一些省区认真学习贯彻严明换届纪律做好选举工作视频会议精神

浙江省委要求各级领导干部要以李俊渠违反换届纪律问题为反面教材,自觉讲党性、重品行、作表率,正确对待组织安排,正确对待个人进退留转,正确对待选举,严格遵守换届纪律。     

换届之际切莫“涣心”

换届最牵动领导下部神经。换届意味着将有领导干部职务变化、提拔升迁、进退留转。心当说，绝大多数领导下部讲党性、顾人局、守纪律、忠职守，能正确对待换脑中的个人进退留转，但也有极少数领导下部换届之际患上了“涣心病”。     

认真做好集中换届工作

今明两年,我省省、市、县(市、区)、乡(镇)要集中换届。换届是对领导干部党性观念和组织观念的一次重大考验。最近,中央和省委对集中换届工作作出了部署,明确了方法、步骤和具体要求。全省各级党组织和领导干部要认真贯彻中央和省委精神,切实做到讲党性、强责任、树正气、守纪律,确保我省各地在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。讲党性,就是要正确对待进退留转。要讲奉献、讲觉悟、讲大局、讲境界,正确对待个人的名利权位和个人的进退留转,自觉服从组织安排。省委十一届十次全会强调党员要增强执政意识,这就是说,一名党员无论在…     

正确对待换届中的“进退留转”

正今年是换届之年,是人事调整变动的集中期,也是干部心理波动的敏感期,进退留转必不可免,直接考验党员干部的党性觉悟、政治定力、思想境界和胸襟气度。在换届的关键时刻,各级领导干部只有正确对待"进退留转",才能经得起党和人民的检验。"进"不自满,奋发有为勇担当。换届之后,一大批干部特别是年轻干部将走上新的领导岗位。"进"者应该珍惜机会,面对党组织和干部群众的信任,要把权力看淡一点,把事业看重一点,     

做好干部进退留转中的思想政治工作

领导班子换届,涉及到许多干部的进退留转。围绕着换届中的人事安排,人们的议论、想法和愿望比较多,干部的思想比较活跃。各级组织部门应及时有效地做好思想政治工作,化解、疏导干部的思想情绪,引导干部正确对待个人的进退留转,以饱满的精神状态去抓工作、干事业。做干部工作不能只见人不见思想,只     

换届不能“涣心”

正近日,与一位在乡镇任职的朋友聊起即将开始的换届工作的话题时,这位朋友相告,他所在的镇党委一班人,并没有受到换届的影响,相反,大家个个工作劲头十足,尽心尽职做好本职工作。朋友还说,换届是考验领导干部的一块试金石,只有做到换届不"涣心",才能真正体现一名干部的为官本职。笔者听了,颇觉有理。今明两年是省市县乡领导班子集中换届之年,全国各地正在紧锣密鼓地部署换届工作。面对换届,绝大多数领导干部都能正确对待自己的"进退留转",能始终做到换届     

要避免出现换届中的“四手”现象

今年的五级集中换届,是人民生活中颇受关注的政治大事,涉及许多人的进退留转,会引起各级干部的不同反应,成为摆在领导干部面前的一个挑战。换届工作中,领导干部要避免出现＂四手＂现象。甩手掌柜。换届考核工作已陆续启动,这是对干部一定时间内政绩和德才的＂总评＂,     

谨防三种“换届病”

今年可谓是换届年。市、县,乡三级都要陆续进行换届选举工作。特别是这次县乡两级人大换届选举,是选举法修改后实行城乡按相同人口比例选举人大代表的第一次。然而,笔者在基层发现,在极少数地方正在悄然滋生几种"换届病"。"临时思想"病。换届一定会触及到一部分人的上与下、去与留等,部分同志心涣神移,不能正确对待自己的进退留转。有的     

信息传真

山东滨州市滨城区积极做好乡镇党委换届前干部思想工作一是开展专题培训,以教育促思想稳定。今年以来举办了3期乡镇领导干部专题培训班,有针对性地安排党委换届程序、法律及相关政策等方面的培训内容,重点引导他们树立正确的价值观、荣辱观,正确对待个人的进退留转,把主要精力用在发展经济和为民服务上。二是强化目标考核,以责任促工作热情。加强半年考核,对全区重点工作实行项目化管理,落实工作责任,严格限定工作进度,使乡镇领导干部不因换届延误工作。三是严格干部政策,以导向促干事创业。坚持凭实绩用干部的原则,去年以来,对37名在一线和…     

“懂新兴产业”人才获重用

“各级领导干部要正确对待个人进退留转．做到‘进’者奋发有为，‘退’者心情愉快，‘留’者意志不衰，‘转’者迎接挑战。”3月20日，在中国浦东、井冈山、延安的干部学院举行春季开学典礼上，中组部部长李源潮道出了上面这句颇具深意的话。     

党建动态

正钦州:营造心齐气顺劲足换届氛围钦州市把谈心谈话贯穿换届全过程,积极转变思维、创新形式,确保换届心齐气顺劲足。一是扩大谈话,凝聚思想共识。实行谈心谈话分级负责制,将谈话范围向基层延伸至村(社区)支书、党员,引导领导干部正确面对进退留转。全市共开展集体谈心谈话360多场次,谈心谈话超20000人次。     

换届期间湖南基层干部心态及期盼

正今年是"十三五"规划开局之年,是市、州、县、乡集中换届之年,也是党委、人大、政府、政协、民主党派同步换届之年,换届是否风清气正事关国家基层政权的稳定。上一轮南充拉票贿选案、衡阳破坏选举案影响恶劣,为此中纪委、中组部对换届提出了严厉要求。当前,换届工作正在陆续展开。领导干部如何面对职务的进退留转和工作的起承转合?最近,我们深入湖南部分市州、县市区和各民主党派单位,     

“带头执行换届纪律,正确对待进退留转”——广西第一时间向社会通报党委领导班子民主生活会情况

10月28日,自治区党委领导班子召开了一年一度的民主生活会。会上,在自治区党委书记郭声琨的带头和提议下,各位常委都作出＂带头执行换届纪律,正确对待进退留转＂的郑重承诺。当天,自治区党委召开新闻通报会,第一时间向社会通报党委领导班子民主生活会的情况,进一步拓宽党务公开和民主监督渠道。书记带头作出郑重承诺当前,自治区党委领导班子换届工作正在紧锣密鼓、紧张有序地推进。自治区党委审时度势,把贯彻落实好中央关于换届工作的部署要求,模范遵守换届纪律,正确     

领导干部要正确对待换届

按照中央的部署,全国省、市、县、乡四级党委集中换届工作已经陆续展开,这是全党政治生活中的一件大事。我们各级领导干部一定要以胡锦涛同志倡导的社会主义荣辱观为指导,认真贯彻落实中央的一系列指示精神,正确对待换届选举,对待个人的进退留转,做当荣之事,拒为耻之行,为换届营造风清气正的舆论氛围、纪律氛围和组织氛围。一、要忠于职守,不跑官要官在换届过程中,由于存在符合条件、可提拔的同志多与职数有限、能提拔的同志少的矛盾,必然使有些干部不能得到提拔使用,这实属正常现象,在情理之中。然而有个别同志官本位思想严重,不是立志做大…     

防范和矫正不良心态

一个党员干部,特别是领导干部,思想政治素质如何,党性如何,在换届这面镜子前,可以一览无余。在如何对待个人进退留转问题上,大多数干部都能保持良好的心态,把心思用在推动工作上,把精力放在加快发展上。但也有一些干部反映出一些不良心态。这一现象需要引起高度重视。笔者认为,防范和矫正不良心态是提高干部能力素质的题中之义,应当作为加强换届后领导班子和干部队伍建设的一项内容认真加以解决。     

换届中的进退留转“猫腻”

要用制度、用环境来约束或者说帮助领导干部来正确面对进退留转问题,这就如反腐不能全凭自觉一样的道理     

换届期间干部心理调适初探

换届期间,许多干部面临着个人进退留转的考验。大部分干部能以理性平和的心态坦然面对,但也有一些同志心浮气躁、焦虑不安、心态失衡、消极懈怠,患上了换届"心理综合症"。换届期间注意干部的心理调适,适度开展心理疏导,对于加强干部队伍建设,增强各级党组织的凝聚力、营造风清气正的选人用人环境具有积极意义。     

当好换届风气的“守门员”

正换届是干部集中调整期,也是干部思想波动期。风气监督的压舱石分量如果不够,干部心态就可能出现轻摆。因此,换届工作推进到哪里,风气监督就要跟进到哪里,像榫卯结构一样凹凸嵌合、浑然一体。拉长时间轴,以嵌入全程把控全程。面对进退留转,干部产生思想波动是正常的心理现象。但如果风气监督跟不上、慢一拍,     

“换届”谨防“涣散”

今年，省、市、县、乡四级党委领导班子面临集中换届，因工作需要或年龄原因，必然会涉及到一批党员干部的进退留转。随着换届选举时间临近，有些干部的思想作风、工作态度正悄然发生着变化，罹患了“换届综合症”，主要症状表现为：跑要、敷衍、松懈、等靠等。     

得失寸心知——读史随笔

正时下正值市、县领导班子换届,干部考核推荐等有关工作正在进行,省直机关的干部任职也有相应调整。换届关乎班子建设、事业发展,也关乎领导干部的前途去向,方方面面备加关注,这是必然的。对于各级党组织而言,换届的关键是以严格的纪律匡正风气,坚持正确的用人导向,选好人,用好人,任人唯贤,知人善任。对于领导干部个人而言,换届则是一次难得的机遇,更是一种实实在在的考验。进、退、留、转,是每一位领导干部人生迟早都会面