铁路客运规章课程建设研究

公安院校开设介绍铁路知识的课程,是铁路警察警种的需求和特色,也是铁路公安院校的特色。铁路公安院校开设的铁路客运规章课程,是特指以狭义“客规”为基础,有选择地介绍与铁路公安工作相关的广义“客规”的一门课程。加强铁路客运规章课程建设,提高课程教学质量,强化铁路民警的铁路业务知识,是铁路公安教育的需要,是铁路发展的必然要求,对提高铁路民警处理客运突发事件的实战能力和提供客运服务的能力具有重要作用。     

浅谈对犯罪嫌疑人盘查的策略及应注意的问题

盘查既是警察执行巡逻的手段,也是防范、查获违法犯罪的重要方法。在盘查中,值勤民警要把握好对嫌疑人的判断标准并熟练应用盘查的各种方法,发现特殊情况要及时准确地处理。     

客运列车车厢内狭窄空间战法研究——以铁路公安机关乘务民警为视角

当前铁路乘务民警面临严峻的反暴恐形势,同时带有明显运输特征的刑事犯罪案件持续发生,扰乱列车秩序的治安问题突出,急切需要全面提高乘务民警在客运列车狭窄空间内警情处置的实战能力,尤其是狭窄空间的战法应用水平。客运列车车厢狭窄空间内,公安民警可采取口头、徒手、警械、武器、组合、替代措施制止系列战法,依法、快速、有效制止现场违法犯罪行为。     

浅论铁路客运列车上盘查的防范与处置战术

在客运列车上采用盘查措施，是铁路客运列车值乘民警发现、识别、判定、控制违法犯罪分子和犯罪嫌疑人常用的措施之一，它在客运列车上打击违法犯罪案件和抓捕负案在逃犯方面发挥着较大的作用。发现、识别、判定盘查人的过程中要有方法，在控制违法犯罪分子和犯罪嫌疑人的过程中要有防范与处置战术，以确保自身安全和较好完成盘查任务。本文从在客运列车上识别、判定违法犯罪分子和犯罪嫌疑人的方法上，在控制犯罪分子和犯罪嫌疑人的防范与处置战术上作了肤浅探讨，为使铁路客运列车上盘查战术达到规范、有效的目标提供参考。     

西安市公安局新城分局关于精神文明建设创新的情况汇总

近年来,为把精神文明创建活动引向深入,引导民警敬业爱岗、服务基层、服务社会、服务人民群众,丰富民警业余文化生活,营造积极、健康、向上的生活方式和警营文化,公安新城分局创造性地开展了民警摄影、书法、绘画艺术大赛,动员民警充分利用一切时间,或深入一线,随警作战,以独特的艺术视角张扬公安民警的钢骨与柔情;……     

搞好服务 关键在人

在社会主义市场经济条件下，汽车客运有着与计划经济时期不同的特点和规律。如何研究这些特点和规律，使汽车客运为服务一方经济、振兴一方经济作出贡献?宝坻县汽车客运站在这方面做了有益的探索。     

论警察激励机制的构建

警察考核激励机制不仅提高了民警的积极性,实现了组织的目标,而且为整个队伍注入了生机和活力,消极因素得到了有效遏制,人民群众对公安工作满意度不断提高。但由于领导者和被考核民警思想认识不清及考核机制不健全等原因,考核激励机制在运行中还存在很多不足之处。完善的警察考核激励机制要求做到全面、客观、公正,需要被考核民警的广泛参与沟通,要树立为群众提供满意服务的考核观,要达到个人和组织共同发展的良性循环。这不仅有利于提高民警的积极性和工作能力,更有利于实现组织的目标和加强公安队伍的建设。     

打响“9字系列”服务品牌

在落实铁道部提高客运服务质量工作中，蚌埠分局从实际出发，重视发挥劳模和服务明星的示范效应，以创建“９字系列”服务品牌为抓手，开发品牌资源，营造品牌氛围，打响品牌战略，收到了较好的效果。 全国劳动模范、蚌埠站３９号客运值班员路洪祥是闻名路内外的服务明星。多年来，“３９号”已成为路洪祥的代名字，在社会上有着广泛影响。为了充分发挥劳模在客货营运、提高客运服务质量中的示范榜样作用和社会影响力，带动更多的职工争创一流服务，并考虑到路洪祥的优质服务使“３９号”在旅客中有巨大影响，其尾数“９”字叫起来响亮，蚌…     

实行民警岗位等级制度之我见

近年来,大同铁路公安处在民警范围内实行了民警岗位等级制度,这是适应市场经济发展,“向教育要素质,向素质要警力,向管理要效率”形势下的新举措。这个制度来源于实践,又指导实践,为实践服务。在实践中这个制度有什么效果,产生什么效应,存在什么弊端,应该引起人们的思考。 一、等级制度介绍 大同铁路公安处实行的民警岗位等级制度是通     

干部不妨亮身分办公

江苏省海门市交警大队从大队长到一般民警不论在办公室做事,还是出外工作或上路值勤,都在胸前挂一张醒目的标有姓名、职务、单位的小纸牌。 过去较多看到的是营业员持证上岗,干部挂有标着身分的小纸牌办公还很少见到。其实,这种亮牌办公的做法很有好处。它是一项便民性的措施,群众上门办事,一看牌子,就能找到需要找的人,免去了许多麻烦。更主要的是它给了干部更大的责任感和约束力。干部上班期间的一言一行都在群众的监督之下,谁做了见不得人的事,群众可以准确无误地向其所在的单位投诉。     

“邓良义工作法”赢民心

陕西省安康市民警邓良义,担任骆家庄社区民警7年来,通过“不厌其烦搜集社情民意、多办实事做居民朋友、有效组织治安联防队伍”的“邓良义工作法”,一片诚心服务社区群众,赢得当地居民支持,把一个“复杂社区”变成了“安宁社区”。     

铁路客运“高速”建设

刚过去的"十一"黄金周里,全国铁路总共发送旅客5384万人,同比增加441万人,增长8.9%。特别是,8月份刚刚通车的京津高速城际铁路不仅成为两地旅客往返的首选,还成为一个"景点"而"一票难求"。新开通的合宁客运专线、铜九铁路等线路同样"火爆"。然而,中国经济高速增长带给铁路客运的压力有目共睹,造成客流高峰期火车票"短缺"现象仍然突出。在客运运营和服务的不断改进的同时,铁路客运建设也在不断发展……     

贵州公安下沉警力服务农民

本刊记者最近在贵州安顺、毕节、黔东南等地调查了解到,贵州自2006年4月全面实施农村警务改革,推动警力下沉,共派驻村民警4748人,占全省总警力的16．2％。这些民警为农民群众守家护院,提供服务,成为一项民心工程、德政工程。     

整顿客运秩序 创造良好环境——文水县整顿客运市场调查

文水县在全面搞好达标活动的同时,着重抓了客运市场的整顿、治理和管理上的深化、提高。采用了“目标管理与实际工作相结合、纵向管理和优化服务相结合”的办法,从严、从细对客运市场管理进行了组织、协调、整顿、疏导,牢牢把握住各种矛盾的辩证关系,取得了较好的效果,达到了群众欢迎、经营者高兴、领导部门满意、经济效益和社会效益提     

论在职民警培训质量评估的价值

在职民警培训质量评估是在职民警培训工作的重要环节,也是提高在职民警培训质量的重要手段。在职民警培训评估对于检验在职民警培训的实际效果、保障在职民警培训的顺利运行、促进在职民警培训的优化升级具有极其重要的价值。     

论民警培训需求分析的运行机制建设

民警培训需求分析是生成民警培训计划的前提和基础,它对实现培训价值和教育训练民主,提高民警培训质量具有重要意义。民警培训包括干部培训和警察职业教育活动,开展培训需求分析应兼顾公安队伍建设、公安机关履职能力提升和民警个人职业发展的需要,从需求分析目标、组织机构、分析方法、反馈机制等方面探索需求分析的运行机制,实现需求分析的常态化、规范化。     

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

人本管理是一种以人为本的管理思想,它认为一切管理活动在本质上都是为了服务人.它以人为根本,并通过充分调动人的积极性,挖掘组织中人的潜能,从而提高管理效率,实现组织的预定目标.人本管理是现代警务管理的发展趋势,它可以充分调动民警的积极性,激励民警主动学习,不断发展自己的业务知识技能,在帮助民警自身职业生涯实现的同时更好地促进公安机关任务和目标的实现.人本管理思想在香港警务管理中得到充分体现.通过对香港警务管理中人本管理思想的提炼和总结,可以为我国内地警务管理工作提供借鉴和参考.     

在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的实践与思考

从基层公安机关领导者的视角，深刻揭示了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的科学内涵和重要意义。提出了要把关注民警切身利益、维护民警合法权益、促进民警全面发展统一于队伍建设中。从尊重民警需求、提高民警素质、发挥民警作用、体现民警价值四个方面，全面阐述了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的方法及途径。     

基层民警惧枪心理分析及对策

基层民警的惧枪心理已远远不适应现实公安工作,基层民警作为一支带枪的队伍,如何正确、科学而有效地用好枪已成为减少民警伤亡和提升公安队伍战斗力的重要途径和研究课题,本文对基层民警惧枪心理的成因、对策等进行探析。     

加强青年监狱民警思想引导的若干思考

随着改革开放的深入,国家越来越重视党政建设,青年监狱民警作为党政建设队伍中的一部分,对青年监狱民警思想的引导和提升是非常有必要的。文章主要阐述了青年监狱民警思想现状以及加强青年监狱民警思想引导的相关策略。