苏联重视“人的因素”研究

苏联学术界近来加强对"人的因素"的研究,原因是: 一、世界科学技术和生产发展的总趋势提高了人的因素的作用.1、与几十年前相比,劳动技术装备率大大提高.2、专业化的劳动使得对劳动者的监督变得困难,往往只能靠个人的自觉工作和自我监督.3、在科技革命时代,提高了对人的素质包括文化、技能等的要求. 二、苏联现状急待解决"人的因素"问题.近一、二十年来,苏联社会出现了一些问题,如一部分人的劳动积极性不高,纪律松懈,消极情绪有些蔓延等. 三、当前改革的需求.戈尔巴乔夫提出的政治和经济改革的种种设想,至今落实缓慢.原因很     

如何重视“不巴结领导的人”

日前，中组部部长李源潮提出．“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近”。但是，不巴结领导的人如何又能被领导所关心重视？领导又能如何“待见”他们？这是个让人不得不思考的话题。     

重视人:时代的潮流——简介西方管理学对“人”的研究

随着对外开放政策的实行,西方各种各样的管理学说被大量介绍到中国来。在形形色色纷繁复杂的观点中,“重视人的因素”已成为一种时代潮流。特别是在优胜劣败、竞争激烈的今天,这一点尤为各国企业家所重视。     

“领导重视”不是“重视领导”

“领导重视”是指领导在工作指导思想和工作实践中，对某项工作的全局或局部给予特别的关注，从人力、智力、物力、财力等不同角度给予某项工作一定的倾斜或全方位的支持。大凡干任何一件事情，我们都希望得到领导的重视。因为领导手中掌握着一定的权力，拥有对人、财、物的分配决定力量。领导重视了就容易调动、综合各方面的因素，形成整体合力，推动工作的顺利开展，确保各项任务的完成。     

苏联的“经济文明”

近年,苏联学者提出了一个新鲜的“培养人们的经济文明”问题,认为应该在生产和消费两个领域加强人们的知识修养,养成良好的习惯,把劳动态度教育和道德品质教育很好地结合起来。苏联学者提出的经济文明在生产方面的内容是: 1.人人应珍惜财富,尊重他人的劳动成果,爱护生产设备、建筑物、材料,注意保护风景区和艺术珍品,重视科学技术的各种新设想。     

苏联人面临饥饿

据苏联官方公布的数字,1991年苏联的粮食产量为1.563亿吨,比1990年的2.115亿吨下降了26%;土豆和蔬菜的产量分别为540万吨和790万吨,均低于1990年的水平。苏联1991年的粮食及食品供应严重短缺。据塔斯社报道,苏联1991年     

重视“感情投资”

“感情投资”是一种形象的说法,尽管现在对它的解释、理解不尽相同,但是基本涵义是清楚的,就是领导者要和职工在感情上建立起一种水乳交融的关系,从而激发和增强职工的积极性。现在,一讲企业管理,有些同志就想到责任制、罚款等经济手段,这无疑是对的。但是,企业管理主要是调动人的积极性,而人又是有感情的。职工感情上不融洽,即人们常说的“气不顺、心不畅”,就对各种规章、制度产生无形的抗拒力,甚至使一些行之有效的经济手段的效果     

重视“说服”

说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，进而达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。随着国企改革的不断深化，深层次、实质性矛盾日益暴露出来，一人一事的思想工作任务十分繁重，对说服教育的工作要求也越来越高。与此形成反差的是，有的同志片面认为现在的职工就认钱，说别的都没用；或者觉得一人一事的说服工作费力太多、效率太低，只要定好了规矩，用制度管人就够了，犯不上跟单个个人磨嘴皮子。这种忽视、放松说服…     

重视职业道德的“含金量”

先讲发生在无锡市职业道德建设中的几件小事:其一,该市新新食品商店,去年将职业道德建设评比中所获“信得过”金牌摘下去喷金、刷新.就在摘下的一个月内,效益下降了30%.其二,新联兴纺织有限公司同外商合资成立新的公司,外商准备投资100万美元,但这外商又对合作伙伴的信誉度心存疑虑.就在他举棋不定时,正巧碰上该市职业道德建设“信得过”表彰.当看到合作伙伴拿到的金匾时,毫不犹豫地签     

重视信用的“价值”

重视信用的“价值” 我国商业如何应对外资冲击企业清欠市场化的尝试美国倾力弥补“数字鸿沟”本月初,一个与上海全部１５家 商业银行联网的数据库的开 通引起各方关注,成为本月的财经大事。这一名为“个人信用联合征信服务”的系统内,栽有沪上首批约１８０万人的个人信用记录,它们将作为银行进行个人信贷决策的重要凭证而被有偿调用。也就是说,今后这１８０万人能否获得银行贷款以及获贷额度大小,将主要取决于他们平时的信用记录,而无需再经历繁琐的认证、担保和抵押手续。 作为“个人信用制度”试点城市,上海的这一举措为中国个人…     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

重视开发“半壁河山”

国土整治,是具有战略意义的重大任务。现代的科学的国土规划、区域开发和综合治理工作,只有几十年的历史。一九七○年以后西德鲁尔地区的综合规划,第二次世界大战以后法国和日本等国由局部治理发展到全面综合治理,都证明头痛医头的局部对策,已不能适应现代化建设的要求。 各国的国土自然条件和经济发展过程一般都存在着双重的不平衡现象。一是地区发展不平衡,二是城乡关系不协调。因此,国土整治的战略目标应该是有计划地逐步平衡地区之间和地区内部的经济发展,进     

重视“里子工程”

随着经济发展，各地城市建设日新月异，鳞次栉比的高楼、漂亮气派的广场、宽阔平坦的大街、繁华绮丽的商场，城市的“面子”变得越来越光鲜靓丽。但作为城市的“里子”——一些背街小巷的状况却还不尽如人意，不少背街小巷路面坑坑洼洼，房子破破烂烂，     

贵在事前“重视”

四川翻船事故,湖北坠机事故,重庆垫江爆竹厂爆炸事故,广东江门“６·３０”重大爆炸事故、广西柳州“７·７”坠车事故……引起了各级领导的高度重视：组织专门班子调查,积极处理善后,吸取血的教训,严肃追究责任。这一切在使人们感到慰藉的同时,总有几分遗憾──这些“重视”要在事前,那该多好！ 连连发生的安全事故,倘若事前真正做到了“高度重视”,并非都是不可避免的。问题在于事前的“高度重视”,往往只讲在嘴上,写在纸上,贴在墙上,而未落实到行动上。血的教训一再告诫我们：事前“重视”比事后“重视”重要得多,安全文…     

重视“开发性”再就业

重视“开发性”再就业●李俭解决下岗待业职工的生活和再就业问题，是深化国有企业改革的基础条件。能不能在３年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标，关键在于下岗人员能否得到妥善安置，这项工作直接关系到国有企业改革的成败和改革、发展与稳定的大局。...     

重视“用笔领导”

这些年,出国访问的、考察的不少。让人不能容忍的是,有一些领导者名为访问、考察,实为公费旅游,群众讥之曰:“上车睡觉,下车撒尿,风景区拍照,回来什么都不知道。”也因这个缘故,当我得知《平视美国》是南京某单位一位老总到美国访问后所著的书时,才特别想看一看。 这位作者随某代表团去美访问半月,去了旧金山、纽约、费城、华盛顿、洛杉矶、夏威夷等地。这期间,他收集了大量资料,写了大量笔记。回国后,他将在美国的所见所闻所感写成98篇     

苏联解体中的民族因素

苏联解体中的民族因素李振城民族因素包括共产党执政和领导改革期间所存在的民族问题以及对此所采取的对策措施中所暴露的问题。民族因素在导致苏联解体中无疑占有十分显要的地位。进一步分析认识苏联解体中的民族因素，对于执政党在维护社会稳定、顺利完成改革事业、促进...     

防止“虚拟重视”

这里所说的“虚拟重视”,就是指对精神文明建设在形式上、原则上、表面上重视,但缺乏具体落实和实施的一种倾向。实践中这种倾向主要有以下几种表现: 一是“非实质性重视”。对精神文明建设的重视,是同保证这种重视能够落实、能够收到实效的组织保障条件联系在一起的,例如对精神文明建设的投入、组织机构的健全、人力物力的落实等等。没有这些组织保障条件,精神文明建设就很容易流     

重视“头脑市场”

据报道,国内彩电行业“坐二望一”的康佳集团花重金请“洋脑”——美国麦肯锡管理咨询公司进行战略管理咨询,双方成立联合工作室,工作３个月,就康佳的组织架构、销售体系、激励机制等制定了战略方案。 这种巨资买“头脑”的新举既表明一些企业决策行为的进步和成熟,也揭示了一个新的市场——“头脑市场”正初见端倪。重视并善于开拓“头脑市场”,是现代企业家面临的一个新课题。事实上,“头脑下场”具有极大的甚至起死回生的魅力。小天鹅就尝到了甜头。前几年企业多元化风头强劲时,小天鹅也想“东方不亮西方亮”,准备投资一个亿上…     

既重视消除“不满意”更重视增加“满意度”——谈借鉴“双因素理论”调动基层民警工作积极性

对基层公安民警的传统激励工作,往往侧重于工作环境和工作关系的改善,而对于工作本身或工作内容方面的因素则重视和运用有限,由此造成激励内容有限、手段单调。“双因素理论”既看到两类因素的不同作用,又更强调后者的直接激励效应。借鉴和运用“双因素理论”,强化以民警为本观念;健全绩效考核及其结果运用机制;丰富精神、情感激励;创新激励形式和内涵;健全纪律约束机制;重视内在性激励。