是合伙而不是法人——合作制律师事务所法律性质新探

我国目前对合作制律师事务所的法律性质的讨论,基本上停留在政治经济学意义上,主要是认定其社会经济属性,并以此推论它的法津性质。居于主导地位的仍是司法部在《合作制律师事务所试点方案》中的规定:合作制律师事务所是由律师人员采用合作形式为国家机关、社会组织和公民提供法律服务的社会主义性质的事业法人组织。据此,人们通常的看法是,合     

律师个体执业是否可行

我国律师组织机构的发展，经历了一个单一到复杂的过程。自１９７８年以后，律师执业的机构最初只是唯一的法律顾问处，后来发展成为有国家出资创办的全民所有制律师事务所简称“国资所”、集体开办的合作制律师事务所和三人以上合伙开办的合作制律师事务所。到２０００年，国家规定取消所有的国资所与行政机关或者企业单位脱钩，转轨成合伙制律师事务所。这样，在我国还有合作制律师事务所与合伙制律师事务所两种。那么，在我国，政府是否可以批准律师个体执业笔者认为，时至今日完全可以。一、批准律师个体执业的必要性对于政府应不应当批…     

关于合作制律师事务所的若干法律问题

<正> 在我国社会主义初级阶段,律师工作机构应以合作制律师事务所为主要形式的观点,目前已为律师和社会各界广泛接受。这样改制的合理性和必要性,已有许多文章作过论述,本文着重谈谈合作制律师事务所的若干法律问题,供诸同好参考。一、建立合作制律师事务所的法律依据探讨建立合作制律师事务所的可行性,不应忽略对建立合作制律师事务所的法律依据的研究。我们认为,律师体制的改革,不仅应与我国各项改革同步进行,     

关于设立股份制律师事务所之法律思考

我国《律师法》规定律师事务所有３种体制，即国家出资设立的律师事务所、合作制律师事务所和合伙制律师事务所。但笔者认为，应当尽快建立股份制律师事务所制度，以适用我国的市场经济体制和加入ＷＴＯ后律师业务及法律服务市场的需要。现笔者就对该问题所引发的法律思考阐述如下，以与广大同仁商榷。 思考之一：股份制律师事务所的概念、特征及性质 股份制律师事务所（以下简称股份所）是指由股东律师出资设立的，并以其出资额为限对事务所承担责任，而事务所以其全部资产对事务所的债务承担责任的公司制法律服务机构。 股份所的特征如下…     

合作制律师事务所的优越性

随着经济体制改革和政治体制改革的深入发展,我国现行律师体制显然不适应当前客观形势的需要,难以满足日益增长的社会需求,也缺乏竞争机制和活力。为此,司法部决定从1988年开始在全国各地进行合作制律师事务所的试点,以进一步促进律师事业的发展。律师制度应有它自身形成的自生、自衡、自制的机能。目前包括上海在内的合作制律师事务所全国已有48个。这是一个新的事物,已引起了律师界及法学界的广泛关注和热烈讨论。不少同志从合作制律师事务所的性质、权利、内部外部关系及其利弊得失等各方面进行积极的探索,从而有利于律师体制改革的深入进行。正在试点的合作制律师事务     

论合作制律师事务所

作者指出:改革现行律师体制,改变由国家包办律师事务的现状,研究、建立一种不占国家编制,不要国家经费,由司法行政机关实行宏观管理,自身享有充分自主权和建立起竞争机制的新型律师事务所——合作制律师事务所,对我们来说已刻不容缓。     

中国律师要进行第二次长征——安徽里奇律师事务所的创新成果

作为任何一名中国律师,都能在现实生活中强烈地感到,中国律师在数量上有了巨大的发展,但在质量上却存在着许多突出的问题。例如:部分律师从表面上看,都有单位,实际上却无组织;在形式上有人管,实质上无人问;在形式上有制度,实际上无纪律;性质上是合伙或合作制,实质上是个体户;口头上高喊干事业,实际上只讲钱和物。这些问题的现实存在,严重阻碍了中国律师事业的发展。为什么会存在这些问题?关键是现存的律师事务所体制和行政管理体制不能适应中国律师的进一步发展。不可否认,合伙制或合作制在国办所的变革过程中,对中国律师的发展起到了重要的作用,但在实践的发展中这两种体制显示了它内在的严重弊病。两种体制从性质上说都是集体制,但在实质上仍然是雇佣劳动制,合伙人或合作人是老板,其他律师是来去自由的打工仔。同样的律师,在律师事务所中的地位、分配及所有权上是完全不平等的。因此,现行的体制不利于律师的进一步发展。另外,从现行律师的外部管理体制来看,表面上实行的是律协管理制度,但其实际上是律协和律管处(科)共同管理律师。这种体制造成了谁都管、谁都不管的局面,只要每年律师及律师事务所上交了注册费,律师怎么工作,那是各律师事务所的事。在这两种陈旧的管理体制实施中,所与所之间、个人与个     

律师业发展方向之思考

中国律师业从1979年恢复到现在已经有26年的历史，中国的律师业经过二十多年的不懈发展．已由从计划经济模式的国办所．发展为律师集体投资的合作制律师事务所．律师个人投资的合伙制律师事务所；律师身份也由国家机关工作人员逐步转化为维护法律正义和社会公平的法律服务工作者。为了能适应现实的需要和未来的发展，很多的律师和律师事务所又在规范化．专业化．规模化．团队化方面进行着思考和探索。     

对合作制性质的再认识--《深化农村信用社改革试点方案》的完善建议

对合作制性质的科学认识是推进农村信用社有效改革的前提.本文认为,合作制暨集体所有制在法律上的反映--集体所有权,其主体形式是多样的;合作组织既可以是企业,也可以不是企业;在现代经济领域,公司和合作制企业是性质不同的两大组织系统.农村信用社的所有权表现为专业集体经济组织所有权,企业享有法人所有权,社员拥有社员权.试点方案应该更多地体现农信社的上述本质要求.     

合作所法律关系要理顺

合作制律师事务所是１９８８年以来，为加速律师体制改革，克服占编律师事务所的一些弊端，加快律师队伍的发展，而采用的一种改革试点措施。合作所的出现打破了国家包办律师事务所的局面，使律师事务所的发展不再受国家编制的限制，事务所的建立也不再单纯依赖于国家投资。     

价值观是否一致,才是你选择律所的标准

常常有想找工作的法学毕业生问我:老师,请问哪家律师事务所好?说实话,我最讨厌这种问题。律师事务所种类非常多,我认为,可以粗略以三种方式划分:从职工人数、硬件设施来说,有大律师事务所和小律师事务所。大律师事务所会有连锁律师事务所,如我就职的盈科律师事务所,在各地都有分所。当然,也有本地规模大的、条件也不错的律师事务所。这里的"大""小"主要是针对办公环境、占地面积和职工人数来说。     

浙江九州大众律师事务所

浙江九州大众律师事务所，前身是平阳县大众律师事务所，成立于1993年1月，是温州地区最早成立的综合性合作制律师事务所之一。经十六年的风雨磨砺，全力打造，今已成为温州地区的品牌律师事务所和浙江省优秀律师事务所。     

转化机制 重振雄风

编者按：律师事务所管理体制问题，一直在律师制度改革中为各方面所瞩目。近几年合作制、合伙制律师事务所大量涌现，并以其较为灵活机构的管理方式得到发展壮大。而对法律服务市场的激烈竞争，“老大哥”国办所如何调整、改革和发展自己在转变机制的过程中如何把握自己？上海市第二律师事务所（现更名为上海市震旦律师事务所）走过的路为这个问题作出了一个答案。这个答案里有可供人们思考和借鉴的地方。上海市第二律师事务所（以下简称原二所）曾是一国办大所，是恢复律师制并以来，上海最早建立的两个律师事务所之一。其专职律师的人数名…     

律师参与律师事务所收益分配中的法律问题

律师参与律师事务所收益分配的法律问题，即合法地所有某项财物，合法地取得财物的所有权问题。笔者认为，法律更多地研究的是主体即自然人、法人、国家、社会相互之间的权利义务关系。那么，律师参与律师事务所收益分配，律师个人、律师事务所、国家等主体相互之间的权利义务关系如何，律师取得收益分配之所有权如何才受法律保护，笔者拟从权利、义务、所有权、新《刑法》的角度，对此问题作些肤浅的探讨，以请教于同仁。一、现行三种不同性质的律师事务所财产所有权归属分析。按照现行《律师法》的规定，我国目前存在的律师事务所有三种类…     

浙江九州大众律师事务所

浙江九州大众律师事务所，前身是平阳县大众律师事务所，成立于1993年1月，是温州地区最早成立的综合性合作制律师事务所之一。经十六年的风雨磨砺，     

徐家力:从好律师到专业管理者的转变

熟悉北京隆安律师事务所创始合伙人徐家力的人都知道,他身上的标签不仅繁多,而且相当炫目:北大学子,师从著名法学家郑成思教授,并成为首位知识产权博士后,建立首家全部由法学硕士组成的合作制律师事务所……     

合作制律师事务所“一所两制”初探

当前，根据司法部《关于深化律师工作改革的方案》和有关文件，各“国办”律师事务所在组织形式上都开始推行“一所两制”模式，即：原班人马的定编合同制和招聘人员的编外合同制。这一管理体制的改革使国办所的人员能自由进出，增加了它的活力。合作制律师事务所要在与国办所并存和共同发展中充满竞争的生机与活力，也应对社会上有限的律师人才实行适应改革需要的管理机制与组织形式，吸引他们参加合作制律师工作。合作制律师事务所在初建时就不占国家编制，其组织形式、人员安排要比国办所灵活。在国办所转换机制的改革中如仅仅实行原合作…     

重视律师事务所内部管理保证良好的运行机制

1998年以来．我国律师事务所逐步开始改制为合作制律师事务所和合伙制律师事务所（“合伙制律师事务所”以下简称“合伙所”）。合伙所已成为我国律师执业的主要组织形式，在我国目前1.1万家律师事务所中．合伙所占到总数的70％。”合伙所从其本质来说，属于合伙人自愿组合、财产归全部合伙人所有、合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任的人合组织。合伙所具有较灵活的内部运行机制，较大的自主权，较高的个人收益，能调动律师的积极性，有利于律师事务所形成相对稳定的领导核心。促使合伙所内部建立激励机制、竞争机制和风险机制。但因为在我国合伙所合伙人承担的是无限责任，风险太大。一定程度上阻碍了律师事务所规模的扩大。很多人建议在新的《律师法》中确立有限责任性质的律师事务所的地位，这样更有利于律师事务所走向规模。律师事务所的体制固然会对律师事务所的发展有一定的影响，但从国外律师业的发展情况来看。国外有的大型律师事务所历史长达上百年，人员多达上百人、上千人，他们之所以能长盛不衰．其中一个不可忽略的因素是他们有一整套科学、规范、有效的管理制度。这也是我国大部分律师事务所欠缺的，需要引起高度重视的一个问题。     

天津市实行律师事务所联席会制度

随着律师体制改革的不断深化。多种律师体制并存，各类律师事务所蓬勃发展。天津市已由原有的二、三十家国办律师事务所发展为目前的一百一十余家各类律师事务所。为了总结不同体制、不同类型的律师事务所的特点、经验，解决存在问题，明确发展方向，促进各类律师事务所的健康发展。天津市自92年开始在合作制律师事务所中试行联席会制度，现在已在各类律师事务所中推广。联席会实行同类律师事务所会议主席轮换制，由会议主席定期召集主持联席会。会上，各律师事务所代表相互间沟通信息，交流经验、研讨业务，寻求解决存在问题的有效途径和办…     

构建和谐律师事务所的三层功夫

律师如何通过本职工作构建和谐社会是当前面临的重大课题,我们认为,律师在本职工作当中参与构建和谐社会主要途径有二:一是做一名和谐律师;二是构建一个和谐律师事务所,构建和谐律师事务所是构建和谐社会的重要组成部分。当前,我国占主导地位的事务所是合伙制律师事务所,而合伙制是一种古老的组织形态。因此,古典文化传承加上现代建所理念是构建一个和谐律师事务所的重要指导思想。第一层功夫桃园结义桃园结义解决的主要问题有二:一是如何寻求志同道合的同仁创建一个律师事务所;二是事务所成立后创始合伙人如何长期友好相处。《三国演义》当…