非公党建的“绵阳模板”

绵阳市“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解 非公企业党建工作，是党建工作的薄弱环节。可在绵阳市各大非公企业，这一工作正开展得如火如荼。就在今年党的生日这天，绵阳市委组织部针对非公企业党建工作如何实施，出台并全面推行了“三同两议一取向”工作法（简称“321”工作法）。逐步实现组织建设同步化、班子成员同向化、工作保障同等化，建立企业党组织要参议企业发展大事、审议企业管理机制，形成企业科学发展的核心文化。“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解．．     

推行一线工作法 彰显党员先进性 融入企业中心工作 助推企业健康发展

近年来，康保矿业有限公司党委始终坚持党建工作紧紧围绕企业生产经营这一中心，努力构建适应现代企业发展的党建工作新格局，积极探索新形势下党建工作制度、内容、形式、载体和工作方法的创新，发挥了企业党组织独特的政治优势，促进各项工作健康有序开展。     

提升党建水平 促进科学发展

企业党组织要发挥好政治核心作用，就必须融入企业生产经营这个中心来开展工作。在近几年的实践中，我们认真学习实践科学发展观，使党建工作融入了生产经营中心、进入企业管理工作，发挥了党建工作的实效，促进了企业各项工作的科学发展。     

探索创新 把改制企业党建工作落实好

经过积极探索和实践，西宁市目前改制企业已达795户。企业改制后，产权明晰了，机制转换了，活力增强了。同时，改制企业党建工作也在前进中不断得到加强，特别是中央和省、市委有关加强企业党建工作的一系列文件下发后，改制企业党建工作有了新的进展。但是由于资本投资主体、生产组织形式、企业管理结构等方面的新变化，党建工作出现了一些新情况、新问题，给企业党建工作增加了新的难度。     

论企业文化与企业思想政治工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

让党建工作覆盖更多的非公企业

近年来，和平区紧紧围绕非公有制企业党建工作的总体要求和经济发展的目标任务，贴紧中心。服务大局，积极探索，扎实推进，实现了全区规模以上非公有制企业党组织的全覆盖，初步形成了组织健全、机制完善、作用明显，创造力、凝聚力和战斗力不断增强的工作局面，有力地推动了非公有制企业的和谐健康发展。     

深化企业效能监察工作

企业效能监察是企业管理的再管理、监督的再监督，也是纪检监察工作融入企业管理和服务企业发展大局的有效途径。全面发挥好效能监察工作在企业改革发展、安全生产和经营管理中的作用，实现效能监察工作价值的最大化是效能监察工作的根本追求。近年来，白芨沟煤矿始终将效能监察工作作为服务、推动和促进企业中心工作的着力点，主动、全面、深入地融入企业中心工作的实践，积极拓宽效能监察工作领域．     

非公企业党建领域一道亮丽的风景——丹东市开展“四有四送”活动纪实

近年来，丹东市委狠抓非公有制企业（以下简称“非公企业”）建立党组织工作，非公企业党组织由2003年的560个，发展到现在的1072个（独立企业党组织970个）。占非公企业总数的31．7％。党组织建立后，如何与企业生产经营等中心工作同频共震，引导党员和员工与企业同呼吸共命运，推动企业政治建设、文化建设和经济建设，市委对此进行了认真研究。     

双城市加强非公有制经济企业思想政治工作的调查与思考

近年来，双城市非公有制经济企业迅猛发展，企业规模、实力和从业人员数量有了较大提高，成为县域经济新的增长点，非公企业思想政治工作也面临新的挑战。为了进一步做好非公有制经济企业思想政治工作，双城市委宣传部加大调研力度，全面深入地掌握了双城市非公企业思想政治工作现状。并提出了相应的财策和建议。     

让党旗在非公企业飘扬的排头兵

一个有着39年党龄的老党员两年前开始了在非公有制企业（简称“非公企业”）工作的日子。环境变了，工作角色变了，可他认准一个理儿：共产党员的身份不能变，发挥先锋模范作用不能变。他爱岗敬业，在非公企业里将党建工作搞得红红火火，促进了企业快速发展，得到了企业主的充分认可。他就是抚顺罕王实业集团有限公司党委副书记张辉，兼任公司工会主席、武装部长，抚顺县非公企业党委委员，抚顺县总工会第十二次代表大会委员、常委，辽宁省党群工作研究会会员．辽宁省省情研究会特约研究员。     

临洮县着力解决非公企业发展难题

近年来，临洮县非公企业工委针对非公企业存在的融资、招工、产销、管理等实际问题，创新服务举措，找准工作结合点，以破解非公企业发展难题为抓手，狠抓难题破解工作，帮助企业实现了“小步快走”的发展目标。     

依托“四大工程” 促进非公企业党建

江西省丰城市委牢牢抓住基层党组织建设年这一主旋律，坚持把非公有制企业（以下简称非公企业）党建工作做为基层党建的重要工作来推进、做为创先争优的重点工程来打造，依托“四大工程”，在服务和推动非公企业发展上寻求着力点，增强了非公企业党建工作的作用力和影响力。     

制度建设做平台 立项监察增效能

开展企业效能监察工作，是规范企业经营行为，提高企业管理水平，增加企业经济效益的重要途径。近五年来，西钢集团公司按照省纪委、监察厅和省国资委纪委的安排部署，紧紧围绕生产经营中心工作，强化以制度建设为核心的基础管理，大力开展立项效能监察，在构建惩防体系、堵塞管理漏洞、提升管理效能等方面取得了明显成效，在西钢持续健康稳定发展中发挥了重要作用。     

增强责任意识 创新非公企业党建工作

近年来，海东地、县党委认真贯彻落实中央关于“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”的要求。高度重视非公有制经济组织的党建工作，不断完善工作措施，努力提高工作针对性，使非公有制企业党建工作取得了实质性的进展。目前，在全区756个非公有制企业中已建立党组织63个，建立群团组织130个，共有党员968名，其中党员业主77人，另有下派党建工作指导员64人。     

加强国企党的建设 实现转型跨越发展

近年来．山西省国资委党委紧紧围绕“转型发展、跨越发展”的战略决策，全面落实科学发展观．充分发挥省监管企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强监管企业领导班子建设，为实现国有资产保值增值提供了强有力的政治保证。1．充分发挥企业党组织的政治核心作用，在参与中体现先进性。山西省国资委党委一方面认真学习党中央关于加强和改进国有企业党的建设的一系列方针、政策，从理论上提高认识；另一方面深入省管企业，调查、研究企业党建工作状况，广泛征求企业党政领导的意见。在此基础上，制定下发了《关于加强和改进省监管企业党建工作的意见》，对加强和改进省监管企业党建工作的目标、任务，加强企业领导班子的思想政治建设、党组织参与企业重大问题决策的程序、内容和方式，加强企业人才队伍建设、加强企业党组织自身建设、积极推进企业的党风建设和反腐倡廉工作，不断提高企业思想政治工作和精神文明建设水平提出了明确的要求。     

加强党建工作 推进非公企业健康发展

随着非公有制经济的发展，大通县非公有制企业党建工作经历了一个从起步、发展到不断深化的过程。特别是近年来，全县各级党组织积极探索在新形势下开展非公有制企业党建工作的有效形式，在实践中不断拓展和丰富非公有制企业党建工作的内涵，进一步提高了非公有制企业党建工作水平，党建工作的覆盖面不断拓宽，非公有制企业党组织和党员的管理不断加强，逐步形成了进一步加强和改进对非公有制企业党建工作领导的有效机制。     

以党建工作创新推动企业发展

近年来，北京建工集团党委坚持以科学发展观为统领，围绕企业改革、发展、稳定的实际，不断加强企业党建工作创新，做到了“四个主动应对”（即：主动应对集团快速发展的新课题．主动应对深化企业改革改制和建立现代企业制度的新挑战，主动应对集团实施“走出去”战略和参与国际化竞争的新考验，主动应对企业实施科学管理对提升干部人才综合素质的新任务），不断创新党建工作，有力地促进了北京建工集团党建工作水平的不断提升。     

加强和改进企业思想政治工作的思考

随着国企改革的逐步深入，特别是企业内部改革力度的加大，现代企业制度的建立，以及受到社会上各种思潮的冲击，职工的思想观念、组织形式、利益关系发生了极其深刻的变化。在这一新的形势下，思想政治工作越来越显示出其政治优势和重要作用。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作。企业思想政治工作要保持生机和活力，必须紧跟形势，服从、服务于经济工作，紧紧围绕企业生产经营和深化改革这个中心来确定工作重点，     

新时期下企业如何强化思想政治工作

当前形势下，企业党委在开展思想政治工作的过程中应该坚持“顾全大局、同心同德、开拓进取”的原则，结合企业发展实际，脚踏实地的开展工作，不断创新思想政治工作手段，确保企业持续健康发展。本文结合新时期下企业思政工作所面临的实际情况，就如何做好思政工作提出了几点建议。     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。企业竞争表面上是产品和服务的竞争．但在产品和服务的背后是技术和管理．在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。