发展方式转变不单纯是“经济问题”

《新华每日电讯》2月5日刊登评论说,转变经济发展方式,不是一个单纯的“经济问题”。调整经济结构、产业结构,扩大内需等经济领域的调整,仅靠大量投资拉动、天量银行信贷等财政、金融手段,显然力有未逮,也无法持续。解决发展方式的问题,已无法就经济谈经济,必须通过一系列改革来推动。     

失范:对当前劳资冲突问题的一种解释

本文从失范的理论视角分析和解释转型期中国劳资冲突问题,认为社会经济体制转型导致了劳动关系的巨大变化,而既有的规范不能适应劳动关系的变革,有效地调节和制约劳动关系,从而使劳资冲突问题趋于严重。本文分析了失范型劳资冲突的特点,并根据自己对劳资冲突问题的理论分析就如何应对劳资冲突问题提出了自己的思考。     

基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下,中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中,劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态,即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径,还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解,均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分,各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。     

单纯“效率导向”导致冲突加剧

中国收入分配不公问题已经步入到一个新时期,它已经触及到了我国社会主义本质的底线。两极分化以及阶层的固化不仅严重侵蚀了社会主义价值目标实现的基础,而且严重妨碍了社会主义市场经济体制的完善     

劳资和谐是劳动关系和谐的核心

劳资和谐是社会和谐的关键 什么是和谐社会?中共中央十六届六中全会决定中提出了6个方面的要求,即民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处,这是衡量社会是否和谐的基本标志.     

劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向

随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的空壳化等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。     

无限的经济增长是不可能的

英国新经济学基金会气候变化与能源政策主管维基·约翰逊发表题为《无限的经济增长是不可能的》的文章,他用仓鼠来举例说明,一只大仓鼠从出生到青春期,体重以每周增加一倍的速度增长。假设它的体重不是像正常的动物那样在进入成熟期后达到平衡,而是按照同样的速度增长,在这只仓鼠一周岁的时候,我们将会看到一头90亿吨重的庞然大物。     

社会主义市场经济不是法治经济吗？

社会主义市场经济不是法治经济吗？吴家麟自从党的十四大提出国家实行社会主义市场经济以来，由于市场经济与法制有着不可分离的紧密联系，“社会主义市场经济就是法制经济”的提法也就应运而生。随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立，适应社会主义市场经济需要的法律...     

中国经济所有问题都是财政问题

央行货币政策委员会委员、清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵认为,从房价到地方政府融资平台,再到个人收入分配等,中国经济所有的问题几乎都是财政问题。16年前推出的财政体系在当时是很合理的,16年过去了能不改革吗?必须改。     

关于劳资平衡及粤东西北发展问题

从实践看,2013年广东省克服了不少困难,取得了辉煌的发展成就,接下来我想讲几个存在的问题。     

黎以冲突：经济买单

<正>尽管有着世界“第一女强人”之称的美国国务卿赖斯匆忙赶往中东试图扑灭黎巴嫩与以色列之间的熊熊战火,但仍然没有丝毫阻挡住黎以冲突日益升级的大势。联合国等国际组织和部分国家日前就黎以停火问题所召开的罗马会议也没有达成任何一致性协议。这仅由两名以色列士兵被绑事件所引起的激烈局部冲突不仅让无数生灵遭遇涂炭之苦,而且给全球经济和地区生产增添了新的灾难。     

雇工剥削中的经济原则与道德原则冲突问题解析

在我国现阶段多种经营形式并存下的雇工经营活动中,雇主凭借其对生产资料的所有权或占有权,不偿占有雇工剩余劳动所创造的一部分价值,虽然雇工经营的范围和雇主收入的多少受到国家的限制,服从国家的法令,但其经济行为从本质上讲仍是一种剥削行为。允许雇工剥削在我国的存在和发展,很大程度上是为了促进商品经济的发展和市场繁荣。但是,商品经济生活既涉及物质领域,又涉及精神领域。对商品经济中出现的剥削行为的     

红军长征的主因是经济问题

红军长征的主因是经济问题单人麟红军长征的原因，通常把它看成是第五次反“围剿”军事失利的结果。然而深究下去又可发现，当时红军与国民党军队并未发生主力间的大规模决战，虽然红军处境不利，但主力尚在，战斗力犹存，仍是一支完整的军队。那么，导致红军放弃中央苏区...     

写与不写,是个问题

近日,韩少功在<小说选刊>著文,痛斥当前小说创作中的"信息重复"等顽症.他说:有些小说信息重复,甚至根本没有信息."吃喝拉撒,衣食住行,鸡零狗碎,家长里短,再加点男盗女娼,一百零一个贪官还是贪官,一百零一次调情还是调情."他认为,这些人们通过日常闲谈和新闻小报早已熟知腻味的内容,小说再拿来挤眉弄眼绘声绘色炒一遍,无疑是"叙事的空转".     

经济全球化进程中的价值冲突

经济全球化并非像有的人认为的那样是给全人类带来福音的普照之光。资本主义经济的各种内在矛盾,以及被卷入经济全球化的主体,具有民族特性、阶级特性和利益差异甚至对立,是产生价值冲突的根本原因。从世界性和民族性的关系看,经济全球化进程中的价值冲突主要表现在经济、政治和文化等方面。     

列宁不是社会主义国家经济职能学说的创立者

《社会主义研究》85年第5期所载“列宁是社会主义国家经济职能学说的创立者”一文断言,“列宁的《国家与革命》第五章是马克思主义国家学说史上对社会主义国家经济职能学说的最初表述”。本人不敢苟同。现略陈管见,就教于师长学友。 关于社会主义国家经济职能的思想,马克思恩格斯早有论述。 在《共产党宣言》中就明确指出:无产阶级在夺取资产阶级的全部资本,把一切生产工具集中在国家手里后,“尽可能快地增加生产力的总量。”(参见《马恩选集》第1页272     

中国经济增长的真正问题是什么

改革和危机赛跑,这是中国目前的一个共识。今年,英国广播公司（BBC）推出了一部纪录片《中国是如何愚弄世界的》,拍摄者以武汉近几年的发展为背景,剖析了金融危机之后中国经济是如何快速发展,并认为这种经济发展的方式是不健康的。纪录片中提出的一系列尖锐问题,尤其是投资过快、地方债务过多的问题,在中国是被反复讨论和研究的,而且也正在采取一系列的改革措施予以化解。     

中国经济目前最大问题是制度瓶颈

随着中国经济改革的深入,所显现出的不少问题都是与制度瓶颈有关。进一步说,经济生活中出现的大量问题,并不是因为没有制度规则,也不是因为制度规则不够健全,而是这些制度规则在确立过程中的正当性与程序性尚有疑问。如果不厘清根本问题,那么再多的制度规则也不能够建立起好的市场秩序,再多的制度规则也不能够保护每个公民的基本利益。     

劳资冲突处理法制化:构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务

在市场化改革中,劳资矛盾和劳资冲突已逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因素.预防和处理劳资冲突,实现劳资矛盾和劳资冲突处理法制化,是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务.