企业家的创新行为与创新思维

一、企业家在技术创新中的主导地位如果说企业是技术创新的主体,那么企业的技术创新活动象一切社会活动一样,其行为主体应该是企业家。那么,企业家为什么要从事技术创新呢?我们认为,企业家的技术创新行为受两方面动力的驱使。其中主要由外部动力所形成的驱力包括:社会需求和市场需求的拉力;市场竞争的压力:作为生产要素的多种资源短缺的压力;科学技术进     

企业劳动人事制度改革是搞活企业的重要环节

何谓搞活企业?其标准是:企业具有完全自立独立的生产经营权利,包括人事、生产、供应和销售等诸多权利;企业应具有灵活的适应性,以便能应付企业内部、外部经济环境的变化;企业具有自我发展的动力机制,这种动力以利益为基础;企业具有自我约束和自我扩张的机制;企业具有较高的劳动生产率,较高的经济效益。企业是由人、财、物三个基本要素所组成。要搞活企业,提高劳动生产率,增加经济效益,最重要的也是首要的是使人充满活力即调动人的积极性。人有了积极性,企业的财、物才能很好发挥作用,能够高效率地运转,从而能够创造更多价值。企业经济效益好了,分配增加了,反过来又能更好调动人的积极性,进而再创造更多价值,收到更好经济效益,从而形成良性循环。但从目前企业存在     

试论产品质量管理与企业经济效益

提高经济效益是我国国民经济持续、稳定、协调发展的关键所在,是实现经济发展第二步战略目标的可靠保证。而经济效益低,特别是相当部分大中型国营企业经济效益较低,则是目前我国经济建设中普遍存在的一个严重问题。造成企业经济效益低的原因是多方面的,也是复杂的。这需要在发展社会主义有计划商品经济的过程中,随着经济体制改革的不断深化,逐步加以解决。企业经济效益低的原因涉及到企业的动力机制、竞争机制、外部经济环境和经营者、劳动者自身素质等。而对我国企业经营的总体状况考察表明,有一点是不容忽     

用先进文化促进企业改革发展——对铁路企业文化建设的几点思考

江泽民总书记“三个代表”的精辟论述 ,从根本上明确了先进文化在建设有中国特色社会主义事业进程中的重要作用 ,铁路企业如何把代表先进文化前进方向的要求落到实处 ?我认为 ,推进企业文化建设是落实这一要求的具体实践形式和有效载体。一、建设企业文化是铁路企业改革发展的内在要求市场竞争不仅是产品的竞争、人才的竞争 ,更是知识文化的竞争。铁路企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,不断发展和壮大 ,必须创造独具特色的企业文化 ,为企业的长远发展注入不竭的动力。企业文化是推动企业发展的精神动力。始终代表时代前进方向的先进文…     

合力兴厂 重塑“莱动”

曾经以“莱阳造”誉满华夏的山东莱阳机械动力总厂,1993年由于种种原因,陷入了严重亏损的困境。企业产品积压,资金短缺,人心涣散。如何振兴企业,重塑“莱动”? 1994年初,莱动厂的新一届领导班子组成。面对企业经济效益下滑、职工思想混乱的困难局面,新任厂长张子云和党委书记王述忠清醒地认识到,莱动重振雄风,要靠4000职工合力兴厂,而关键是要有一个团结     

论企业文化形成的实践基础——大庆石油管理局企业文化形成与发展的条件(三)

开发建设是大庆石油管理局企业文化形成与发展的实践基础,同时也比较清晰地反映了大庆石油管理局企业文化的基本面貌。一、开发建设的艰苦性决定了大庆石油管理局的企业文化建设具有创业文化的特点大庆油田的开发建设大多是在困难时期、困难条件下起步的。在物质生产条件很差的情况下,要高速度、高水平地开发大庆油田,摘掉我国石油落后的帽子,更需要有不畏困难、吃苦耐劳、开拓进取的创业精神。在这种精神鼓舞下开展的那场艰难的石油大会战,锻造出了大庆石油人“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的进取意识和“人拉肩扛”精神、“干打垒…     

开发人才资源 支援乡镇企业

近年来,耒阳市人事局服从和服务于经济建设,大力开发人才资源,支持和促进乡镇企业的发展,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、严把关口,确保质量,为乡镇企业输送优秀人才 经济要发展,关键靠人才。乡镇企业一方面要加快发展,另一方面又受到人才短缺的制约。为缓解这一矛盾,耒阳市人事局坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法,面向社会录用国家干部到乡镇企业工作。在录用工作中,做到“三公开”、“两优先”,即录用政策     

把握五个关系 更好融入中心

为使思想政治工作与铁路企业中心工作贴得更紧、融得更深,笔者认为,必须正确把握好以下五个方面的关系:第一,必须正确把握“生命线”与“中心线”的关系。要体现政治工作的“生命线”位置,必须强化政治工作的经济功能,即政治工作必须融入到企业生产经营和企业管理的整个过程中,为企业经济工作提供强有力的保证。首先,要充分认识到政治工作是企业管理的重要组成部分,正确处理和协调企业内部和外部之间的关系,调动职工群众的积极性和创造性,推动职工整体素质和企业经济效益的提高,必须靠政治工作。其次,政治工作必须围绕企业生产经营这条“中…     

建立机关后勤工作量化指标评价体系

一、为什么要建立机关后勤工作量化指标评价体系 ?建立机关后勤工作目标测评体系的目的 ,就是为了实现有效的科学管理 ,降低投资成本 ,提高工作效率和服务效益。因为科学管理和管理科学是工业时代的重要标志 ,也是现代企业制度的核心内容 ,机关后勤服务工作要实现社会化 ,没有管理科学化这座桥就无法趟过市场化之河。(一 )科学管理的“补课”之举。市场体制下的机关后勤工作是经济行为 ,科学管理是建立现代企业制度的核心 ,舍此 ,自主经营 ,自负盈亏 ,提高经济效益和社会效益 ,只是一句空话 ,机关后勤实体的生存发展将成为无源之水、无本之…     

大学生志愿服务:问题、动力及其激励

大学生志愿服务需不需要去政府化?需不需要适当的金钱与利益激励?是否需要将大学生志愿服务纳入学校课程学分、职业发展与素质教育的框架?如何正视这些问题以创新大学生志愿服务,使之得到有效有序发展,并与国际惯例接轨?这几个问题是现阶段我国大学生志愿服务发展正在面对、并亟需解决的理论悖论和现实困难。研究认为,大学生志愿服务的动力来源于国家与社会的合法性认同,也来源于高校的创新管理选择。     

如何留住企业人才?

“企”字的组成是人 加上止字,也 就是说,企业没有“人才”就无法经营下去,所以常有老板问我:要如何留住企业内的“人才”? 我认为这是一项困难的工作。因为真正影响人才去留的因素是企业文化。一个能让员工留下的企业文化,     

浅谈企业文明单位创建的有效机制

文明单位创建是促进物质文明和精神文明协调发展的有效形式，也是贯彻落实“三个代表”重要思想的有效载体。作为一个企业，要不断提高文明单位创建的质量和水平，关键是要建立一整套有效的创建机制，只有这样才能使文明单位创建进一步制度化、规范化、科学化，推动企业整体素质和经济效益的提高。     

企业技术创新动力机制模式探析

对企业技术创新动力机制的研究 ,以往过多地强调企业的外部因素 ,或者是主体的需求 ,这不能从客观内在规律上解决企业的技术创新动力问题。文章从企业追求的目标出发 ,结合技术创新的特性 ,建立“创新纯收益最大化模式”,并从企业个体和企业整体两个方面提出构建技术创新动力机制的建议     

加强文化建设对于保安行业发展的重要性

对于国家来说,文化是综合能力的体现。对于企业本身而言,文化是一个企业生存发展的“精神支柱”,是企业的精神财富,是推动企业发展的不竭动力。文化更是提高企业核心竞争力的重要内容,关系到企业未来的生存和发展。什么是企业文化呢?     

欠发达地区经济社会发展滞后的制度障碍及对策

一、制度短缺是制约欠发达地区经济社会发展的主要障碍欠发达地区经济发展的最大障碍是什么?从表面上看,是资金或资本。马克思在《资本论》中就反复强调:“货币是第一推动力”。发展经济学的一个基本观点是:落后地区要推进经济发展,首先要通过“资本形成”,创造自己的“发展极”,即通过投资建成项目,提高地方的经济增长能力。但是,从制度经济学的观点来看,制度的变迁和演进是决定经济发展的重要力量,是第一生产力;欠发达地区经济发展最根本的障碍不在于资本、技术、劳动力等物质因素,而在于制度短缺,既包括“正式制度”的短缺,也包括“非正…     

把握全局 重点突破力争实现全省结构调整明显见效的目标

今后三年,是实现我省经济结构调整明显变化的关键时期。在这三年里,我们总体上要认真把握的基本要求,概括起来,就是按照一要深化二要提高的要求,努力实现“三个转变”,达到“三个提高”。“三个转变”:一是由产品切入到企业、产业、行业整体推进的转变;二是由政府扶持向企业依靠市场调节转变;三是由单个企业和以县市为单位向区域性主要产业、行业和发展工业园区的转变。“三个提高”:一是提高产业、产品的科技含量和市场竞争力;二是通过做大企业、做强产品,形成规模,提高经济总量;三是提高经济效益,走质量效益型的发展道路。今后三年的主要…     

从群众政治运动到公民政治参与——党执政以来领导我国社会主义民主政治建设的路径转换

我国社会主义民主政治建设，历经了群众运动、不搞运动和公民政治参与三个历史阶段，民主政治建设的总体走势，从自上而下的动员“群众”到自下而上的“公民”自治，从运动性的“大民主”走向建设性的有序参与，从突击式的民主“跃进”走向稳步推进的民主建设，从行政主体的“权力操控”走向官民互动的“民主恳谈”。外部压力与内生动力、技术推力与精神动力的有机整合，有力地促进了我国社会主义民主政治的发展。     

找准实践“三个代表"的切入点

对“三个代表”重要思想,我们既要从总体上领会这一思想的精髓,又要紧密联系实际,使之在企业改革发展的实践中全面体现。 第一,切实体现在企业改革发展中。实践“代表中国先进社会生产力的发展要求”,企业就要致力于提高经济效益,不断推进企业的进步与发展,做到“三个坚持”。一要坚持正确的经营方向。始终不渝地以国家和人民利益为出     

企业思想政治工作面面观

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何用强有力的思想政治工作推动企业的改革与发展?笔者认为,需要处理好以下几方面的关系。思想政治工作与生产经营的关系。搞好生产经营,提高经济效益,是企业的中心任务。生产经营搞好了,经济效益上去了,就为企业精神文明建设,思想政治工作提供了物质基础,创造了条件。但是,经济工作不能代替思想政治工作,这不仅由于物质文明建设和精神文明建设都搞好是有中国特色社会主义企业的共同奋斗目标,而且企业精神文明建设,思想政治工作又为企业改革与发展提供思想保证、精神动力和智力支持。这就要求紧紧围绕经济效益这一中心,结合企业工作思想实际,加强和改进思想政治工作,发挥思     

在承包中发展现代企业管理

<正> 赵紫阳同志在十三大报告中指出,现代科学技术和现代管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。把现代管理提到重要的高度,是我国现代建设的进程所决定的。目前的问题是,企业管理落后是相当普遍的现象。比之国外,我国的设备技术落后,但更为落后的是管理,管理上的差距比设备上的差距更大。这个问题讲了多年了,但还没有真正解决.原因之一就在于我们的企业还没有真正找到一种有效的经营方式。当前我国国营企业正在普遍推行承包经营责任制,这不仅带来了巨大的经济效益,推动了企业内部的改革,而且也为整个经济体制改革提供了条件和动力。承包经营具有很强的生命力和优越性,已作为搞活企业的一种经营形式。是我国现阶段实行两权分离的普遍可行的有效形式。加强企业管理是完善承包制的一个重要层次。中央确定今年企业推行承包制就是按“配套、完善、深化、发展”的方针搞下去,用二、三年时间加以完善配套。贯彻落实这一方针有一个重要层次,就是当前要把