浅议商业银行青年员工的成长机制

近年来,国有商业银行为充实员工队伍,通过校园招聘引进大批高校毕业生,新进的青年员工逐步成为支行发展的中坚力量,在工作中热情、积极、进取,但同时又呈现浮躁、迷茫或消极等状态。本文从青年员工的思想状态、成长环境、承受的社会及家庭经济压力等角度进行剖析,从观念、内容、方法、渠道等方面进行创新,以准确把握青年员工的心态,探索促进青年员工成长的机制,实现青年员工与企业的共同发展。     

论青年企业家思想政治素质的培养

企业作为国民经济的支点和原点,其发展状况的好与坏涉及的因素、条件很多,其中一个非常重要的方面,即是企业家的思想政治素质修养。 一、青年企业家应具备的思想政治素质 根据党的十五大精神以及现代企业的发展要求,青年企业家的思想政治素质应由以下几个方面构成:     

不同所有制企业青年工人、商业服务人员和企业家人生观状况差异分析

1996年上半年进行的山东万名青年思想道德状况调查涉及到省内部分国有企业、股份制企业、合资企业和独资企业的3642名青年。其中,工人2102人,商业服务人员1246人,青年企业家294人。现将不同所有制企业中工人、商业服务人员、青年企业家人生观状况的差异比较分析如下:     

试论企业家的职业化和市场化

我国企业改革的目标是按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要实现这一目标并把企业办好,就必须有一支与这一制度相适应的企业家队伍。因此,培养和造就现代化的企业家队伍并使之职业化和市场化,是企业改制和健康运行的重要条件。     

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。     

新生代民营企业家成长现状与引导

"新生代民营企业家"是继承接班或独立发展的"民企二代"和自主创业的"创二代"所组成的新生代青年企业家群体。本文从新生代民营企业家的特点入手,探讨新生代企业家在成长中面临的问题,并且提出从能力培养机制、政治参与机制、服务激励机制和教育引导机制四个方面促进新生代民营企业家的健康成长。     

浅谈造就新型企业家队伍

企业家是企业在市场竞争中不断获得进步与发展的决定性因素,是市场经济中的“主角”。当今的世界经济,从某种意义上说,就是“企业家经济”。按照市场经济的要求,努力造就一支宏大的企业家队伍,这是众多经济发达国家的成功经验之一。当前,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,培养造就大批新型企业家具有重大而深远的意义。一、目前我国企业家队伍状况目前,我国涌现了一大批优秀的企业家。但是,由于处于新旧经济体制转换时期,绝大多数国有企     

民企掌门人:新生代的成长与挑战

我国第一代民营企业家经过30多年的发展,现已陆续进入交接班阶段。作为民企掌门人的第二代是一个特殊的群体,他们与第一代创业者有着血缘和财富上的共通性,有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上的差异性。他们肩负着对父辈的传承和超越,他们正试图寻找家族式企业与现代企业制度的契合点,以他们所具有的开阔视野和知识胆识,在更广泛的领域参与市场分工与竞争。民企第二代青年企业家的成长关乎民企的未来,也关乎中国市场经济的健康发展。关注民企第二代青年企业家成长是全社会的责任。     

统一战线引导湘商弘扬优秀企业家精神研究

新时代优秀企业家精神是企业家理想信念、价值取向、事业追求、素质与能力的集中反映,在价值取向层面包括爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,在经营管理层面包括创新发展、专注品质、追求卓越的精神,在社会责任层面包括履行责任、敢于担当、服务社会的精神。弘扬新时代优秀企业家精神有利于推进经济社会高质量的发展,有利于促进民营企业可持续发展,有利于造就高素质民营企业家群体。引导民营企业家弘扬优秀企业家精神是统一战线的职责,要从优化企业家创新创业的外部环境、加强民营经济代表人士队伍建设、发挥湖湘文化等传统优秀文化对优秀企业家精神培育的作用等方面,促进优秀企业家精神培育、形成和作用发挥。     

创新管理方式，努力造就优秀的企业家群体——青岛市关于企业家队伍建设的现实探索

青岛市涌现出一批全国乃至全球知名的企业品牌和一批优秀企业家,被称为"青岛现象".这个现象的出现,一个重要的原因,是青岛市适应形势发展的需要,创新对企业家队伍的管理方式,从服务、选人、培养、激励、监督等多个环节,营造有利于企业家成长的机制与环境,从而带动企业发展,推动经济增长和社会进步.     

造就现代企业家的三大环节

造就现代企业家的三大环节李步超现代企业家以知识化、技术化为特征，即所谓的儒商。造就这样一支企业家队伍，是中国建设社会主义市场经济体制，建立现代企业制度的当务之急。而造就一支以儒商为主体的企业家队伍，不仅需要企业家自我塑造，更需要我们创造一个有利于儒商...     

造就我国高素质企业家队伍刻不容缓

市场经济从一定意义上说就是企业家经济。在社会主义市场经济体制已经初步确立、市场竞争日益激烈的条件下,我国经济发展的速度和质量,很大程度上要靠企业家的整体素质。企业家就是现代市场经济商战中的“将帅”。没有一支素质水平较高、领导能力较强的企业家队伍,社会主义市场经济这盘棋是无法下好的。一、造就高素质企业家队伍是形势发展的要求。1.每个著名企业都有一个著名的企业家。放眼全球,凡是著名的跨国公司,无不都有一个著名的企业家名字与他们紧密相连、不可分割。像美国微软的比尔·盖茨、时代华纳公司的李文、思科公司的钱伯斯…     

要以正确的价值观为导向

国有企业的改革实践充分证明,企业的发展和效益的提高,同企业家素质有着直接的密切的联系。从某种意义上说,企业家对企业的命运常常起着决定性的作用。培养和造就一大批有权威、有能力、有素质的现代企业家。是搞好国有企业和国有经济的一项重要的基础工程。当前,提高企业家素质重点是转变观念,建立与社会主义市场经济相适应的价值观念体系。为此,本刊编辑部和中共大连市委宣传部约请大连地区部分知名企业家就转变观念,提高企业家素质进行一次笔谈,探讨市场经济条件下企业家队伍建设问题。     

企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考

人力资源是企业实现跨越式发展的重要因素,在新形势下,企业在人才队伍的培养方面发展空间依然很大.实施青年"提素导航"规划活动,全面提高青工队伍的整体素质,不断丰富、发展和增强企业的人力资本,是团组织主动适应企业发展对人才的要求,顺应青年职工对成才发展的愿望的一项重要工作.     

关于提高民营企业家素质的思考

民营企业的发展离不开一大批高素质的民营企业家队伍。目前,我国民营企业家队伍无论是从数量上还是从素质上看,都无法适应民营企业大发展的要求。因此,充分认识提高民营企业家素质的重要性和必要性,分析目前民营企业家队伍素质存在的问题,探索提高民营企业家素质的有效措施,已成为我国发展民营企业的当务之急。     

国有企业改革重在建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“国有企业领导班子建设是国有企业改革的关键。”有没有好的领导班子和负责人,对企业的发展具有决定性的意义,本文拟就当前建设高素质企业家队伍所面临的诸多因素作一些分析。 一、建立高素质的企业家队伍是国有企业改革的迫切需要 二、市场经济呼唤企业家。在市场经济中,企业经营者尤其是企业家素质的高低越来越强烈地影响着企业的兴衰。江泽民总书记曾多次指出,企业办得好坏,关键在领导班子,核心是一把手。在深化国有企业改革中企业家起着关键的作用。经济学家德鲁克认为,“经理在每一个企业中都是一个生机勃勃的赋予企业的生命的因素。没有经理的领导,‘生产’就只是资源,决不会变成生产。在竞争性经济中,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业唯一起作用的因素”。“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理经理人员中加以解决。经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”经济学     

关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立,不可避免地对目前经营者的激励约束机制提出更高的要求。目前国有企业经营者激励约束机制存在着激励方式单一,职务消费严重,监督体制不健全等问题。针对这些问题,探讨了建立合理、有效、科学的激励约束机制的方式和手段,指出了建立健全的国有企业经营管理者的激励约束机制,是深化国有企业改革,建设高素质的企业家队伍,促进企业健康发展的必经之路。     

非公有制经济领域企业家精神培育研究

企业家精神对经济具有正向推动作用,并可对企业赋予活力,提高生产效率促进经济增长,正面引导并适当制定激励机制来培育企业家精神,使企业家精神成为企业生存和发展的关键性决定因素。     

浅论青年企业家社会责任意识的缺失及其培养

受内外多重因素的影响，在一些青年企业家身上存在社会责任意识模糊、忽视逃避社会责任、丧失社会责任以至违法犯罪等情况。青年企业家社会责任意识的培养需要国家、社会和青年企业家的共同努力，政府要承担起依法监管、合理教育引导的责任，社会要关心和重视青年企业家社会责任意识的培养工作，青年企业家自身要不断加强学习，努力提高自身的思想道德素质和社会责任感。     

发展乡镇企业要努力搞好六个结合——对青岛市乡镇企业发展情况的调查与思考

青岛市乡镇企业近年来获得较快发展,同时也暴露出不少问题,今后如何发展,应注意把加速乡镇企业集团化发展与促进生产要素合理流动结合起来;把发展乡镇企业与实行农业产业化经营结合起来;把发展乡镇企业与搞好小城镇建设结合起来;把规范和深化乡镇企业产权制度改革与理顺政企关系结合起来;把提高乡镇企业管理水平与加强乡镇企业家队伍建设结合起来;把增加对乡镇企业的资金投入与扩大融资渠道结合起来。