国有企业发展与下岗职工问题的思考和建议

本文阐述了国有经济仍然是国民经济的主体力量。认为，为了促进国有经济的稳定发展，当前的主要矛盾是实现劳动者与生产资料的最大限度的结合，而要做到这一点，必须精减国有企业富余人员，促进下岗职工再就业。作者并从履行下岗程序、制定优惠政策等方面，提出了解决下岗职工问题的建议     

在深化企业改革中立足内部安置下岗职工

莱钢自１９９７年减员增效以来,进一步加大了改革力度,于１９９９年５月份成立了莱钢集团有限公司,现有职工３８万人。现代企业制度的确立和内部改革的深化,使企业中吃钢铁饭的人越来越少,劳动生产率不断提高。同时,主辅分离,职工下岗、转岗带来的矛盾和问题也不断显现。?..     

对国有企业下岗职工的几点认识

国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

浅析下岗职工生活来源问题

下岗职工维持生活的主要渠道有四条， 即下岗职工基本生活费、工会的补贴、亲友的帮助、银行的储蓄。再就业服务中心发放的基本生活费是下岗职工维持生活的主要渠道。工会的补贴、亲友的帮助、银行的储蓄， 是下岗职工维持生活的辅助渠道。要确保下岗职工基本生活， 必须在完善社会保障、强化主渠道上下功夫     

去产能背景下工会在企业职工安置中发挥作用的途径研究

国有企业历次改革中职工的安置都是难点。想妥善安置好职工,需要了解企业和职工对去产能的认识与期待,发挥工会在职工中的影响力以及职工代表制度在职工安置中的作用,并理解好、利用好职工安置中所涉及的法律法规和政策,切实做好职工安置工作。     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效,下岗分流,实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状,提出了要区别不同情况,积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

落实下岗职工再就业优惠政策的问题与对策

根据省劳动厅、省总工会等七个部门《关于下岗职工再就业优惠政策检查的通知》精神,最近,我们对九地市下岗职工再就业优惠政策落实情况进行了调研。从总的情况看,各地市政府、有关部门、工会领导对制定下岗职工再就业优惠政策十分重视,不少地方还在中央、国务院和省委、省政府文件的基础上,根据本地实际,出台了更为优惠的政策,促进了下岗职工再就业。各地劳动、税务、     

麻城市总工会多种途径安置返乡农民工

受金融危机影响,麻城市外出的农民工已有10万农民工返乡。麻城市总工会积极应对,不断寻找对策,多措并举,让返乡农民回乡不歇业。     

培养下岗职工的健康心态

各级政府及工会组织要在解决下岗职工再就业问题的同时,切实关注他们的心理健康,认真进行心理咨询和心理培训,完善其心理防御机制,这是关系到社会稳定及践行“三个代表”重要思想的大问题。     

关于实施再就业工程的思考

本文从理论与实践结合的角度,阐述了下岗职工再就业问题。第一,作者从中国国情出发,论述了实施再就业工程的宏观思路,提出实施再就业工程,要坚持发展生产与促进就业的统一,使经济增长成为创造就业的过程;要建立健全劳动力市场机制,形成教育、培训、介绍、安置相互衔接、有机运作的服务体系;要变安置为创业,以再创业带动再就业;要通过社会保障体系,对下岗职工实施保护援助措施。第二,作者从北京市的实际情况出发,论述了深化再就业工作的着力点。提出要加快中小企业的改革,提高小企业吸纳下岗职工的能力;要加强条块联手、区企结合,实现下岗职工分流源与吸纳源的有机对接;要发展社区服务,拓展就业空间。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

社会排斥与下岗职工陷入再就业困境原因分析——以Y社区的下岗职工为例

下岗职工在再就业过程中面临着收入、学历、年龄等社会对他们的排斥,这些排斥使他们无法摆脱生活困境.问卷调查的结果表明他们在再就业过程中陷入了许多困境,社会保障体系的不完善,供求关系失衡,政策对效率的倾斜是他们再就业困境的主要原因.     

大力加强下岗职工的思想政治工作

江泽民在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”这是党对我们思想政治工作者提出的一个新课题,是时代赋予我们的一项新任务,具有重要的现实意义。     

多重制度逻辑下的国有企业职工安置政策实施研究 —— 以东部某钢铁集团为例

压减产能大背景下国有企业职工的安置政策实施情况。以某东部钢铁集团为例,考察第一阶段该集团的政策实施结果,发现集团指标已经被完成,集团总人数的减少和新的竞聘方式带来了人力资源效率的提升。然而,在政策制定过程中,公司的职工代表大会流于形式,其背后是企业市场逻辑和单位逻辑间的较量。同时,在政策实施过程中,公司强制职工"自愿"居家离岗,造成政策走样。政策走样的表面原因在于政策执行过程中集团对公司有指标要求,但究其根本,是市场逻辑和人本主义逻辑间的冲突。最终市场逻辑和单位逻辑协调使政策变得扭曲。单位逻辑在处理这一冲突过程中虽然发挥了重要作用,但它的存在也牺牲了市场逻辑的部分效率。多重制度逻辑分析为政策实施过程中的政策偏离提供了综合性的理论视角。     

关于下岗职工心态的调查与思考

关于下岗职工心态的调查与思考思勤胡益华为了有针对性地做好下岗职工再就业的思想疏导工作，我们先后深入到３个盟（市）、６个旗（县）和５个大型企业，对下岗职工再就业心态作了专题调查。一、我区下岗职工的就业心态复杂多变对于在国有企业工作数十年的大多数下岗职工...     

关于转换国有企业经营机制若干问题的思考

关于转换国有企业经营机制若干问题的思考朱福喜一、转换国有企业经营机制的重点是落实企业自主权转换国有企业经营机制，就是通过政企分开和理顺产权关系，使企业适应市场的需要，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。转换国有企业经营...     

关于国有企业职工下岗问题的分析与思考

当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。这是计划经济条件下实行的就业政策在经济转轨过程中的必然反映，是经济体制和企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果，是深化改革、体制转换和结构调整的必然要求。解决问题的根本办法是党的十五大提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和实施再就业工程”。工会作为劳动者利益的代表者、维护者，党联系职工群众的桥梁纽带，理应为企业下岗职工的分流安置和再就业献计出力     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.