浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源、物力资源和财力资源是现代企业的三大有形资源。纵观我国改制中的国有企业状况,与现代企业制度配套的人力资源管理水平尚存在较大的差距。表现在人力资源管理意识淡薄;员工培训流于形式,激励机制不完善。如何加强人力资源管理,释放企业现有人才的能量,是国企人力资源管理面临的主要的问题。     

浅析中小企业人力资源管理

人力资源管理关心的是“人的管理问题”,其核心是认识人性、尊重人性,达到“以人为本”的目的。然而,在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题,需要从做好人力资源计划预测,做好人力资源选才、留才、育才管理,对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理,促进企业发展。     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠.解决好上述问题应该从以下方面入手坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度.     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题:大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手:坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度。更多还原     

餐饮业服务员人力资源管理分析及对策

餐饮业是一个劳动密集型的服务行业,做好服务员的人力资源管理在餐饮业管理经营中显得尤为重要。现阶段餐饮业服务员的人力资源管理还存在着一些问题。要树立科学的企业人力资源管理理念,建立科学的服务员薪酬体系,设计服务员的职业通道,提高服务员对企业的忠诚度,增加服务的满意度,为餐饮企业留住人才。     

图书馆人力资源管理的现状及对策

图书馆人力资源管理是图书馆知识管理的重要内容,是图书馆知识管理的核心。图书馆人力资源作为知识资源和技术的载体,是图书馆实施知识管理的保障。良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供无穷的动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。本文通过对图书馆人力资源现状的分析,就如何加强图书馆人力资源管理,提高图书馆知识管理水平进行了探讨。     

金融危机下人力资源管理存在的问题及对策

一个时期以来．在全球范围内蔓延的金融危机．几乎涉及到我国的各个行业．虽然危机程度不同．但势必会影响我国经济的持续、稳定发展。在这转“危”为“机”的关键时刻．企业如何将危机的损失降低到最低程度．提高竞争实力．成为各企业面临的急需解决的问题。要提高企业的竞争实力．必须明确企业在以人为本的前提下人力资源管理面临的问题所在．只有这样才能有的放矢．使对策有据可循,达到理想的效果。这些问题主要集中在以下几个方面：     

图书管理要树立以人为本的理念

图书馆是文化科学的综合体系,必须树立以人为本的管理理念,实现图书馆的特定目标———发挥图书、资料、信息最大化的交流价值。     

知识经济与人力资源管理

知识经济条件下,"以人为本"的管理理念对企业管理中的人力资源管理提出了新的要求,本文从员工个人和员工整体--团队两方面探讨性地提出了加强人力资源管理的新途径.     

非营利组织人力资源管理存在的问题及对策

非营利组织人力资源管理是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分,也是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分.目前,我国非营利组织人力资源管理中存在着不同程度的招不到人、用不好人、留不住人等问题.针对这些问题,应该做好非营利组织的战略人力资源和规划工作;明确非营利组织的宗旨,树立良好的社会形象,提高社会公信度;倡导组织文化,贯彻人本管理;注重对员工的激励;强化培训,做好志愿者的管理工作,提高非营利组织的整体竞争力;完善非营利组织的社会保障制度;培育公民的志愿精神和互助品质,鼓励公众参与.     

网络环境下图书馆的人本管理

“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观是我国各行各业发展的指导思想,对于我国图书馆事业同样具有重要和深远的意义。本文主要从读者、员工、环境等方面探讨了图书馆实行人本管理的措施,提出了在当今的网络环境下,贯彻“以人为本”的思想,一切从人的需要出发,尊重人性,追求人的全面发展,是图书馆紧跟时代发展的步伐,适应社会需求的重要体现。     

伊犁州中小学“双语”教育师资问题及对策

双语教育师资问题是当前阻碍伊犁州中小学双语教育有效实施的一个最关键的问题。本文在分析当前伊犁州双语教育师资队伍建设中存在的主要问题及其具体原因的基础上，提出对策思考。     

中国证券市场现存的问题与对策

本文分析了中国证券市场目前的现状、存在的问题及加入WTO以后所面临的机遇和挑战 ,提出了改善中国证券市场的对策。     

伊犁州农村宗教现状及其对策研究

信教群众多、宗教氛围浓厚，是伊犁州农村的基本特点。做好伊犁州农村宗教工作具有十分重要的意义。新时期．伊犁州农村宗教闯题的种种表现要求我们必须采取有效措施积极引导和规范管理。     

现代经营理念与农村土地

对农村土地要树立现代经营理念,这是农村经济发展的必然要求.经营土地需要调整相关法规,建立土地保障的替代机制,建立健全地产市场,进一步搞好地籍管理工作.     

乌鲁木齐市工业领域技术创新现状问题与对策

改革开放以来，乌鲁木齐市经济社会发展取得了一定的成就，自主创新能力不断提高，但在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，科技进步与创新同内地发达城市平均水平相比还存在较大的差距，与全市经济社会发展对科技进步与创新工作的要求相比还相差很远。加强科技进步与创新，是实现全面建设小康社会目标的基础性工作，是落实科学发展观和科教兴市战略的关键性举措，是实现我市跨越式发展的重要措施。各级党委、政府要给予高度重视，切实加强对技术创新工作的领导。     

府际管理的兴起及其内容

政府间关系的管理经历了“联邦主义”、“府际关系”和“府际管理”三个阶段。府际管理的主要框架有六方面:协调性、依赖性的网络型结构,公共产品和服务的多元化供给,项目和管理功能上的府际间转移,多方协商、调和的合作机制,小社区、跨邻里的大都市地区治理结构,目标导向、网际沟通的冲突解决方式。府际管理的兴起将打破传统政府管理的区域和层级观念,有助于由传统的较为权威、封闭和狭隘的旧地方主义,转为强调权力或资源相互依赖、开放和区域合作的新地方主义。府际管理对中国的政府间关系的管理变革有积极的借鉴意义。     

论人本理念在经济管理中的运用

在经济管理的诸客体中,人是起决定性作用的要素,因此,经济管理者要牢固树立和充分运用人本理念,加强对人的本性的认识,正确运用激励机制,知人善任,从而不断增强企业的创造力,让财富的源泉充分涌流,实现经济管理的目的。     

试论构建以人为本的中国模式

社会主义经济改革与发展的中国模式,尚有待进一步完善.我们应将科学发展观的核心理念--以人为本贯穿于完善中国模式全过程,从而形成以人为本的经济发展模式,可简称为人本模式.当前我们面临的一项迫切任务,就是运用马克思主义的人的发展理论,分析总结中国经济改革与发展的基本经验,使之升华为中国经济的人本模式,初步形成以人的需要为逻辑起点、以人的发展为主线、人本导向的经济理论,同时,以促进人的发展作为出发点,制定人本导向的改革发展战略.     

互联网与信息化艺术社团管理

互联网的广泛应用推动了艺术社团信息化的进程,同时提出了加强信息化艺术社团管理的问题,其重点在于隐私性信息的保密、倾向性信息的控制、版权性信息的维护。为此,需要实施有效引导、加强社团自律、健全其组织。