行“三重一大”决策制度存在的问题与对策

在全路实施多元化经营战略的新形势下,铁路非运输企业必须高度重视执行"三重一大"决策制度,积极探索落实"三重一大"决策制度的有效途径,确保科学决策、民主决策、依法决策,维护国有资产安全、加强反腐倡廉建设、推进企业改革发展。     

落实“三重一大”决策制度提高领导班子科学决策水平

决策是决定企业兴衰的关键因素。新一届部党组着眼于推动铁路科学发展，提出了实施多元化经营发展战略，确立了铁路局市场经营主体地位，这就赋予了铁路企业领导班子更大的决策自主权。领导班子作为企业的决策者和领导核心，自觉贯彻落实领导班子集体决策“三重一大”事项制度，提高科学决策水平，对确保多元化经营战略顺利实施至关重要。     

“三重一大”决策制度在国有企业发展中的作用及存在问题探析

"三重一大"制度,对国有企业领导人员规范用权行为、减少经营决策失误、从源头上防治腐败现象的发生,具有十分重要的意义。通过深入分析企业"三重一大"制度的重要作用和实施中出现的问题,并提出相应解决对策。     

加强立法探索 保障促进城乡统筹发展

重庆市第三次党代会提出的把重庆建成城乡统筹发展的直辖市．在西部率先实现全面建设小康社会的宏伟目标和战略构想．是深人贯彻落实胡锦涛总书记关于重庆发展的“314”总体部署．实现重庆新的振兴的重大举措。从法律和制度上统筹城乡发展．是解决“三农”问题、全面建设小康社会的重要制度保证。如何进行保障促进城乡统筹发展的立法探索．我认为．重点在于抓住“三个统筹”。[第一段]     

创新组织工作推动“三个发展”

转型发展、安全发展、和谐发展是省委、省政府在深刻领会科学发展观、深刻认识省情的基础上做出的重大决策，是我省深入开展学习实践科学发展观活动的重要载体。阳高县委以改革创新的精神全面推进组织工作，自觉把组织工作放在推动“三个发展”大局中来谋划，以“深入学习实践科学发展观活动”、“讲党性、重品行、做表率活动”和“组工干部下基层活动”为载体，为阳高在加快推进“富民强县、和谐安康”建设中当好排头兵提供了坚强的保障。     

本刊与市企业党委书记工作研究会、组织人事报共同举办——第五届企业党建论坛开讲

第五届企业党建论坛日前召开。作为上海市企业党委书记工作研究会第22届年会的重头戏，论坛紧扣十七大精神，以“党建创新”为主题，着重探讨了企业党内民主建设、“三重一大”制度在企业的特殊性及其贯彻、党务工作志愿者队伍建设等问题。与会的市委副秘书长刘卫国要求企业党组织以改革创新精神推进企业党建工作，并且把握中心环节，联系思想、工作实际，     

“五步法”探出廉政新路

嘉定区在维护群众利益方面探索出制度化的新路——通过“一听、二议、三表决、四公开、五反馈”的“五步法”，民主监管农村“三重一大”事项，积极推进农村基层党风廉政建设。     

健全村民自治机制的有效尝试

湖州推行村级重大党务、重大村务、重大财务“三重两轮票决制”，为社会主义新农村建设提供了组织保证。