请你断案

用工单位能否开除或辞退劳务派遣工?李某是某劳动服务公司派遣到一家鞋帽公司工作的员工。李某与劳动服务公司签订了为期3年的劳动合同。2010年11月,鞋帽公司以李某严重违反公司的规章制度为由单     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

劳动合同的自行解除

劳动合同的自行解除潘伟梁一、自行解除的性质──对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这种“自行解除”属于何种性质，是否属...     

请你断案

公司合并就可以炒工龄满10年员工的"鱿鱼"吗?林东进城后被一家公司聘用,从事内勤工作,这一干就是12年,总共跟公司签订了12份劳动合同,一年一次。今年,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反     

关于审理劳动争议案件的调查

关于审理劳动争议案件的调查江苏省高级人民法院民庭自１９９２年以来，我省各级法院共受理劳动争议案件百余件。从案件类型看，涉及有开除、除名、辞退、履行劳动合同、解除劳动合同、培训费、工资、福利、保险、追索退休金等方面，其中以开除、除名、劳动合同和辞退为多...     

制造麻烦逼迫员工辞职用人单位也应承担经济补偿和赔偿金

法官：半年前，某公司一下子招聘了160名员工。后公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。为走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是乎，伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍；上半天班休息半天，休息期间不发任何费用，工资还无法按时发放。两个月后，我们这些不明真相的员工终于无法忍受，被迫纷纷要求解除了劳动合同。近日，我们才得知真相，请问：我们能否继续要求公司承担经济补偿和赔偿金？     

法官释法(八)——用人单位的单方解除权

被公司单方解除劳动合同的小超小超于2007年2月24日到大华公司工作,双方签订了两年期的劳动合同,月工资标准约定为2000元。2008年6月24日大华公司以单位整改、部门整合为由向小超下达了书面解除劳动合同决定书。次日,小超接到了大华公司人力资源部支付的解除劳动合同经济补偿金3000元。小超对此提出了不同看法,他认为除了月基本工资2000元外,     

“三期”女职工的特殊保护

Q：孔律师,您好! 本人就职于某外企，入职一年后发现自己怀孕了。之后，因为孕期内身体不太舒适，所以经常请病假在家休养。几周后，公司HR找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答、     

因过失造成损失被扣工资合法吗？

李颖系某物业集团公司员工。在与公司所鉴定劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的．公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月初的一个周末．李颖下班时．因忘记关闭办公间电源，致其自己使用的电加热座垫意外失火．导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重后果．但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后，公司认为，李颖的过错是公司遭受损失的直接原因．遂依据劳动合同约定做出处理：连续扣她2个月的工资，若不接受，公司有权与她解除劳动合同。     

职位变动与薪酬确定 一个关于企业经营自主权边界的探讨

一、问题的提出2007年5月21日,上海某公司资深策划杨某休假结束后到所在公司重新上班时,得知因公司一个项目宣布解散,包括她在内的10余名员工将被要求离职。杨某因已怀孕,不能解除劳动关系,公司人事部门遂于7月30日修改劳动合同,将     

“开除”引发名誉侵权案

保键品专卖店为开拓市场。常常邀请厂家的一名顾问进行专业知识培训。当专卖店店主得知顾问解除了与厂家的聘用关系后。专卖店店主为了避免后患。向自己的员工及客户下发《通知》。将顾问予以“开除”。并声明不得与该顾问开展任何业务往来。顾问得知自己竟被专卖店店主“开除”后。认为专卖店店主侵犯了自己的名誉权。将专卖店店主告上了法庭。那么。专卖店店主的—纸“开除”《通知》。是否侵犯了顾问的名誉权呢？2008年2月20日。法院的判决对此作出了回答。     

上班打盹5分钟被除名,严格执行“家法”合不合法

用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违反公司劳动纪律的行为,可解除劳动合同.一名工作18年的老员工,因连续上夜班后在上班时间“打盹五分钟”,单位竟毫不犹豫挥舞“家法”大棒,将触犯“家法”的员工除名.员工遂以“打盹”并非等同“睡觉”,单位违法解除劳动关系,应当给予经济赔偿金为由,向单位提出索赔请求.而单位提出,员工工作时间内睡觉,严重违反公司制度,解除劳动合同,无需支付经济赔偿金.那么,企业严格执行“家法”,到底合不合法?湖北省武汉市的两级法院对此案进行了审理,从司法层面给出了答案.     

机长辞职引发天价索赔案

依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意.然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔.公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案.     

劳务派遣的若干疑难法律问题研究

劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产生大量疑难问题。笔者结合司法实践及法律理论作探讨如下,以求教大方。一、劳务派遣员工的辞职权问题根据《劳动合同法》第65条第一款的规定:"被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。"该条款恰恰省略了劳动者按照《劳动合同法》第37条规定所享有的无理由单方辞职权。如何理解这个法律条文的含义呢?有人认为,劳务派遣不同于普通的劳动关系,因为劳     

让劳动自由的歌声响彻天上人间——东航机长佟晓波跳槽案代理词

佟晓波于1995年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作，双方于1996年5月签订了无固定期的劳动合同。2005年10月14日，佟向公司书面提出解除劳动合同，在辞职申请中称，鉴于公司目前的状况和本人的情况，感觉无法再在公司继续干下去，因此提出辞职申请。但公司不同意佟的辞职，因此也未为佟办理解除劳动合同手续。2005年11月17日，佟向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与东航的劳动合同。仲裁委员会裁决解除劳动关系。东航江苏公司不服向南京市江宁区法院提起诉讼，不同意解除劳动合同，并要佟赔偿损失210万元。崔武律师的代理词紧紧围绕本案争议焦点和飞行员合理流动存在的障碍展开辩论。     

机长辞职遭天价索赔

正飞行员王平辞职不成,反遭天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门的支持吗?依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。     

搜案

南航财务清算引发人事地震8月15日,中国南方航空股份有限公司(以下简称“南航”)公告称,董事彭安发因个人涉嫌违法,已被司法机关依法逮捕。公司董事会已同意解除彭安发的董事职务。彭安发的被捕被业界认为仅仅是南航人事地震的一个序曲。从7月初开始,一个针对南航集团的全面财务审计已经全面展开,甚至有可能波及已经卸任的南航前任领导。     

公司解除工会主席的劳动合同是否违法

来信2000年1月,我与大华公司签订了3年的劳动合同。2002年3月,公司工会换届,我被选为工会专职主席,任期5年。去年1月,公司称合同到期了,要与我解除劳动合同。据我了解,当了工会主席,劳动合同可以延期。请问,公司要与我解除劳动合同是否违法?(伊宁)复信修改后的《工会法》第18条     

劳务派遣的现状及应对策略分析

新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳务派遣工,既损害了劳动者的权益,也导致了劳务派遣的不健康发展。本文试图通过对云南省Z市劳务派遣现状及存在的突出问题进行分析,提出规制劳务派遣的一些思路。     

单位业务转出被迫解除合同工会调解员工拿到经济补偿金

侵权事实 单位业务转出 员工被迫解除合同 去年6月,刘小姐被一家网络公司招聘为值班客服.人职当天,公司就与她签订了劳动合同,约定试用期为6月1日至6月30日,如果试用合格,就与她签订从2011年7月1日至2012年7月1日的一年期劳动合同. 一个月后,人事部通知刘小姐试用期间考核通过,从2011年7月1日起她就是公司的正式员工了.刘小姐很高兴,按公司要求将自己的医疗蓝本交到了人事部.