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几年来,黑龙江省认真贯彻中央关于调整不胜任现职干部职务的精神,坚持实行干部能上能下制度。自1987年以来,全省共调整不胜任现职的厅局级领导干部29人,调整不胜任现职的县处级领导干部791人。 相似文献
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古人云:"推贤之风不立,滥举之法不改,则南郭先生之徒盈于朝矣."轻微违纪、工作不在状态、落实不力、软弱涣散、庸懒散浮拖,实际上是一些干部身上存在的作风上的"疾病".医治好疾病需对症下药.近来,昆明对"问题干部"采取了党纪政纪处理后再召回"回炉改造"管理的办法,对有作风之"疾"的干部开出了医治良方. 相似文献
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创新退出现职领导干部的管理机制,是当前干部管理工作中的一个薄弱环节,是新形势下深化干部人事制度改革的一个新课题。今年以来,金华市积极探索创新退出现职领导干部管理机制,实行集中统一管理,充分调动他们干事创业的积极性。目前,市、县、乡三级联动,1200多名退出现职领导干部重新走上新的工作岗位,真正实现了人尽其才、才尽其用。 相似文献
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由权力问责到制度问责;由事故问责到行为问责;由“运动式”问责到经常性问责
14年问责探索,一朝落到纸面。7月13日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,再次发出中央加强反腐倡廉、整顿吏治的强烈信号。 相似文献
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燕秦 《中国党政干部论坛》1989,(11)
党政领导干部,是我们党和国家的中流砥柱。他们的职业道德水准如何,极大地影响着我国政治生活、经济生活、社会生活的一切领域。因此,在依照党章和法规从严治党、从严理政的同时,努力加强党政干部特别是党政领导干部的职业道德建设,无疑是十分重要的。纵观历史与现实,封建统治阶级和资产阶级尚且注重为官从政者的道德品质,我们 相似文献
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实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。 相似文献
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竞争性选拔干部方式,是我国干部人事选拔任用制度的一项重大创新,也是干部人事制度改革的一个重点。近年来,全国各地竞争性选拔干部的力度不断加大,取得了良好的社会效果,但是也存在不少问题。进一步完善竞争性选拔干部方式必须提高思想认识,健全法律法规,加强组织领导,提高工作质量。 相似文献
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创新是时代特征。党政领导干部勇于创新、善于创新对于全社会的创新活动具有重要的引领作用。在全面建设小康社会、不断推进党的建设新的伟大工程中,必须切实加强党政领导干部的创新能力建设。目前,创新能力被公认为衡量一个国家、一个地区可持续发展和活力的重要指标。党政领导干部的创新能力是指对已积累的知识和经验,通过创新思维加工,提出新想法、创造新事物的能力。也可以说 相似文献
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党政领导干部权力规范浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
孙奎贞 《中国党政干部论坛》2006,215(10)
为保证权为民所用,必须对领导干部的权力进行规范.权力规范包括道德规范、科学规范和法治规范.同时加强监督和制约,清除行使权力的潜规则. 相似文献
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党政领导干部离任审计,是指审计机构依照国家有关法律、法规和审计准则对党政领导干部离任时,进行其任职期间经济责任履行情况的监督、鉴证和评价,并发表审计意见,借以确认或解除其经济责任的一种经济监督活动。离任审计是为了加强对党政领导干部的管理和监督而实行的一项新的制度,其目的是在发展社会主义市场经济的新时期,正确评价领导干部的任期经济责任,促进领导干部勤政廉政,全面履行职责,并为有关部门考察和任用干部提供依据。因此,重视并加强离任审计具有重要的现实意义和深远的历史意义。一、党政领导干部离任审计的社会效… 相似文献
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建立健全党政领导干部管理监督机制 总被引:1,自引:0,他引:1
中共上海市委组织部课题组 《党建研究》2000,(1)
加强党政领导干部的管理监督是党的三代领导核心的一贯要求,是党和国家实现长治久安的重要保证,是新形势下造就高素质人才,建设高素质干部队伍的重要措施。组织部作为党委管理干部的重要职能部门,只有将干部的管理监督寓于干部工作的全过程,在此基础上建立健全党政领导干部管理监督机制,才能更有效地履行自己的职能。一、党政领导干部管理监督机制的目标、内容和重点1.管理监督目标。以党的三代领导核心关于干部管理监督的思想、理论和论述为指导,按照科学、规范、有效的原则,进一步完善体系,健全制度,强化组织部门干部管理监督… 相似文献
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本文阐释了实行党政领导干部问责制度的现实意义,分析了党政领导干部问责制度的主要内容以及党政领导干部问责制度在实施中需要认真研究的几个重要问题。 相似文献