建议开征社会保险税

社会保障制度的建立是社会化大生产和市场经济发展的客观要求。随着市场经济的发展,生产社会化程度的提高,企业作为市场的主体,为了在竞争中获胜,避免破产倒闭,根据社会化大生产的要求,吸收符合企业生产要求的劳动者,辞退不符合企业生产要求的职工;广大劳动者也根据自身素质和志趣选择和重新选择更有利于自己发展的企业。双向选择用工制度的推行,必然使一部分职工因企业经营状况和自身素质等原因被抛     

通向自由联合劳动的必由之路——论推进投资主体多元化股份公司制的历史必然性

推进投资主体多元化股份公司制的企业改革,是我国现阶段实现劳动者与生产资料有效结合的最佳方式.它适应了现代社会化大生产的需要,是我国现阶段联合劳动的最佳实现形式.在推进过程中,要正确把握现实社会主义的历史方位、股分公司制的多元化原则以及自由联合劳动的根本宗旨.     

47、“管理”是否等于“社教”?

一段时期,我国曾经流行过一种观点:管理也是社教。现在有的同志认为,管理社会化的大生产所必需的一种调节、监督、指挥的职能,它的内容包括如何使许多共同劳动的劳动者,有秩序、有效率地进行生产,如何科学地合理地组织、使用人力、物力、财     

如何正确认识和处理公有制经济与非公有制经济的关系

社会主义公有制是社会主义条件下,全体或部分劳动者共同占有生产资料的所有制形式,它是与社会化大生产相适应的,是作为资本主义私有制的对立物而产生的,其本质在于消灭剥削,由劳动者共同占有和支配生产资料,共同劳动,共同享有所生产的劳动产品。在社会主义市场经济体制中,公有制经济包括国有经济和集体经济,以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。     

论我国私营企业主收入多元化的具体形式

我国现阶段私营企业主是稀缺的人力资本 ,是特殊的混合型人才 ,是特殊的劳动者 ,因而他们能够得到多元化的收入。本文着重探讨私营企业主收入多元化的具体形式。一、管理劳动收入马克思在《资本论》中分析资本主义的剥削关系时认为 ,资本家为了以最少的资本投入剥削到最大的剩余价值 ,必然要加强对企业的管理。马克思指出 :在社会化大生产的条件下 ,生产管理是生产所不可缺少的条件 ,并且“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动 ,这种管理、监督和调节的职能就成为资本的职能。”[1] (P36 7- 36 8) 在这里马克思将管理劳动当做一种资本的职能…     

劳动力资源与劳动者--社会化大生产理论探讨

社会主义要求保证劳动者的主人翁地位,而社会化大生产要求劳动力资源在市场进行有效配置,我们在改革中应正确处理劳动力有效配置与劳动者主人翁的关系.     

实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的必然要求

目前,实行厂长(经理)负责制已经成为企业领导体制改革的中心内容。实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,也是发展社会主义商品经济的要求。随着社会化大生产的发展,企业领导和管     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的最重要的特征是劳动者的隶属关系。企业拥有用人的自主权，在劳动力供大于求的情况下，职工成为弱势群体，企业处于构建和谐劳动关系的主导地位。因此，企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的根本保证。根据目前劳动关系的基本特征和发展趋势，应加强对企业构建和谐劳动关系的引导，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

行业管理要尽快适应经济结构调整的新形势

行业管理要尽快适应经济结构调整的新形势□董继宏行业管理是宏观经济管理和企业微观经济管理之间的中间管理层次，也是一种适应社会化大生产和社会主义市场经济需要的社会经济管理形式。结构调整中大量繁杂的宏观和微观经济之间协调、组织、监督、服务性工作离不开行业管...     

破产法中职工优先受偿的经济法学分析——以经济法内物权为中心

对破产法中职工优先受偿权利正当性的论证，民法的优先权理论碍于其局限，实际论证效果并不理想。而从经济法内物权（活劳动力权）出发，即可以得出：它是社会化生产正常运行、发展的必然要求；是保护人作为首要的生产要素之所在；是当代人权法治化发展的必然。在社会化大生产条件下，有必要设立经济法内物权，从而为维护劳动者的利益提供法律基石出。     

关于社会分工的若干思考

建立在社会化大生产基础上的社会主义社会,必须符合社会化大生产的客观要求,必须按照社会化大生产的客观规律性办事。如果背离社会化大生产的客观要求,不按社会化大生产的客观规律性办事,就不可能是真正意义上的社会主义。党政职能适当分开、增强理论研究的相对独立性和注意发挥社会群众组织的社会价值,都是健康的社会分工的需要,也是社会化大生产的客观要求。我们有必要在这些方面进行较深入的探讨与研究。     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

从企业管理方式变迁看人的生产主体性地位的复归

自生产社会化之后,企业作为一种特殊的要素组合方式,被定格为最基本的生产单元。劳动者的作用和地位大都通过企业来实现。在资本主义史前阶段,人虽然被迫为封建主劳动,但却作为劳动的主体因素发挥作用;在资本主义阶段,人丧失了劳动的主体地位,成为机器的附庸为资本所有者劳动;而在当今以信息化技术为标志的知识经济时代,人又逐渐摆脱机器的束缚,重新回到生产的主体地位上来。这期间的转变必定有其深刻的原因。用马克思主义的观点来分析企业生产过程中劳动者生产主体性的复归的过程及原因,可以为人们正确看待企业生产过程中人的主体性作用提供参考,也有益于我国企业和谐生产的实现。     

怎样发挥职工在企业民主管理中的作用

职工参与企业民主管理,是我国社会主义性质决定的,是社会化大生产的客观要求,也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现,企业民主管理作用发挥的程度,直接反映了“依靠”的程度。 职工是国家和企业的主人,国家从法律上保障职工参加企业民主管理的权利。《宪法》、     

和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

《劳动合同法》实施过程中建立和谐劳动关系的调查——以银川市为例

全面了解《劳动合同法》在我区的贯彻执行情况，提高用人单位和劳动者的法律意识，更好的促进企业发展，维护劳动者的合法权益，增强劳动者依法维权意识和能力。     

浅谈人才与经济发展

经济的发展与社会生产力的发展密不可分。马克思认为:生产力的发展主要表现为劳动者劳动技能的进步,其根本动力是劳动者。在经济发展过程中,作为劳动者的人居于主体地位,归根到底,经济的发展取决于人的作用的发挥,取决于人力资源的充分利用。随着经济发展新趋势的出现,要驾驭高科技、大经济、大生产、大发展,就必须有活跃在社会各阶层、各领域以及从事管理、生产、经营、科研等各方面工作的人才。     

现代企业更应重视"形象"塑造

现代企业改革的目的就是使企业真正成为适应社会主义市场经济发展需要的市场经济主体.加入WTO更要求企业必须按市场经济的规律和法则规范企业行为,提升企形象,赢得竞争优势,为此,就"必须大胆吸收和借鉴世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化大生产和商品经济一般规律的先进经营方式和管理方法."通用于市场经济和现代社会化大生产的"形象塑造",正是值得吸收和借鉴的文明成果和管理方法之一,也是一门现代管理艺术.良好的企业形象是企业打开市场,赢得竞争主动权,谋求社会各方面理解和支持的有力手段.因此,对于世贸大家庭新成员的现代中国企业来说,强化"形象"意识,重视塑造自身形象,其必要性和现实意义都是十分重要而迫切的.     

建设诚信政府的若干思考

建设诚信政府是社会主义社会化大生产的客观要求，社会化大生产必须建立在社会诚信的基础上。建设诚信政府有利于社会化大生产的健康发展，有利于市场经济的良性运行。加快诚信政府的建设，必须加强国家公务员的理想、信念教育与考核；必须增强政府机关的透明度；必须加强诚信政府的法治建设；必须强化对政府机关的诚信监督。