职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

落实职工董事职工监事制度任重而道远──关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来,北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步,但在落实过程中也遇到许多障碍和问题.很多国有企业改制后,公司法人治理结构不健全,有的不设立董事会或监事会.一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会,但作用难以充分发挥.建议扩大职工董事的设置范围,对董事会中职工董事所占的比例,公司法应有一个法定规定,对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障.     

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来，北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步，但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后，公司法人治理结构不健全，有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会，但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围，对董事会中职工董事所占的比例，公司法应有一个法定规定，对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。     

建制，让职工董事有名有实

《公司法》规定：“董事会成员中应当有职工代表”、“监事会职工代表的比例不得少于三分之一”。但没有规定职工董事、职工监事具体的权利和义务。     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

完善职工董事监事工作运行机制

建立和推行职工董事、监事制度是建立现代企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径。从武钢建立现代企业制度的初步实践来看,只有树立依法治企的观念,建立健全职工董事、监事工作制度,完善职工董事、监事工作运行机制,才能充分发挥职工董事、监事在参与公司高层决策和监督中的作用。进一步完善法人治理结构。武钢从改制之初,就明确了股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构,公司法人治理结构中的“新三会”…     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

关于落实职工董事、监事制度的调查与思考

为推动无锡市国有独资和国有控股企业进一步健全和完善职工董事、监事制度，我们对无锡市已改制的 63家国有独资、国有控股公司制企业中职工代表进入董事会、监事会的情况进行了专题调查。 一 　　随着国企改革的深层次推进，无锡市改制企业推进职工董事、监事制度的工作，在各级党政领导的重视下，取得了一定进展。其主要特点是： 　　1.党政领导重视，工会积极参与。职工董事、监事制度作为全面落实党的依靠方针的一种有效形式，已越来越引起各级党政领导的重视。市总工会在参加政府改革试点领导小组工作的过程中，积极主动地反映工会的意…     

要进一步健全职工董事、监事制度

近日 ,我们对洛阳市５２家企业的职工董事、监事状况进行了调查 ,调查结果表明 ,职工董事、职工监事在代表职工参与企业重大决策和实行民主监督中发挥了较好的作用 ,但同时也存在一些亟待解决的问题 :１．对工会主席以职工代表的身份经法定程序进入董事会在认识上还有差距。２．召开董事会前 ,给职工董事、职工监事征求职工意见的时间太短。３．部分公司制企业 ,还没有建立相应的职工董事、职工监事制度 ,职工董事、职工监事工作随意性大 ,不能充分发挥作用。针对上述问题 ,我们认为应采取以下措施 :第一 ,统一思想认识。党的十五届四中全会…     

关于积极促进职工董事、监事工作的思考

坚持和完善职工董事、监事制度 ,是工会工作的一个重要方面。国有独资和控股的公司制企业 ,工会主席应当作为职工代表进入董事会 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色现代企业制度的根本原则问题。     

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容刘铁章国有企业进行现代企业制度试点，依照《公司法》的规定，两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司和国有独资公司，“其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选...     

也谈借鉴国外职工董事监事制度

二战以后 ,随着工会力量的壮大和现代管理理论的流行 ,一些西方市场经济国家的公司治理结构中出现了职工代表进入董事会或监事会的情况。在德国和一些国家的国有企业中产生了不少成功的经验。其健全的法律保障、自下而上的推进方式、国有企业职工民主参与的示范效应等等都值得我们学习和借鉴。同时 ,从西方国家职工董事监事制度的曲折发展过程中也应该看到 ,该制度和整个现代企业制度的建立和完善有极为密切的关系 ,职工董事监事制度在中国建立并真正发挥作用还要工会做长期的努力。     

确保职工董事、监事“责、权、利”三到位

浙江省衢州市巨化集团公司工会撰文指出,该公司在建立职工董事、监事制度的过程中,坚持做到“权力平等、责任共担、利益同享”。职工董事、监事享有与其他董事、监事相等的权力。在董事会研究企业发展或讨论干部任免等方面都有表决权,尤其在讨论涉及职工切身利益的重大问题时,更是充分尊重职工董事的意见。企业建立了“企业决策程序及责任追究制度”,职工董事参与决策出现失误,与其他董事负有同等责任。职工董事、监事还需每年以述职形式向职代会汇报工作,自觉接受职工代表的监督。职工董事、监事享有企业高级管理人员的同等待遇,对不是由工…     

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。     

关于职工董事监事几个问题的思考

一、职工董事、监事具有双重身份 　　进入国有独资和国有控股公司的董事会、监事会的职工代表，其身份特征具有明显的二重性：既具有国有资产代表的身份，又具有劳动者代表的身份，无论企业职工是否持股都应该如此。党的十五届四中全会《决定》明确规定：国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。这一规定清楚地表明，职工代表的设置，不仅与劳动者代表身份相关，而且还与国有资产占主导地位的公司资产组成结构密切相关。它反映了职工在国家和国有企业的主人翁地位，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在公司制企…     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

完善职工董事、监事制度的几点建议

建立和推行职工董事、监事制度是建立现代企业制度的客观要求，是职工代表大会制度的延伸和发展，是实行民主决策、民主监督的有效途径。然而，在实践中，职工董事、监事制度尚未发挥出应有作用，并存在一些亟待解决的问题：一是职工董事、监事制度尚不健全，工作运行机制、操作程序缺乏规范性要求，职工董事、监事难以充分履行职责、发挥作用。二是一些职工董事、监事素质偏低，对企业管理、市场形势了解甚少，缺乏参与决策的能力和方式方法。三是职工董事、监事应该享受的各项政治、经济待遇不明确。一些职工董事、监事，特别是来自一线的…     

谁当职工董事？

一些企业存在着董事会、监事会、经理层人员交叉重合的问题，相当一部分公司制企业党委书记、董事长、总经理一人兼。虽然建立了法人治理结构，但缺少完善的工作制度，没有健全诸如身份界定、产生办法、工作职权、议事规则、工作程序以及管理等方面的相关制度，存在着责权不分、关系不顺的问题，股东会、董事会、监事会一定程度上被形式化，影响了职工董事、监事作用的发挥，致使工作无法深入开展，有的甚至是形同虚设。