另类“创新”

在发展与创新的时代主旋律中,也伴有不协调的杂音,这是另一种要不得的“创新”。 这种“创新”最显著的特征就是搞形式,讲排场,造声势,摆架子,贪图虚名,不务实效。比如,有的干部撰写文章拼凑排比句,演绎“新八股”。又比如,有的干部上任伊始,就忙提“新口号”,急上“新工程”,为的是快     

“为民作主”与“让民作主”

山东省安丘市政协委员李恩方在走访调查中发现,城区路灯使用上存在严重浪费现象,于是提出提案,建议对城区路灯实行限时控制,以节约用电。安丘市委市政府采纳了李恩方委员的建议,立即组织专门人员采取了有效措施,使安丘城区路灯的用电量同比下降了20%,仅此一项每年可节省电费10万元(《人民日报》2006年3月24日)。一个小小的提案被采纳,竟价值“万金”,由此可见一个有价值的提案是金钱难买的“无价之宝”。通过这件提案被落实的个案,我们欣喜地看到政协委员李恩方参政议政的能力和认真履职的可贵精神。政协委员虽不是什“么官”,但却是人民政…     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

国有企业与“国有”意识

这里讲的“国有”意识,是在计划经济时期形成的一种“企业是国家的”思想观念。从字面上看,“企业是国家的”并不错,但是有些同志尤其是有些国企负责人以此为借口,淡化市场意识,凡事依赖国家或政府,从而影响了国企的发展。人们常说,成也观念,败也观念,有些国企长期搞不好,除了客观因素外,同主观上的这种“国有”意识大有关系。在这种消极的“国有”意识支配下,有的国企经营者遇到困难不是千方百计找市场,通过开拓市场摆脱困境,而是想方设法找政府。他们认为,企业是国家的,不找国家找谁。有的地方政府部门的“国有”意识更深…     

“立场”问题

曾几何时，“立场”的提问几乎是每日每时都有的，而且总要发生在有人“立场不稳”的时刻，因此这提问便具有令人丧魂落魄的力量。看到对“坏分子”发泄“革命”的义愤，无论如何你要理解那“朴素的感情”，假如公然跳出来为“坏分子”“鸣冤叫屈”，甚或只是有点“腹诽”...     

查查“信得过”之类

报载，山东省质监局执法人员在临沂市站前商场一家灯具批发店，查获假冒“飞利浦”灯管１１００多箱。有意思的是，这家商店门口赫然挂着两块牌匾，一块是工商部门颁发的“文明经营户”，另一块是技术部门颁发的“商品质量信得过单位”。一查，牌匾原来是“买”来的。类似这种来源的牌匾，临沂市批发市场内还有不少，有的３０００元就能“买”到，有的则要８０００元。 如今，“买”先进、“贿”先进、“宴”先进的，又何止临沂一地？一些发牌职能部门为了“创收”，也就“靠牌吃牌”，出卖“先进”，在客观上成了假冒伪劣的“保护伞”，为…     

预防“心理投射”

一向老实厚道的青工小刘受到领导的批评后,把自己一台价值四百多元的收录机狠劲摔坏,大家愕然……这种受到挫折后,把内心的憋闷和焦躁“投射”到不相干的人或物上的现象,心理学上称之为“心理投射”。“心理投射”的现象在生活中是大量存在的。例如,一些人在单位里碰了钉子,却回家打孩子出气;有的孩子受到父母的责骂后,不敢还嘴,却把一个好看的杯子故意弄碎;等等。这种不正常的心理所导致的行为往往具有较大的危害性,有的甚至会犯下破坏国家财物或伤害无辜的罪行。     

该“一律”时要“一律”

针对各类简报越来越多的实际,江苏宿迁市决定从8月21日起,所有部门简报一律停办。 据不完全统计,宿迁市目前共有“摘编”、“专报”、“动态”、“通讯”等各类简报50多种,有些部门、单位同时存在两三种简报。在内容上,往往只报喜不报忧,有的甚至还胡编乱造。这种靠手编、印刷、邮发的简报,浪费了大量人力、物力和财力,领导和基层不堪其扰。     

“宝库”系列

读书,有的必须精读,有的只须浏览。适应着读者的不同需要,出版界编辑出版了各种不同类型的丛书、套书,注本、选本。尽管其中有些流于粗滥,但这种为普及、传播中外文化所作的努力,是值得赞扬的。 最近,看到中国广播电视出版社出版的“宝库”     

“按酬付劳”不同于雇佣观点

目前,在一些企业职工中,普遍存在“按酬付劳”的思想。有的同志视“按酬付劳”为雇佣观点,对其采取一批了之的态度。但实践证明,这种做法的效果并不理想,人们或不服气,或无动于衷。“按酬付劳”不同于雇佣观点。雇佣观     

缘何“腐而不败”

缘何“腐而不败”河南姚新志在一些地方和单位，个别巨贪者虽罪恶累累，却能稳坐钓鱼船，有的甚至青云直上，有人称这种现象为“腐而不败”。俗话说：“只见贼挨打，不见贼吃饭。”可如今在少数地方、个别单位确实有“只见贼吃饭，不见贼挨打”现象，执法部门明知他问题严...     

“异化”是马克思主义的“基础和线索”吗?

异化问题,是现今国际学术界研究的一个热门,也引起了我们国内理论界不少人的注意。在这当中,有的同志提出,“异化理论”“为马克思主义体系的形成打下了基础”,是贯穿“全部马克思主义理论的基础和线索”。我认为,这种观点不符合基本的历史事实,在理论和实践上都是错误和有害的。     

“进班子”刍议

这两年来,在企业思想政治工作的客观环境不断有所改善的情况下,人们把注意力投向思想政治工作的“前沿阵地”,强调了思想政治工作要重点下移,要“进车间,入班组,到人头”。这无疑是企业思想政治工作加强和改进的必需之举。然而,在实践中人们看到,这种“进车间,入班组,到人头”,在相当一部分企业,还只是一种愿望而未能真正实现;有的单位虽然作了许多努力,但还是效果不大,事倍功半。在这种情况下,不少同志又提出了“入班     

严防小车也“换届”

当前，正值省、市、县、乡四级领导班子换届之际，有的地方换届工作已基本结束。随着新的领导到任，原有的小车随即“退休”或“换岗”，一辆辆“提档”或“升级”的小车取而代之，这种现象被群众戏称为“小车换届”现象。小车“换届”在少数地方已成了一条潜规则，领导一换，车辆也随之更新。     

莫将自己“边缘化”

当下，在我们的干部队伍中存在着主动将自己“边缘化”的现象，有的因为即将退居二线，有的因为没有实现“提拔预期”，有的因为没有挤入权力与利益的“圈子”，从而采取大事不参与、小事不关心。     

莫让“太平官”坐“铁交椅”

“太平官”历来为 人们所不齿。古书上有 则寓言——某县官见到 阎罗王,请求让自己继续当县太爷。其理由是:“虽然无功,但亦无过”。阎罗王说,不对,公一生处处求自全,无功即有罪矣！岂能让尔等庸才坐“铁交椅！” 在当今社会中有没有“太平官”?回答是肯定的。君不见:有的为官多年,江山依旧;有的为官一方,百姓缺粮;有的年年为官,经济下滑;有的岁岁为官,人民生活无改善。然而为官者仍过着太平日子,乌纱帽照戴,权力照有,顶多异地为官,依然潇洒地活着。     

“9·11事件”后国际局势的“变”与“不变”

“9·11事件”发生已近一年,在这期间,世界各地恐怖主义的威吓、爆炸、袭击接连不断,阿富汗塔利班头目扬言这种“战争”刚刚开始,发誓要与西方大国打持久战。与此同时,美国组成反恐联盟连出重拳,各种恐怖组织受到重创而退缩,但仍四处活动。 在“9·11事件”后,国际局势的确发生了重大变化,但是透过这些纷繁的事件,可以看出,国际局势在“变”中还有“不变”。     

对上怠工的“妙招儿”

有种现象也算是个老毛病 了，这就是“上下一般 粗”：上面一个政策下来，他既不“消化”，也不“加工”，就直筒筒地往下“贯彻”。而从传媒的报道中不难看出，时至今日，这种毛病在一些地方好像并无改观。 比如“退耕还林”。这是改善生态环境的紧迫任务，也是功在当代、利在长远的大好事，但有的地区却将试点平均分配到各乡各村及农户，致使该退的坡耕地退不下来，不该退的基本农田却退了回去；有的地方则将有灌溉条件的耕地和土壤条件较好的缓坡耕地也纳入试点一次退耕，形成了不少“全退户”，致使有的农民失去了基本口粮。如此不讲计…     

表扬的“错位”

表扬的“错位”,是一位老工程师向我提出的。他说,技术人员做工艺,有的做得好,下面执行很顺利;有的做得不好,下面老找他,他也不得不一再“下基层解决问题”。然而,受表扬的往往是后者。该表扬的不表扬,不该表扬的却表扬了,这种表扬“错位”的现象在实践中并非个别。譬如,搞环境卫生,搬走垃圾山越多的越受表扬;检查设备,查出事故及事故隐患越多的越受表扬;扫黄,单位中查出淫秽物品越多的越受表     

妥善处理“一班人”的分歧

在实际工作中,有的党委书记最怕“班子”内发生意见分歧。他们说,遇到这种情况,常是公说公有理,婆说婆有理,书记最难办!的确,“班子”中发生意见分歧确实棘手,但也并非无法解决,关键是书记要掌握妥善处理的方法。“班子”内产生意见分歧当然是一种矛盾。它既是班子外部客观事物矛盾在班子内部的反映,又是班子内部矛盾运动的客观反映。譬如,对某一事物的看法,由于“班子”各个成员所站的角度不尽相同,看到的现象就不一样,加之受每个人的思想水平、阅历经验、思维方式等限制,认识必然产生差异。可见,出现意见分歧乃是一种正常现象,因而要客观冷静地对待,无须为此发愁、绕着走,甚至怨天尤人,那样非但不能使意见分歧得到妥善处理,反而会造成误会与隔阂,影响团结。应该说,产生意见分歧并不是件坏事。因为敢