入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,     

人才国际化趋势及其影响

经济全球化必然导致人才的国际化。经济全球化的显著特征是,经济资源跨越国界在全球范围流动和配置,世界各国经济相互依赖和联合的趋势日益加深,整个世界各种经济活动相互渗透、交叉,联系更加紧密。经济全球化的发展,使得资本、物资、人力、信息等生产要素跨国界流动不断加速,使人才国际化趋势进一步增强。人才国际化通常是指人才的国际性流动和跨国使用,人才的国际化教育与培养,以及世界范围内人才资源的市场化配置与使用等。它主要体现在以下几个方面:     

加快高层次人才培养 促进经济跨越式发展

全面建设小康社会,加快发展经济是关键。长春市作为经济欠发达的东北内陆城市,在发展经济的过程中必须发挥其人才资源的比较优势,只有努力培养和引进大批适应我市经济发展需要的高层次人才,才能实现全市经济的跨越式发展。入世后,挑战在社会,应战在企业,关键在人才。人才作为科技进步的推动者、先进生产力的开拓者、社会变革的促进者和社会文明的传播者,对于增强一个地区特别是欠发达地区的经济竞争力和发展力起着不可替代的作用。长春市在人才资源开发中,把培养和造就高层次人才作为实现人才兴业强市战略的关键环节来抓,切实解决入世后长春…     

全球经济与人才竞争对湖北人才队伍建设的影响

全球经济与人才竞争对湖北是一把“双刃剑”。对湖北人才队伍建设,既有积极作用,又有消极影响。湖北人才队伍建设面临机遇和挑战。湖北要在统一的全球大市场和经济格局中,利用全球人才资源和各种要素,引入国际人力资源管理的先进理念和管理办法,吸引人才,谋求发展。     

推进江苏人才国际化

步入21世纪后,受人才资源状况所左右的经济全球化进程越来越快,积极推进人才国际化战略,在世界范围内争取人才,为我所用,已成为各个国家和地区人才战略的共同选择。前不久,省委李源潮书记明确提出:作为中国发达省份之一的江苏要想科学发展、快速发展和实现“两个率先”,就必须着力推行人才国际化战略。我们必须努力贯彻这一战略要求。提高前瞻性决策能力实施人才国际化战略是实施人才强省战略在新的历史时期所面临的新课题。我们只有积极应对国际人才竞争,以人才资源能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以充分发挥人才作用为重点,坚持人才…     

浦东人才资源“环境开发”模式及其对重庆的启示

一、浦东人才资源“环境开发”模式高速发展的上海浦东,紧跟国际社会经济最新形势,站在国际社会经济发展的大舞台上,立足国内政治经济发展实际,努力创造浦东的社会经济发展的最新潮流。通过商品流、资金流、技术流、信息流、人才流的汇聚形成的经济“洼地”,来汇聚国际国内的各类人才,真实的建设起了浦东的人才高地。特别善于营造人才聚集的环境,这便是浦东成功的一条非常重要的经验。一、观念造环境 1993年上海人经历了一场观念的革命,“人不能成为商品,但人的知识、技能能够成为商品,进入市场流通”,率先在全国举办了第一场人才交流会。人才观念的革命,为浦东的人才资源市场化配     

第一资源要支撑第一要务

贯彻落实科学发展观,既要提高对科学发展的理解和认识,又要做好人才工作,使科学发展有人才支撑。一要根据需要着力引进和培养一批高层次人才、急需人才。在人才资源中,对科技创新、经济发展、社会进步起关键作用的,往往是具有国际国内领先水平的高端人     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

利用“外智”发展江苏

经济国际化是我省经济社会发展的一个重大战略,通过全省上下的不懈努力,我省外资、外贸、外经工作取得了令人瞩目的成就。随着开放型经济的深入发展,如何在量的积累不断扩大的同时,促使质的提升,是当前江苏经济国际化面临的一项紧迫而重大的任务。从世界发达国家的发展经验看,经济国际化水平的高低,最终取决于高素质人才的积聚、先进技术的研发和使用等,简单地说,就是取决于“智”的水平的高低。党的十六届三中全会对全面提升对外开放水平提出了新的目标,把引进国际先进技术、管理经验和高素质人才放到更加突出的位置。去年11月,根据省委的…     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势 ,提出三个代表的重要思想 ,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想 ,实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。     

山西人才资源结构调整的几点思考

近些年来，关心山西经济建设的人们都切实地感到，山西在人才机制上存在着严重的问题：现有的人才大量流失，急需的人才又引不进来。人才资源结构不合理，人才缺乏和人才流失三大问题，已成为制约山西经济发展的重要因素。中共山西省委七届九次全会确定把经济结构尤其是产业结构调整，作为我省今年及今后一段时期经济发展的中心任务。那么，我省现有的人才状况能否为经济结构调整提供人才资源保障，我省在实现人才机制创新上到底存在着什么问题 ?需要人们进行认真的思考。回顾近二十年来我省经济环境对人才使用的影响，认真分析改革开放以来…     

中国海外智力回流动因研究——基于1978—2011年留学生回流的实证分析

充分开发国内外人才资源,积极引进和用好海外人才,是中国实施人才国际化战略和提高经济发展水平的重要内容。文章基于中国1978—2011年留学生及其回流的相关数据,运用Johanson协整检验、误差修正模型及Granger因果关系检验,考察中国海外智力回流与相关宏观经济变量之间的关系。研究结果表明,影响中国海外智力回流的主要因素有中国经济规模、对外开放度、研发投入强度等,回流的海外人员更注重中国的经济发展规模以及所能提供的发展机遇。     

关于民族地区乡土人才资源开发问题的思考

实现农村经济增长方式的转变与农村生产力结构的战略调整,最关键是要加大农村资本的投资,下大力度搞好民族地区乡土人才资源的开发,开发培养农村的乡土人才。只有有了高素质的民族地区乡土人才资源,充分发挥民族地区乡土人才的作用,才能实现农村生产结构的战略性调整,才能将科技转化为生产力,才能振兴农村经济的发展。     

充分发挥人才效能 推动区域经济发展

人才是科技之本 ,也是经济振兴之本。在当今知识经济时代 ,只有掌握现代科学技术与拥有人才 ,才能真正拥有经济发展的优势。几年来 ,烟台市牟平区适应经济和社会发展需要 ,树立“科技兴区 ,人才为本”的思想 ,大力推进整体性人才资源开发 ,积极引进、培养、使用人才 ,充分发挥人才效能 ,有力地推动了全区经济的发展。１９９９年 ,全区国内生产总值达到６２．４亿元 ,实现地方财政收入１．８９亿元 ,外贸出口１．０６亿美元。大力营造有利于人才成长的良好环境良好的环境是促进人才健康成长和充分发挥作用的重要条件和保证。为了使牟平区的人…     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

发展海外事业建设世界经贸网络

纵观世界各国经济发展规律,任何一个国家在实现经济起飞并发展到一定阶段后,必然要大力推进其在海外的发展。只有发展海外事业,才能更直接、更有效地参与国际经济的竞争,才能更好地利用国际、国内两个市场,进一步加快本国经济的发展。发展海外事业是江苏发展开放型经济的必然趋势和内在要求,也是加快我省经济国际化进程的重     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

关于实施人才资源开发战略的思考

面对新世纪、全球化的强大冲击,人才竞争日趋激烈。如何进一步开发使用现有的人力资源,真正做到人尽其才、才尽其用,对于我区这样一个北部边疆欠发达地区,显得特别重要和紧迫。一、我区在人才资源开发方面存在的主要问题随着改革开放、参与西部大开发、科教兴区战略的实施,我区的科技事业取得了长足的发展。但必须看到,我区在人才资源开发和科技工作方面与发达地区相比还有很大差距,主要表现在以下几个方面:1、人才观念与经济社会的发展不相适应。对经济全球化、人才国际化的大趋势没有深刻认识或认识不到位,计划经济时代的管理体制、运作模…