试论新闻宣传工作在企业文化中的作用

企业文化作为企业发展的核心力量,在企业发展中发挥着重要作用,良好的企业文化对企业发展具有促进作用,消极的企业文化对企业发展具有阻碍作用,所以企业要创造良好的企业文化。新闻宣传工作对树立良好的企业文化,提升企业软实力,营造良好的企业氛围具有重要作用。本文通过简述新闻宣传工作在企业发展中的重要作用,论述如何利用新闻宣传推动企业发展。     

浅谈企业文化与企业核心价值观

企业文化作为企业发展的软实力,是提高企业竞争力的关键因素。企业文化中的精神文化是企业文化的灵魂和精髓,而企业的核心价值观是主导企业发展目标,引领企业精神风尚的坐标。牢固树立企业的核心价值观,用社会主义核心价值观引领企业文化的发展。     

中央企业企业文化建设研讨交流会在大庆召开

7月6日至9日,国务院国有资产监督管理委员会在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会。会议明确了中央企业企业文化建设的总体目标是:力争用3年左右的时间,初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求,符合企业发展战略,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,具有各自企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设,使企业管理水平进一步提高,员工素质进一步提升,企业形象进一步改善;增强企业凝聚力,激发员工创造力,使企业核心竞争力明显提高;实现企业文化与企业战略的和谐一致,企业发展与员工发展的和谐一致,企业文化优势与竞争优势的和谐一致,为中央企业的改革发展稳定提供切实保障。     

文化经营形象为先 文化管理创新为魂——太子龙服饰董事长兼总经理王培火谈企业文化

企业发展到一定阶段以后,企业文化对企业的发展将带来不可估量的影响,1995—2000年的太子龙品牌,因为企业的产品特色、市场营销特色而使企业获得卓越声誉,而2000年以后的太子龙企业,以其独特的企业文化支撑企业不断发展。企业文化作为企业员工共同认可的价值观念和行为规范,为企业的经营发展带来直接而深远的影响,近年太子龙服饰有限公司总经理王培火把主要精力放在对企业文化塑造和管理上,对创业价值观重新认识,实施新的企业文化战略,为太子龙公司的发展赢得了举世瞩目的成就。     

兵团农产品企业发展战略及对策

运用科技进步发展农产品加工企业是实现兵团农产品加工产业发展的关键.本文阐述了发展农产品加工企业对兵团发展的重大意义.通过对兵团农产品加工企业发展现状、存在的问题进行分析和探讨,提出发展兵团农产品加工企业的战略、对策,使兵团农产品加工企业在运用科技进步的基础上,走上繁荣发展的道路.     

学习型企业：实现企业与员工共同发展

随着时代发展,企业员工不再把经济收入作为第一追求,而是更加看重个人的成长空间、发展前景。山东能源新矿集团认识到,员工发展是企业发展的根基,他们坚持＂两个发展一起抓、两个发展一起要＂,在推动企业科学发展的同时,积极创建学习型企业,大力实施员工素质提升工程,让员工与企业一起发展。     

以科学发展观指导廉洁文化建设 有效提升企业“软实力”

企业廉洁文化是企业综合实力的重要组成部分．并日益成为企业又好又快科学发展的重要战略。中国石化天津石油分公司在深化改革、科学发展的进程中,积极探索和实践企业廉洁文化建设的新思路、新举措,以廉洁文化推动企业改革发展．以廉洁文化规范经营管理．以廉洁文化引导员工生活,促进了企业科学发展、和谐发展、健康发展。     

企业年金的激励作用研究

企业年金制度的建立和完善既能保证退休员工享受更高水平的待遇,进一步完善社会保障体系,又能形成良好的激励机制,调动企业员工的生产积极性,提高企业生产率,增强企业的竞争力和企业的品牌效应,促进企业快速发展。结合美国企业年金发展经验,针对我国企业年金发展的现状及问题,必须加强制度建设,强化企业年金的激励作用。     

共享发展理念的企业民主意蕴及推进策略研究

基于习近平总书记对共享发展理念内涵与实质的深层阐释,探究了共享发展与企业民主的内在联系,发现共享发展理念与企业民主具有内在统一性,共享发展理念对企业民主建设有很高的理论指导价值。未来在企业改革创新过程中应基于信息、利益、权力建立共享路径,在推动企业民主深入发展的同时,实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的改革目标。     

从企业精神到行业精神

提出并着手建设行业文化和行业精神,一些行业已经和正在进行尝试。我们认为,行业精神和行业文化的建设,是企业精神、企业文化建设发展的必然要求。行业精神建设是企业精神建设的继续和发展。近几年来,为适应有计划商品经济的发展。很多企业都注重培育、树立具有本企业特点的企业精神。实践证明,企业精神对于凝聚职工的意志,调动职工群众的生产积极性,推动企业的健康发展有很重要作用。行业精神的建设则是在更大的范围上借鉴和发展了企业精神,使企业精神的活力在行业的范围内得以     

试论培育企业精神与发展生产的关系

培育企业精神必须紧紧围绕发展生产的活动进行 ,为促进生产发展和提高经济效益服务。而发展生产是培育企业精神的目的 ,如果脱离了经济工作谈企业精神是毫无意义的。本文就培育企业精神与发展生产的关系进行探讨。一、发展生产是企业精神的基础发展生产的内容就是生产规模从小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。在企业则是围绕生产经营活动过程以及企业管理活动过程进行发展生产的。这是企业职工最基本的实践活动 ,是决定其他一切活动的东西。一个企业的存在和发展 ,就必须铺设新摊子 ,扩大其建设规模 ,发展科技 ,搞好教育 ,加强管理…     

民营文化企业融资难成因及对策研究——以陕西为例

文化企业的繁荣发展离不开民营文化企业,融资难是制约文化企业尤其是民营文化企业发展的瓶颈。本文以陕西民营文化企业的融资现状为切入点,从企业自身、金融管理体系、信息支撑体系及政府政策四个层面深入研究陕西民营文化企业融资难的成因,并结合民营文化企业的融资特点,提出有效的融资对策以支持民营文化企业发展。     

企业信息化:提升西部企业竞争力的有效途径

企业信息化是提高企业核心竞争力的关键。而西部企业信息化发展滞后于全国,存在着诸多问题,制约了西部经济的发展。快速发展西部经济,提升西部企业竞争力的有效途径,在于国家、西部政府采取得力措施,提高整合企业信息化的能力。     

文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新

思想政治工作是企业经营工作的核心之一,是推动企业发展的重要源动力。在市场化经济迅速发展,全球化形势的影响下,企业的竞争压力越来越大,要在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须不断调整思想政治工作的思路,进行深入改革。企业文化与思想政治工作有着融合性,是多元化的体系,对企业的形象塑造、业务发展等都有重大的作用。因此,企业要想法设法加强企业文化的建设,将其提高到企业发展的战略位置。论述了国有企业思想政治工作的现状,并提供了在文化发展战略下思想政治工作的创新策略。     

推动上海企业文化创新发展调研报告

正改革开放40年来,上海企业文化建设始终高举改革开放大旗,植根城市改革开放热土,融入企业改革发展实践,在继承中发展,在发展中创新。为总结新鲜经验、把握规律特点、补齐工作短板,上海市思想政治工作研究会、上海市企业文化促进会组织开展"新时代企业文化创新发展"课题调研,形成本调研报告。一、上海企业文化建设的总体状况(一)企业文化建设发展阶段     

社会责任感：企业和谐发展的关键动力

企业履行社会责任体现了＂以人为本＂的科学发展观,不仅有利于社会进步,而且也有利于企业自身发展。只有忠实履行社会责任,企业才能和谐发展,科学发展,跨越发展。     

深化企业改革需要配套进行——关于改革与发展的几个问题的思考(之二)

深化改革重点是深化企业改革, 同时必须搞好其他有关方面的配套改 革。 深化企业改革,增加企业活力,特别是增强国营大中型企业的活力,是整个经济体制改革的中心环节。稳定和发展经济,首先要稳定和发展企业,要使企业逐步成为自负盈亏、自主经营、自我发展和自我约束的真正的商品生产者和经营者。通过深化企业改革,逐步形成     

社会企业发展中的公益问题探讨

社会企业是用商业手段解决社会问题,兼具公益属性与社会属性的一种新型组织形式。社会企业在我国的发展尚处于起步阶段,公益导向是公众普遍关注并质疑的焦点问题。社会企业的混合体特征决定了其发展将面临公益性质疑、合法性困境、资源匮乏及公益创新能力不足等公益"有机生长"问题。为了解决上述问题,政府促进社会企业发展的政策选择主要包括完善社会企业发展的政策框架、拓宽社会企业发展的资源空间、引导社会企业发展的公益导向等。     

国有航运企业人力资源管理的瓶颈研究

企业的人力资源管理主要是为企业的战略发展服务,是企业留住人才的重要手段,其主要的目标就是要促进员工个人与企业的同时发展。随着现代经济的不断发展,我国国有航运企业面临的竞争是越来越大,但是与此同时,其传统的人力资源管理的模式也难以适应企业不断发展对人才的需求,人才断层与短缺的现象较为严重,严重地制约着国有航运企业的长远健康发展。在新的时代背景条件下,如何优化人力资源结构,开创新的人力资源管理模式成为了我国国有航运企业研究的重要课题。     

企业文化建设要围绕重点

企业文化建设必须同企业改革与发展的实际相结合,突出重点,与时俱进,创新内容;把企业文化渗透进企业生产经营和职工全面发展之中。一是思想观念上要突出企业精神。企业精神是企业的灵魂,是干部职工的精