金融资本时代的战争与和平

在资本主义生产方式占主导的背景下,劳资矛盾仍是世界的主要矛盾,而资本又是主要矛盾的主要方面。随着资本与劳动力量的此消彼长,资本日渐成为当今世界的隐性统治力量。而资本扩张与发动战争历来就是"孪生兄弟",尤其在金融资本占主导的背景下,垄断资本与战争的关联度越发明显。     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

劳动力产权、劳资冲突与和谐劳动关系构建

构建和谐劳动关系,就是要确立劳动者的主体地位,将劳动力产权的实现作为解决劳动者主体地位的核心问题,并把着眼点放在如何解决好劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权及其经济收益等这些根本问题上,从而有效防止或避免劳资冲突的发生。     

完善集体合同制度,促进劳资自治

我国当前应当在劳动关系协调领域,充分发挥集体谈判在解决劳资纠纷、稳定劳动关系、改善劳动条件等方面的重要作用。政府应为劳资自治提供充足的空间,通过劳资自治建立合作共赢的劳动关系,降低执法成本。     

海淀园工会组织观摩劳动争议仲裁庭审

日前．海淀园工会劳资委员会组织了最新一期劳动争议仲裁庭审观摩活动．部分企业工会的劳资委员参加了庭审观摩，这是海淀园工会组织的第20次劳动争议仲裁庭审观摩活动。     

法国的劳资调解委员会制度

法国主要是通过劳资调解委员会制度来处理劳资关系的。劳资纠纷主要由雇主和雇员共同组成的劳资调解委员会开设的劳动法庭来调解。 法国的劳资调解委员会制度有着将近200年的悠久历史。1982年,法国确定五年选举一次劳资调解委员。目前,法国有15000个劳资调解委员,271个劳资调解委员会。     

韩国工会在实现和谐劳资关系中的作用

韩国的《工会法》及《劳动关系调整法》将工会定义为"由劳动者作为主体,自愿团结组织的团体或联合体,其目的在于维持和改善工作条件,提高劳动者经济和社会地位。"有员工30人以上的企业有义务设立劳资委员会,其目的是通过劳资的参与和合作,追求增进劳动者的福利水平和企业的健康发展。如果有半数以上员工组成的工会,工会为劳资委员会中的主要劳动者委员会。截至2004年底,韩国有6017个工会,工会会员为153.7万人。     

WTO背景下的劳动关系与工会工作

随着中国加入WTO,中国的劳动问题和劳资冲突也将成为国际劳工问题的一部分。如何妥善处理好WTO背景下的劳动关系,将是社会各界共同关注的问题。 劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经     

国际劳工组织的社会对话以及存在的问题

社会对话的内涵及意义自1999年国际劳工组织提出体面劳动的口号,并明确其主要包括促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话四方面内容以来,社会对话的避免劳资对抗、实施劳资合作理念已经被广泛接受。国际劳工组织定义的     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

当代资本主义工资变化趋势:基于劳资力量对比角度的分析

上个世纪70年代以来,资本主义各国普遍经历了工人实际收入增长放缓、收入差距持续扩大的过程.根据马克思主义经济理论,劳动力的价值不仅取决于再生产劳动力的费用,也取决于劳动力市场上劳资双方的力量对比.在劳资双方的竞争中,资本总是处于支配地位.70年代以后工人工资水平的变化落后于劳动生产率提高的根本原因在于工会的力量受到政府打击,使二战后建立的劳资力量的脆弱平衡被打破.近年来,资本主义发达国家工会化程度降低,工人集体议价在工资决定中的影响被削弱.保持劳资力量的基本平衡有利于促进社会公平,为了保障劳动者合法权益,应当注意采取措施以提高劳动者在工资和劳动条件谈判中的地位.     

瑞典处理劳资矛盾和工资问题的启示

随着工业化的发展,劳资矛盾在许多国家上升为社会主要矛盾是正常的、不可避免的.不同政党对此采取了不同态度.瑞典社民党在其长期执政期间,创造性地运用马克思主义阶级斗争的理论,坚持民主宪政,反对一党专制;在承认劳资矛盾是社会主要矛盾的同时,通过国家干预、劳资谈判和劳动市场规则变革,对私人资本的功能进行了限制和改造,使国民收入...     

海淀园工会第三季度法律培训讲座成功举办

正日前,海淀园工会第三季度法律培训讲座成功举办,吸引了园区广大工会劳资委员和企业HR负责人参加。活动在进一步确保《海淀区"七五"普法启动宣传月活动方案》落到实处的同时,积极凝聚起园区和谐劳动关系的价值共识。培训人员纷纷表示讲座内容既有严谨的法理阐释,又有大量实例剖析,帮助大     

自由主义·合作主义·新保守主义·第三条道路——英国政府劳资观的嬗变与思考

劳资关系是贯穿资本主义社会始终的主线,也是透视资本主义发展规律的重要切入点。作为最早成立工会、最早进行集体谈判的国家,英国历任政府在劳资关系发展过程中发挥了独特的作用。从历史进程来看,英国政府劳资观的嬗变经历了四个时期,每一时期劳资观念的转变均是政府对经济社会结构变革的回应,其出发点是缓解导致劳资对立的社会矛盾,最终目标是实现资本利益最大化并巩固其统治秩序。     

我国劳动争议处理制度的重构

转型时期的中国正经历着劳资冲突相对高发的阵痛.劳动争议的公正、及时解决已成为关乎经济可持续发展和社会稳定的重要问题.虽然学界和立法部门对劳动争议及其解决机制不乏理论研究和制度设计,但依然不能适应当前劳动争议解决的需求. 我国应该接受劳动争议"二分法"理论 发达市场经济国家和地区对劳动争议一般都有一个科学的属性区分:权利争议和利益争议,并以此为基础建构相应的复线或多轨处理路径.发达市场经济国家将权利争议事项一般视为"司法事项",其处理口径一般为司法机关;而将利益事项争议一般视为"非司法事项",其处理口径一般为民间和社会机构.如此区别与分流的做法即是所谓的"争议处理上的双轨制".     

北京铁路局工会举办全局劳动争议调解员培训班

日前,北京铁路局工会在北京举办全局劳动争议调解员培训班。局属(分局除外)、局直属9个单位80名劳动争议调解员参加了培训,其中既有工会干部又有行政人事、劳资干部和职工代表。培训班聘     

撒切尔政府的劳资立法及其影响

"自由放任"是英国劳资关系的传统特征,但这一传统被1979年开始执政的撒切尔夫人所打破。在她执政的11年中,每隔一两年出台一部劳资法,对工会的权利及集体谈判作出严格的限制。撒切尔政府的劳资立法不仅改变了劳资关系的状况,而且在其后历任政府的劳资立法中留有深刻的印迹,在客观上积极回应了英国经济社会结构的变革,是其劳资立法得以延续的基石。     

二商女职工专项合同签订率将达80％

近日，二商集团工会集团与人力资源部联合举办了为期两天的《劳动合同法》培训班，各出资企业主管领导、工会主席、劳资和工会干部共180余人参加了培训。     

就业岗位竞争与劳动力资源重新配置

2002年就业形势的一个新特点就是:中国劳动力就业岗位的竞争呈现出明显的国际化趋势。国际货币基金组织1997年5月发表的一份报告指出:“全球化是跨国商品、服务贸易及国际资本流     

金融化、劳动力市场弹性化、全球危机和新帝国主义——马克思主义的视角

金融化是指全球金融利益主导着经济生活的各个领域,包括金融部门和实体部门。新自由主义、全球化、金融化是三个彼此不同又相互联系的过程,共同推动了当代全球资本主义的发展。从弹性劳动机制的角度分析,这些变化带来的风险最终仍将由劳动者承担。政府一方面放松金融管制,另一方面却通过弹性劳动机制加强对劳动力的管制。弹性劳动机制使越来越多的剩余价值流入金融部门,如果没有弹性劳动机制,全球金融及其运行网络就无法维持。全球金融资本主义试图借助全球化和金融化发展壮大,而在新自由主义全球化和金融化过程中,必然衍生全球危机。因此,当务之急是寻求一种有利于劳动者的劳动制度,以对抗金融化和新自由主义全球化。